Pentingnya peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Keterlibatan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i7.14169Keywords:
Kepemimpinan, Transformasi, peranAbstract
Pemimpin tim bertanggung jawab untuk membimbing dan mempengaruhi anggota tim untuk mencapai kesuksesan selaras dengan misi dan visi organisasi. Sumber data penelitian ini adalah wawancara dan kajian pustaka dari Badan Kesatuan Politik Nasional Kabupaten Bogor. Metode penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bakesbanpol Kabupaten Bogor mempunyai kemampuan untuk mengubah budaya perusahaan dan menjadikan pegawai lebih mengutamakan kepentingan kelompok dibandingkan kepentingan pribadi. Peneliti juga menemukan Bakesbanpol menganut nilai kekeluargaan dan tidak membeda-bedakan. Berdasarkan temuan ketiga sumber Bakesbangpol, peneliti dapat menyimpulkan bahwa peran kepemimpinan erat kaitannya dengan perubahan seiring berjalannya waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional berdasarkan (Kreitner et al., 2007) yang diterbitkan dalam Journal of Leadership Writings jurnal (Ariefah Sundari, at al., 2022). Beserta hasil penelitian a).Teori sifat berhasil membuat kelompok mencapai tujuannya, b).Teori gaya perilaku dapat menyelesaikan masalah, c).Teori situasional bahwa seorang pemimpin harus disiplin, tegas, dan bertanggung jawab d). Teori perubahan dapat menumbuhkan kerjasama kekeluargaan antar tim
References
(Taufiq et al., 2020)Cummings, T., & Worley, C. (2005). Organization Development & Change, 8th Edition.
Hefi Rusnita Dewi, & Rosyid, A. (2023). Pelatihan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ceria (JPKMC), 1(2), 85–87. https://doi.org/10.61674/jpkmc.v1i2.128
Kreitner, R., Kinicki, A., & Cole, N. (2007). Fundamental of Organizatinal Behavior.
Rost, J. C. (1996). Zyxw Zyxw Zyxwvut. 19(2).
sugus, permen. (2018). Kepemimpinan 5 “Teori kepemimpinan.” https://doi.org/10.31219/osf.io/bzvqu
Taufiq, O. H., Wardani, A. K., & Galuh, U. (2020). Karakter Kepemimpinan Ideal. Jurnal MODERAT,Volume 6, Nomor 3, 6, 513–524.
Aditya, P., Setyaki, B., Al, G., Politeknik, F., & Pemasyarakatan, I. (2021). NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP) BERKARAKTER DALAM KEMAJUAN ORGANISASI 1. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(3), 427–435. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
Asri, I. D., & Hartono, B. (2023). Peran Kepemimpinan Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia : Literature Review. Jurnal Komunika: Jurnal Ilmiah Komunikasi, 1(1), 65–71.
Cummings, T., & Worley, C. (2005). Organization Development & Change, 8th Edition.
Fiedler. (1967). A Theory of Leadership Effectiveness. 1595(2), 2–7.
Ifa Ni’matul. (2023). Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen (JIKEM). Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 3(1), 551–563.
Kreitner, R., Kinicki, A., & Cole, N. (2007). Fundamental of Organizatinal Behavior.
Rost, J. C. (1996). Zyxw Zyxw Zyxwvut. 19(2).
Taufiq, O. H., Wardani, A. K., & Galuh, U. (2020). Karakter Kepemimpinan Ideal. Jurnal MODERAT,Volume 6, Nomor 3, 6, 513–524.
Tulungen, E. E. W., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi Digital : Peran Kepemimpinan Digital. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 1116–1123. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.41399
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Desi Fitriyana, Gotfridus Goris Seran, Saepudin, Neng Virly Apriliyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
