Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Percetakan Al-Qur’an Kementerian Agama Republik Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i7.14235Keywords:
Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Disiplin kerja adalah prinsip yang harus ditanamkan pada setiap pegawai, dengan kesadaran untuk mematuhi peraturan yang berlaku. Unit Percetakan Al-Qur’an menerapkan kedisiplinan ini berlandaskan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013 Perihal Disiplin Kehadiran Pegawai di Kementerian Agama. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengevaluasi dampak disiplin kerja yang berkaitan dengan kinerja karyawan Unit Percetakan Al-Qur'an Kementerian Agama Republik Indonesia. Dengan memakai metode kuantitatif asosiatif dengan analisis Weight Mean Score (WMS), serta pengujian validitas, reliabilitas, koefisien determinasi, Rank Spearman, serta uji T. Hasilnya menyatakan disiplin kerja pada Unit Percetakan Al-Qur’an dinilai sangat baik (skor 4,40), sementara kinerja pegawai juga dinilai baik (skor 4,20). Analisis korelasi Rank Spearman menunjukkan ikatan yang kuat (0,723) antar disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 52,2% mengindikasikan bahwa disiplin kerja berdampak sebesar 52,2% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 47,8% dipengaruhi variabel lain seperti lingkungan kerja dan motivasi. Selain itu, uji T menunjukkan pentingnya disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu 0,00 < 0,05 dengan nilai thitung 11,071 > ttabel 1,673, yang menunjukkan bahwa disiplin kerja sangat mempengaruhi kinerja pegawai.
References
Adriani, E., Abizar, A., & Maizeli, A. (2023). Hubungan Fasilitas Belajar Terhadap Hasil Belajar Biologi Kelas XI SMA Negeri 6 Padang. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10424–10428. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/8010
Buulolo, F., Dakhi, P., & F.Zalogo, E. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 191–202.
Janet, V., Kaunang, G., Moniharapon, S., & Samadi, L. (2021). the Effect of Interactive Marketing, Quality of Service, Consumer Trust on the Decision of Buying Electronic Goods By Credit At Fif Company Spektra Branch of Airmadidi. Emba, 9(3), 62–70.
Kusuma, A. M., & Mahardi, P. (2021). Analisis Deskriptif Terhadap Pengembangan Media Pembelajaran E-Modul Interaktif Berbasis Software Aplikasi Lectora Inspire. Jurnal Kajian Pendidikan Teknik Bangunan (JKPTB), 07, 1–11.
Munir, Muhammad Fachmi, A. S. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2), 2597-4084 ISSN.
Muslim, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Asji Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1), 123–134. Retrieved from https://ibn.e-journal.id/index.php/ESENSI/article/view/232/202
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365
Udin, K., Hernawan, D., & Purnamasari, I. (2018). Koordinasi Eksternal Dinas Lalu Lintas Dan Angkutan Jalan Tentang Implementasi Sistem Satu Arah Dikota Bogor. Jurnal Governansi, 3(2), 63–70. https://doi.org/10.30997/jgs.v3i2.920
Wau, Samalua W., F. T. F. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4, 203–212
Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2013 Tentang Disiplin Kehadiran Pegawai Di Lingkungan Kementerian Agama.
Peraturan Menteri Agama Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2018 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja Unit Percetakan Al-Qur’an.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Findi Aprianto, Ginung Pratidina, Neng Virly Aprilliyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
