Efektivitas Penerapan Presensi Online Pegawai ASN Pada Aplikasi Super Apps Pusaka (Studi Kasus: Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bogor)
Main Article Content
Abstract
Penggunaan Aplikasi Pusaka pada penerapannya masih terdapat beberapa kendala atau masalah yang terjadi seperti jaringan dan server yang belum stabil sehingga masih terjadi error, ketidaksesuaian titik lokasi dengan GPS, kecurangan melakukan presensi dengan menitipkan HP/NIP dan Password. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana efektivitas, kendala, dan upaya dalam penerapan presensi online pegawai ASN pada Aplikasi Pusaka di kankemenag Kab. Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan bauran/mixed method dengan metode deskriptif analitik. Penelitian ini menggunakan Teori tujuan efektivitas dari Faisal Ali Ahmad 2001 dengan 4 dimensi yaitu produktivitas pegawai, kemudahan dan kenyamanan pegawai, penghemat biaya operasional, dan informasi kehadiran dan disiplin pegawai. Hasil penelitian yang menunjukan rekapitulasi penilaian keseluruhan pada efektivitas penerapan presensi online pegawai ASN pada Aplikasi Pusaka di KanKemenag Kab. Bogor berdasarkan hasil tangapan responden dengan kriteria “Baik”. Dalam efektivitas penerapan presensi online pada aplikasi ini masih terdapat kendala seperti jaringan, server, lokasi, dan kecurangan. Adapun upaya yang perlu dilakukan meningkatkan kualitas dan kuantitas infrastruktur dan sumber daya manusia, seperti menyediakan fasilitas internet, memastikan pengaturan GPS sudah menyala dan akurat, dan menegakkan aturan dan sanksi yang tegas bagi pegawai.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Baiq Endah (2023). Efektivitas Penerapan Absensi Online Berbasis GPS dalam Upaya Peningkatan Kedisiplinan Pegawai di Setda Kota Mataram. Oportunitas: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(2), 1-101
Gita (2023). “EFEKTIVITAS PENERAPAN PRESENSI ONLINE BAGI PEGAWAI
NEGERI SIPIL DI KABUPATEN LUWU TIMUR”. Hukum Administrasi Negara
Indra Rukmana, Rita Rahmawati, & Euis Salbiah. 2020. EFEKTIVITAS PENILAIAN KINERJA BERBASIS E-KINERJA DI PUSAT PELATIHAN MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN PERTANIAN. Jurnal Governansi.
Bharata, Agung. (2015). Faktor Yang Mempengaruhi Rendahnya Kualitas SDM di Indonesia. https://id.quora.com/Mengapa-Sumber-daya-Manusia-di-indonesia-Rendah
Badunk, Ikhwan. 2013. Membuat Form Daftar Hadir Kegiatan. Yogyakarta: KantorKita.
Ravianto. (2014). Produktivitas dan Pengukuran. Jakarta: Binaman Aksara
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. (2010). Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74
Sekretaris Jenderal Kementerian Agama. (2022). Surat Edaran Nomor 37 Tahun 2022 tentang Penggunaan Aplikasi Terintegrasi Untuk Semua Layanan Kementerian Agama. Jakarta: Kementerian Agama