Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Selatan

Article Sidebar

pdf
Published: Jun 24, 2024
DOI: https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i6.13806
Keywords:
Kepemimpinain, Disiplin , Pegaiwaii.

Main Article Content

Juliaman Warasi
Universitas Djuanda
Ginung Pratidina
Universitas Djuanda
Faisal Tri Ramdani
Universitas Djuanda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Bagaimana Kepemimpinan Camat Di Kecamatan Bogor Selatan, Mengetahui Bagaimana Kedisiplinan Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Selatan, dan Mengetahui Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor. Penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner, Jumlah kuesioner yang disebar dalam penelitian ini adalah 22 kuesioner yang disebarkan sebelum melakukan analisis data. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Camat (X) mempunyai pengaruh yang signifikan dan parsial terhadap disiplin pegawai. Dengan nilai t hitung sebesar 8,432 yang lebih besar dari t tabel (2,074) signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. (Y). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Camat mempunyai Pengaruh Terhadap Kedisiplinan  Pegawai khususnya di lingkungan Kantor Kecamatan Bogor Selatan dimana mereka saling memiliki hubungan yang tidak dapat dipisahkan yang tujuannya untuk bisa saling mendukung sama lain.


 

Article Details

How to Cite
Warasi, J., Pratidina, G., & Ramdani, F. T. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Selatan . Karimah Tauhid, 3(6), 6773–6783. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i6.13806
Issue
Vol. 3 No. 6 (2024): Karimah Tauhid (On Proses)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

REFERENSI

Naskah Jurnal atau Abstrak.

Azmin, Mahmud (2017): “Gaya Kepemimpinan Camat Labuhan Ratu Terhadap Penegakkan Disiplin Pegawai, Skripsi”.

Sukma, Ayu Ningsih (2020) : “Tentang Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kedisiiplinan Pegawai Aparatur Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Kolaka,Skripsi”.

GUSLI_opt.pdf (uin-alauddin.ac.id)

Suciana 2014: “Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap presti kerja pegawai dinas koperasi dan UMKM Kab.Bone”.

https://scholar.google.co.id/scholar?q=Pengaruh+Kepemimpinan+Camat+Terhadap+Kedisiplinan+Pegawai&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart.

Buku

Anna, Rachmaniah Rambei (2016) : “Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipiil Negara Dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Yapen”.

Annisa Aulia Yanuar (2017) : “Pengaruh Gaya kepemimpinan Terhadap Kompensansi dan Kompetensi Kepada Kinerja Pegawai Pada PT.Pertamina Di Makassar”.

Bistak Sirait (2008;11) Tentang Tujuan Kedisiplinan.

Hasibuan (2005;205) Tentang Gaya Kepeimimpinan.

Kartini Kartono (2006;36) Tentang Syarat Kepemimpinan.

Kartono (2010;159) Tentang Indikator Kepemimpinan. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia Tentang Kedisiplinan.

Ngalim Purwanto (2005:55) Tentang Sifat-Sifat Kepemimpinan.

Sutarto (1998;25) Tentang Arti Kepemimpinan.

Soedjono (2002;72) Tentang Indikator Kedisiplinan.

Dokumen Tambahan

UU No.23 Tahun 2014 Pasal 224 Tentang Pemerintahan Daerah

UU No.23 Tahun 2014 pasal 225 Tentang Tugas Camat.

PP No.94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>