Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai
Main Article Content
Abstract
Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang merupakan kunci bagi keberhasilan sebuah lembaga atau perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini menginvestigasi dampak kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat Standardisasi Instrumen Pengelolaan Hutan Berkelanjutan Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang diperkuat oleh analisis statistik. Korelasi positif yang kuat antara keduanya menegaskan bahwa dengan kompetensi yang memadai, kinerja karyawan akan optimal di Kantor Pusat Standardisasi Pengelolaan Hutan Berkelanjutan Kota Bogor.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Anderson, L, W Dan Krathwohl, D, R., (2017) Kerangka Landasan Untuk Pembelajaran, Pengajaran Dan Asesmen, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis, 16(2), 135–150.
Blasius Sudarsono. (2003). Dokumentasi, Informasi, Dan Demokratisasi. Baca: Jurnal Dokumentasi Dan Informasi, 27(1).
Bsilhk.Menlhk.Go.Id (2022, 1 Januari). Ingin Dan Siap Bekerja Lebih Tapak. Diakses Dari Https://Bsilhk.Menlhk.Go.Id/Index.Php/2022/01/01/Bsilhk-2022-Ingin-Dan-Siap-Bekerja-Lebih-Tapak/
Dr. Wahdimurni, M. P. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kualitatif. 210093.
Engga Mardiana Safa’ah. “Skripsi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Bmt Arsyada Kantor Cabang Gaya Baru VIII)”. Lampung: Institut Agama Islam Negeri (Iain).
Fauziana, S. P. (2017). Kepemimpinan Efektif Kepala Sekolah Di Taman Kanak-Kanak Assalam 1 Sukarame Bandar Lampung. Masters Thesis, 5–24.
Hoki, L., & Sofyan, S. (2019). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pt Sumber Sukses Rezeki. Jurnal Ilmiah Smart, 3(1), 22–25.
Hutapea, Parulian Dan Nurianna Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori, Desain, Kasus Dan Penerapan Untuk Hr Dan Organisasi Yang Dinamis, Penerbit : Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Kusumawardhani, F., & Muanas, M. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Kualitas Laporan Keuangan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan, 8(2), 137–146.
Mlhk, 2021. Peraturan Organisasi Dan Tata Kerja Kementrian Lingkungan Hidup Dan Kehutanan, Jakarta
Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332.
Pustaka, K., Pemikiran, K., & Hipotesis, D. A. N. (1967). Kompetensi Sumber Daya Manusia Berpengaruh Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 1991, 14–66.
Rizky Sukma Wijaya. “Skripsi Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Teluk Betung)”. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan.
SE., MM., N., & Faka, B. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 6(2), 665–670.
Sudarmanto. 2014. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM. Kedua. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. 130.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Psikologi. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta2, 232.
Wati, Kadek Desiana.Dkk. 2014. Pengaruh Kompetensi Sdm, Penerapan Sap, Dan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 2 No: 1 2014
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Yunus, E. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(3), 368–387.