Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
Main Article Content
Abstract
Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai karena dengan adanya kompensasi maka pegawai merasa lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaan yang perlu diselesaikan dengan lebih optimal. Tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Kota Sukabumi. Metode penelitian menggunakan metode campuran kuantitatif untuk mempelajari hubungan variabel kompensasi dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Kota Sukabumi. Tingginya nilai Personalized R Square yaitu 91,4% menunjukkan kuatnya pengaruh gaji terhadap kinerja pegawai. Hasil ini didukung dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel (25,059 > 0,95), serta nilai koefisien sebesar 1,002. Dengan demikian, penelitian ini memberikan dampak terhadap kinerja pegawai dengan penilaian positif terhadap kompensasi dan kinerja pegawai, berada pada tingkat sangat baik.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afian. 2015. “Pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada CV Cenara Production Surabaya. Journal dan riset management Vol 04 NO 04, 2015
Aryee, S., Luk, V., & Stone, R. (1998). Family-Responsive Variables and Mothers' Participation in the Labor Force. Journal of Applied Psychology, 83(1), 85-94.
Armstrong, M. (2007). A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page.
Aprilia Murty dan Gunasti Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review Jurnal ISSN 2086-3802, Vol.2, No.2
Babbie, Earl, Wagner, William E., dan Zaino, Jeanne. (2015). Adventures in Social Research: Data Analysis Using IBM SPSS Statistics (9 ed.). United Kingdom: SAGE Publications, Inc.
Jemani, K. R., & Erawati, T. (2020). Pengaruh Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan dengan Struktur Modal sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bei. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha, 28(1), 51–70. https://doi.org/10.32477/jkb.v28i1.377
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CVMandar Maju, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung, Indonesia: ALFABETA
Yani.M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Mitra Wacana Media