Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi berbagai aspek kinerja karyawan dengan maksud meningkatkan kinerja secara signifikan. Selain itu, penelitian juga memfokuskan pada faktor-faktor penghambat yang dihadapi oleh karyawan dalam melaksanakan tugas mereka. Metode penelitian yang diterapkan adalah metode kualitatif. Untuk mengumpulkan data, berbagai teknik digunakan, termasuk observasi, dokumentasi, wawancara, dan studi pustaka. Kinerja dalam konteks ini menggambarkan pelaksanaan tugas atau fungsi yang diemban oleh individu dalam organisasi, sementara itu harapan terkait sikap dan perilaku serta fungsi yang disesuaikan dengan pekerjaan ataupun tugas yang sudah diberikan bisa dikatakan sebagai kinerja. Pengaruh positif ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat motivasi kerja, kinerja yang dihasilkan akan semakin meningkat. Terkait dengan penghargaan fisik, seperti piagam atau piala, penelitian menunjukkan bahwa hal tersebut tidak memiliki dampak negatif pada kinerja karyawan. Meskipun tidak mendapatkan penghargaan fisik, karyawan tetap dapat mempertahankan kinerja mereka karena penilaian akhir tetap menjadi faktor penentu dalam perpanjangan atau tidaknya kontrak.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399–1408.
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4869
Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Xyz. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990–1001. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.417
Gautama, K. D., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(3), 749. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i3.9588
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167
Purwati, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Anindya Mitra Internasional Yogyakarta.
Subandrio, A. C. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Rahman Concern. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Universitas Brawijaya, 1(2). https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/377
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Hijau Samarinda. EJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41–55.
Taufik, M. S., Machmud, S., Zulfikar, V. A., & Coenraad, D. P. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Computech & Bisnis, 16(1), 20–27. https://doi.org/10.56447/jcb.v16i1.45
Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187–195.