PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA PADA PT. INDO OTHAIM INTERNASIONAL (WISATA ALAM SEVILLAGE) CILOTO
Main Article Content
Abstract
Perusahaan pada bidang pariwisata sudah banyak terdapat di daerah-daerah penyangga
seperti Bandung, Cianjur dan Bogor salah satunya Wisata Alam Sevillage, adanya perusahaan
tersebut tentunya tidak terlepas dari kinerja karyawan yang menjadi pokok utama dalam
suatu usaha. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja dan
disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan
kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Othaim Internasional
(Wisata Alam Sevillage) Ciloto. Subjek dari penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Othaim
Internasional (Wisata Alam Sevillage) Ciloto sebanyak 70 orang sebagai anggota sampel.
Bentuk penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Prosedur pengumpulan data dalam
penelitian ini menggunakan dokumentasi, studi pustaka dan penyebaran kuesioner. Metode
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara
simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, P., 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep & Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Astarina, I., 2018, Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alfa Scorpii Pematang Reba. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 7(4). Hal 1–9.
Chairunisa, A., Yuningsih, E., Samsuri., & Djuanda Bogor, U., 2022, The Effect Of Organizational Culture And Work Environment To Employee Performance During Covid-19 Pandemic In Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Ciawi Bogor. Jurnal Visionida, Volume 8(1). Hal 100-108.
Dahlan., Rauf, Rusdiaman., & Yunus, M., 2022, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, Volume 7(1). Hal 437-444.
Ghozali, I., 2018, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P., 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mubarok, Neng Ajeng A. L., Harini, S., & Yuningsih, Erni., 2022, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tirta Investama Sukabumi. Jurnal Karimah Tauhid, Volume 1(5). Hal 1-19.
Nugraha, A., & Tjahjawati, Sri S., 2017, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, Volume 3(3). Hal 24-32.
Nur Arifa, S., & Muhsin., 2018, Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. In EEAJ, Volume 7( 1). Hal 374-389.
Rivai, V., 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi ke-7. Depok: PT. Raja Grafindo.
Sedarmayanti., 2017, Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono., 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarsi, D., Wijoyo, H., Dharmapala Riau, S., Prasada, D., & Andi, D., 2020, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mentari Persada Di Jakarta. In Seminar Nasional Manajemen. Hal 117-123.
Sutrisno, E., 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Yanuari, Y., 2019, Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business & Entrepreneurship, Volume 2(1). Hal 45-54.
Yuningsih, Erni., Harini, S., & Rifky, M. Gusnul., 2020, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, Volume 6(1). Hal 47-59.