PENGARUH MODAL MANUSIA, MODAL STRUKTURAL DAN MODAL RELASIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI FARMASI

Article Sidebar

PDF
Published: Oct 21, 2022
DOI: https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v1i4.6828
Keywords:
Human capital, Structural Human, Relational Capital, and Performance.

Main Article Content

Siti Nurhayati Sari
universitas djuanda
Samsuri
Universitas Djuanda Bogor
Erni Yuningsih
Universitas Djuanda Bogor

Abstract

Pada era globalisasi saat Iini, perkembangan dunia usaha semakin ketat dari berbagai macam bidang usaha. Para pengusaha ada yang bersaing dengan mendirikan sebuah PT, CV, dan perguruan tinggi. Perkembangan bisnis dalam dunia Pendidikan khususnya perguruan tinggi/universitas, menjadi daya tarik dan nilai jual yang sangat besar. Metode yang dipakai dalam penelitianini adalah deskriptif verifikatif denagn pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan studi kepustakaan. Uji yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik tersebut diolah sehingga menghasilkan peramaan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini semua indikator valid dan reliabel secara simultan variabel independen terbukti signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja. Kemudian secara parsial semua indikator variabel independen yaitu modalI manusia, modal struktural dan modal relasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja.


 


Kata Kunci : Modal Manusia, Modal Struktural, Modal Relasional, dan Kinerja.

Article Details

How to Cite
Sari, S. N., Samsuri, & Yuningsih, E. (2022). PENGARUH MODAL MANUSIA, MODAL STRUKTURAL DAN MODAL RELASIONAL TERHADAP KINERJA DOSEN PROGRAM STUDI FARMASI . Karimah Tauhid, 1(4), 432–450. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v1i4.6828
Issue
Vol. 1 No. 4 (2022): Karimah Tauhid
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agus, H. (2012). Komunikasi Pemasaran. Jakarta: Erlangga.

Apriliani, R. (2011). Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan Syariah Di Indonesia. Semarang: Universitas Diponegoro.

Budiarti, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Kemmpuan Karyawan Terhadap Keberhasilan Usaha Pada Distributor Susu CV. UMSKEY. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.

Gaol, J. (2014). A to Z Human Capital. Jakarta: PT. Gramedia Widia Sarana.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. . Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi ed. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Moeheriono. (2012). Manajemen Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Pustaka Media.

Nasional, D. K. (2005). Undang-Undang Republik Indonesia, Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen. Jakarta: Depdiknas RI.

Pramudyo, A. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, vol. 1, no.1, hal: 1-11.

Rachmawati, T. &. (2013). Penilaian Kinerja Profesi Guru dan Angka Kreditnya. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Ramírez, A. M. (2011). Knowledge Creation, Organizational Learning and Their Effects on Organizational Performance. Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, vol.22, no.3, hal: 309-318.

Sadalia, I. (2016). The Analysis of Intellectual Capital Model of State Universities in Medan-Indonesia. PONTE, International Scientific Researches, Vol 72. No.10. hal :142-149.

Schermerhorn, J. R. (1996). Manajemen Buku 1 Edisi bahasa Indonesia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Starovic, D. d. (2004). Understanding Corporate Value : Managing and Reporting Intellectual Capital. London : The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) and Cranfield University.

Sudibya, &. R. (2014). Pengaruh Modal Intelektual Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kinerja Keuangan Sebagai Variabel Intervening. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis,, Volume 18 –Nomor 1, hal 14-29.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif,dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suparno, &. S. (2014). Pengaruh Motivasi Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Sragen. Jurnal Paradigma, Vol. 12 ISSN :1693-0827.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Suwandana, N. K. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 3, 2017: 1368-1397.

Ulum, I. (2009). Intellectual Capital konsep dan kajian empiris. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Widjanarko, B. S. (2006). Aspek Pertahanan Dalam Pengendalian Alih Fungsi Lahan Pertanian (Sawah). Jakarta: Pusat Penelitian dan Pengembangan BPN.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.