PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA SUKABUMI
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan merupakan bagian yang sangat esensial untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor yang memengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan baik kualitas maupun kuantitas diantaranya menurunnya disiplin kerja karyawan, menurunnya motivasi kerja karyawan, dan tingginya tingkat kecelakaan kerja. Kinerja karyawan yang dialami oleh perusahaan ini dikatakan menurun hal tersebut didukung oleh data produksi yang tidak dapat mencapai target perusahaan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinan. Sampel berjumlah 70 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tirta Investama Legos.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Afandi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (Pertama). Riau: Zanafa Publishing.
Ardianto, D. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Karyawan Divisi Fabrikasi Direktorat Produksi PT. Industri Kereta Api Madiun). Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Sanata Dharma.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas: Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan (Pertama). Gorontalo: CV. ATHRA SAMUDRA.
Bhastary, M. D., & Suwardi Kusri. (2018). Analisis Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Samudera Perdana. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 7(1), 47–60. https://doi.org/10.5281/zenodo.1408588
Cahyani, N., Kamase, J., & Aminuddin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(1), 56–70.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen sumber daya manusia (E. Junaedi (ed.); Pertama, Issue 1). Tanggerang Selatan: UNPAM PRESS.
Elphiana E.G, Yuliansyah M. Diah, M. K. Z. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pertamina Ep Asset 2 Prabumulih. JEMBATANB- Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 2(2), 103–118.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Buku Ajar (Kedua). Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.
Farisa, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 15–33.
Hamidah, S. (2020). Analisis Determinan Fraud Tendency Dengan Unethical Behavior Sebagai Mediator. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Islam Neg.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek) (Pertama). Jakarta: Rajawali Pers.
Multazam, H. (2015). Pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Mak.
Parashakti, R. D. D. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, 1(3), 290–304.
Permatasari, J. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan ( Studi pada PT BPR Gunung Ringgit Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1–9.
Priyambada, B. B., & Sudarijati. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Maduroo Internasional DKI. Jakarta. Jurnal Visionida, 2, 1–15.
Qurbani, D. (2018). Pengaruh Keselamatan & Kesehatan Kerja (k3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Cabang BSD. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 1(1), 110–129.
Ramatha, A. (2015). Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Pada SMP Negeri 3 Surakarta). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B (Sutopo (ed.); Kedua). Bandung: ALFABETA.
Suharsimi, A. (2011). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Enam). Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: KENCANA.