PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI PT. ASURANSI TAKAFUL KELUARGA)

Main Article Content

Siti Sutiati
Anas Alhifni

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja  Karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif  kuantitatif dengan jumlah sampel karyawan PT.  Asuransi Takaful Keluarga sebanyak 30 orang . Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara, metode analisis data yang digunakan berupa analisis faktor dengan bantuan alat analisis SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga adalah faktor psikologis dan faktor loyalitas. Faktor psikologis meliputi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan faktor loyalitas meliputi variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan. Faktor psikologis merupakan faktor utama atau faktor dominan yang paling mempengaruhi kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga.

Article Details

How to Cite
Sutiati, S. ., & Alhifni, A. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: (STUDI DI PT. ASURANSI TAKAFUL KELUARGA). JURNAL SYARIKAH : JURNAL EKONOMI ISLAM, 8(1), 98–108. https://doi.org/10.30997/jsei.v7i2.4639
Section
Articles

References

Abdullah, W. (2015). Disiplin Kerja Dalam Islam. Manajemen Ekonomi Dan Bisnis Islam, 161-165.

Ambarwati, N. (2017). Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Mas Indah Plywood. 3.

Aries Susanty, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang) . J@Ti Undip, Vol Vii, No 2, Mei, 79.

Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang . Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No. 2 2016 : 121-140.

Dedi. (2016). Manajemen Kepemimpinan Dalam Islam . An-Nidhom (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam) Volume 1 No. 1 (Januari-Juni) , 87-88.

Dzulkifli, m. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja Pegawai. 1.

Hasibuan, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, edisi ketiga.

https://takaful.co.id/profil-perusahaan/ Diakses pada tanggal 10 juli 2020 pukul 21.23

https://takaful.co.id/struktur-perusahaan/ Diakses pada tanggal 10 juli 2020 pukul 21.23

Indria Hangga Rani, M. M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai

Variabel Moderasi . Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis vol. 3, no. 2, , 165.

Kartikasari, R. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1.

Mantali, M. (2014). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai.

Rima Dwining, T. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 62 No. 1

September, 174.

Rosiana Natalia Djunaedi, L. G. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis Volume 3, Nomor 3, Agustus , 403.

Wardana, Y. K. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

Most read articles by the same author(s)