PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI DI PT. ASURANSI TAKAFUL KELUARGA)
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga sebanyak 30 orang . Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara, metode analisis data yang digunakan berupa analisis faktor dengan bantuan alat analisis SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukan bahwa Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga adalah faktor psikologis dan faktor loyalitas. Faktor psikologis meliputi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Sedangkan faktor loyalitas meliputi variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan. Faktor psikologis merupakan faktor utama atau faktor dominan yang paling mempengaruhi kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Keluarga.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Syarikah: Jurnal Ekonomi Islam agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Syarikah: Jurnal Ekonomi Islam.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Syarikah: Jurnal Ekonomi Islam.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
SURAT PERNYATAAN PEMINDAHAN HAK CIPTA[1]
Yang bertanda tangan di bawah ini adalah penulis naskah yang berjudul:
yang diajukan untuk dipublikasikan pada Jurnal Syarikah : Jurnal Ekonomi Islam ISSN 2442-4420 menyatakan bahwa:
Kami bersedia memindahkan hak publikasi, distribusi, reproduksi, dan menjual naskah kamiyang berjudul tersebut di atas sebagai bagian dari Jurnal Syarikah kepada Dewan Redaksi Jurnal Syarikah : Jurnal Ekonomi Islam ISSN 2442-4420
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sadar, penuh rasa tanggung jawab, dan tanpa paksaan dari pihak mana pun!
No | Nama Penulis (lengkap dengan gelar akademik) | Nama dan Alamat Institusi, email | Tanda Tangan | Tanggal |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
5 |
|
|
|
|
[1] Dikirim ke Dewan Redaksi Jurnal Syarikah, Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi Islam Universitas Djuanda Bogor, Gedung B Lantai IV Jl Tol Ciawi No. 1 Kotak Pos 35 Ciawi Bogor 16720, difaksimilikan ke 02518240985, dan hasil scanning-nya diemailkan ke Jurnal.Syarikah@unida.ac.id
References
Abdullah, W. (2015). Disiplin Kerja Dalam Islam. Manajemen Ekonomi Dan Bisnis Islam, 161-165.
Ambarwati, N. (2017). Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Mas Indah Plywood. 3.
Aries Susanty, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang) . J@Ti Undip, Vol Vii, No 2, Mei, 79.
Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang . Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2 No. 2 2016 : 121-140.
Dedi. (2016). Manajemen Kepemimpinan Dalam Islam . An-Nidhom (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam) Volume 1 No. 1 (Januari-Juni) , 87-88.
Dzulkifli, m. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Pegawai. 1.
Hasibuan, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, edisi ketiga.
https://takaful.co.id/profil-perusahaan/ Diakses pada tanggal 10 juli 2020 pukul 21.23
https://takaful.co.id/struktur-perusahaan/ Diakses pada tanggal 10 juli 2020 pukul 21.23
Indria Hangga Rani, M. M. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai
Variabel Moderasi . Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis vol. 3, no. 2, , 165.
Kartikasari, R. Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1.
Mantali, M. (2014). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai.
Rima Dwining, T. B. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 62 No. 1
September, 174.
Rosiana Natalia Djunaedi, L. G. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis Volume 3, Nomor 3, Agustus , 403.
Wardana, Y. K. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai