PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.30997/jgs.v10i1.11009Kata Kunci:
Badan Pertanahan Nasional, Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Organisasi PublikAbstrak
Perilaku seorang pemimpin dapat membawa dampak yang signifikan terhadap kinerja pegawai, karna secara mendasar, untuk meningkatkan kinerja pegwai tergantung pada keahlian seorang pemimpin. Penelitian ini bertujuan agar dapat diketahuinya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di kantor BPN Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan berupa deskriptif dan asosiatif yang pendekatannya bersifat kuantitatif. Teknik penentuan sample menggunakan random sampling berdasarkan rumus slovin sehingga diperoleh ukuran sampel sebesar 135 responden dari total populasi 204. Teknik pengumpulan data berdasarkan pada observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik dalam menganalisis data penelitian ini menerapkan rumus WMS (Weight Mean Score), kemudian dilanjutkan digunakan uji hipotesis yaitu uji t dan koeffisien diterminasi. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa ada pengaruh yang signifikan yang terjadi pada kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, berdasarkan uji t diketahui nilai signifikasi dengan besaran 0,000<0,05 dan nilai t hitung 4,407 lebih besar daripada nilai t tabel 1,978. Tingkat pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai memiliki persentase 44,8% dan persentase lainnya memperoleh pengaruh dari faktor lainnya.
Referensi
Aisyah, S. N., & Wardani, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.53088/jmdb. v2i3.587
Arianty, N. (2015). Pengaruh Kepemim-pinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Tools, 5(1), 80–91.
Arisanti, A., Imanda, A., & Saputra, H. E. (2020). Analisis Kualitas Kerja Pegawai Tata Usaha Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Bengkulu Tengah. Profesional: Jurnal Komuni-kasi Dan Administrasi Publik, 7(1), 57–63. https://doi.org/10.37676/ professional.v7i1.1093
Badeni. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Edholianansyah, E., Usman, B., Heryati, H., & Suhada, S. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Kreativitas Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 19(2), 247–256. https://doi.org/10. 31851/jmwe.v19i2.8934
Fadillah, H. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelayanan, Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bp3Tki) Medan. Sereal Untuk, 51(1), 51.
Farhati, M. Z., Saraswati, A., Septiana, M. P., Ramadhan, M., Salbiah, E., & Wahyudin, C. (2024). Strategi Pengembangan Organisasi untuk Meningkatkan Efektivitas Kinerja Pegawai. Karimah Tauhid, 3(2), 1391–1403. https://doi.org/10.30997/ karimahtauhid.v3i2.11764
Fauza, D. H., & Wismantoro, Y. (2014). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Boyolali. Media Ekonomi & Teknologi Informasi, 22(1), 71–89.
Fitriyana, D., Assayuti, M. J., Suryaningsih, Laia, H. W., wahyudin, cecep, & Salbiah, E. (2024). Peran Kepemim-pinan dalam Organisasi. Karimah Tauhid, 3(2), 1747–1763. https://doi. org/10.30997/karimahtauhid.v3i2.11908
Hajar, S., Lubis, A. R., & Lubis, P. H. (2018). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 46–57.
Hasibuan, Nasution, N. L., & Simanjuntak, D. (2022). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Labuhanbatu. Journal Of Educational and Language Research, 1(12), 2153–2165.
Hutagalung, B. A. (2022). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja (Penelitian Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 201–210. https://doi.org/10.38035/jmpis. v3i1.866
Khairizah. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Administrasi Publik (Jap), 3(7), 1268–1272.
Latifah, Z. (2021). Pentingnya Kepemim-pinan Dalam Organisasi. Seminar Nasional Magister Manajemen Pendidikan UNISKA MAB, 1(1), 234–243.
Liyas, J. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri. JEBI (Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam), 2(2), 121–129.
Mahardita, H. R. (2017). Efektivitas dan Efisiensi Kerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur. EJournal Ilmu Pemerintahan, 5(1), 133–144.
Marihot Tua Efendi Hariadja. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkom-pensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Grafindo.
Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERTANAHAN NASIONAL KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(3), 67–79. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Pradana, M. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan di Ganesha Operation , Bandung. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 24–39.
Prasetyo, M. A. M. (2022). Pesantren Efektif: Studi Gaya Kepemimpinan Partisipatif. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.31538/munad dhomah.v3i1.159
Putra, C. B., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemim-pinan Direktif, Suportif, Dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra Internasional Tbk. Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(2), 11–20.
Reni Indahsari, & Manafe, L. A. (2022). Peran Gaya Kepemimpinan Path Goal Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Visionida, 8(1), 60–71. https://doi.org/10.30997/jvs. v8i1.5665
Robbins, S. P. (2009). Perilaku Organisasi (oleh Benyamin Molan. (ed.)). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, F. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Pegawai di Akademi Maritim Cirebon. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20–26. https://doi.org/10.31539/ alignment.v3i1.1275
Syafitri, R. A., Nusantara, A. B., Sahila, A. N., Samsi, A., Wahyudin, C., & Salbiah, E. (2024). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Balai Latihan Kerja. Karimah Tauhid, 3(2), 1681–1694. https://doi.org/10. 30997/karimahtauhid.v3i2.11902
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/ pamator.v13i1.7017
Tatulus, A. D., Mandey, J., & Rares, J. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Tagulandang Kabupaten Sitaro. Jurnal Administrasi Publik UNSRAT, 2(30).
Wahyudin, C., Subagdja, O., & Iskandar, A. (2023). Desain Model Collaborative Governance Dalam Penanganan Pengurangan Penggunaan Plastik. Jurnal Governansi, 9(2), 151-162. https://doi.org/10.30997/jgs.v9i2.8004
Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi kasus di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2), 1–12.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Siti Nur Azijah, Rita Rahmawati, Rusliandy, Cecep Wahyudin, Novel Anak Lydon
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Governansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Governansi.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Governansi.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
