PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA UPT PUSKESMAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CIAWI KECAMATAN CIAWI KABUPATEN BOGOR

Authors

  • Irvan Maulana Jurusan Ilmu Administrasi Negara Fakultas Imu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Djuanda, Jl.Tol Ciawi No 1, Kotak Pos 35 Bogor 16770
  • Rita Rahmawati Jurusan Ilmu Administrasi Negara Fakultas Imu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Djuanda, Jl.Tol Ciawi No 1, Kotak Pos 35 Bogor 16770
  • Euis Salbiah Jurusan Ilmu Administrasi Negara Fakultas Imu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Djuanda, Jl.Tol Ciawi No 1, Kotak Pos 35 Bogor 16770

DOI:

https://doi.org/10.30997/jgs.v3i1.811

Abstract

The main objective of this research is to know the impact of leadership and employees performance at Ciawi Local Government Clinic of Bogor Municipality.

Associative method is research method used to know the relationship or impact between two or more variables. The population of this research is 37 employees. To determine the number of minimum sample, Slovin formula is used. Based on the formula, 27 employees taken as sample. To analyze data, Weight Mean Score and Rank Spearman Correlation are used for hypothetical testing purpose. In this context, H0:ρ = 0, means that there is no positive correlation between leadership and employees performance, and Ha: ρ ≠ 0, means that there is positive correlation between leadership and employees performance.

The result of this research show that leadership function by Head of Local Government Clinic is in “pretty good” criteria with mean score of 2,916 (out of 5) and “pretty good” criteria in all of indicator in this variable. Meanwhile, the variable of employees performance is also categorized as “good” criteria with mean score of 3,000 (out of 5). Futhermore, based on Rank Spearman analysis with significance test for n=27 and standar error of 10%, show that Rho 0,368 with “low” criteria. And the significance test t=2,042 > 1,70814, thus, conclusion can be taken that Ho is rejected and Ha is accepted. This mean that there is positive correlation between leadership and employees performance with coefficient of determination 13,5%. In the other words, the research conclusion is the influence of leadership efforts by head of Local Government Clinic is 13,5% and the remaining 86,5% is determined by other factors (epsilon).

 

Key word : Leadership, Performance, employees

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama

Alex, S.,Nitisemito. 2001. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia

Arifin, Zaenal, 2012. Evaluasi Pembelajaran. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Darwin, Sudarwan, 2012. Kepemimpinan Pendidikan (Kepemimpinan Jenius IQ +EQ, Etika, Perilaku Motivasional, dan Mitos).Bandung: Alfabeta

Departemen Agama RI, 2010. Al-Hikmah AlQur’an dan Terjemahnya. Bandung: Diponegoro

Departmen Kesehatan. 2011. Sistem Kesehatan. Jakarta.

Departmen Kesehatan. 2007. Direktorat Jendral Bina pelayanan Medik Standar Minimal Pelayanan Kesehatan Gigi Puskesmas.

Gibson, et.al. 1995. Organisasi dan Manajemen, Edsi Keempat. Jakarta : Erlangga

Goleman. 2003. Kepemipinan yang Mendatangkan Hasil, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Amora Books

Gunawan, Heri. 2012. Pendidikan Karakter Konsep dan Implementasi, Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah.Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan
Produktivitas. Cetakan Ketujuh. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartono, Kartini.2003. Pemimpin dan Kepemimpinan : Apakah Pemimpinan
Abnormal Itu ? PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mathis, Robert L.,Jackson, John H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta : Salemba Empat

Mulyasa, 2012. Manajemen Berbasis Sekolah. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Nawawi, Hadari.2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta : Gajah Mada University Press

Neviyarni, 2009. Pelayanan Bimbingan dan Konseling Berorientasi Khalifah Fil Ardh. Bandung: Alfabeta

Schermerhorn, John R. 2010 Introduction to Management. Asia: Permission
Departement,

Sedarmayanti. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju

Simamora, Henry. 20606. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN

Sugiyono, 2006. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2006, cet. Ke-2

Suharsimi Arikunto, 2006. Prosedur Penelitian; Suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: PT. Rineka Cipta, 2006

Thoha, Miftah. 2003. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Thoha, Miftah. 2012. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Thoifah, I’anatut. 2015. Statistika Pendidikan dan Metode Penelitian Kuantitatif. Jawa Timur : Madani

Veithzal, Rivai. 2008. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Veithzal, Rivai dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wagimo, Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional
dengan Motivasi Bawahan di Militer,

Jurnal Psikologi, Vol. 32, No. 2, Hlm. 116-117, Di unduh tanggal 02 September 2016 pukul 21.34 WIB

Wahjosumidjo. 1992. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta : Ghalia Indonesia

Wahjosumidjo. 1992. Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan
Permaslahannya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Downloads

Published

2017-08-24

How to Cite

Maulana, I., Rahmawati, R., & Salbiah, E. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA UPT PUSKESMAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS CIAWI KECAMATAN CIAWI KABUPATEN BOGOR. urnal overnansi, 3(1), 31–40. https://doi.org/10.30997/jgs.v3i1.811
Abstract viewed = 518 times

Most read articles by the same author(s)

> >>