TURNOVER KARYAWAN PADA PT. LINGGUNTERA
Main Article Content
Abstract
Keberhasilan ataupun kegagalan sebuah perusahaan dalam mencapai target sangatlah bergantung pada pengelolaan dan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan. Salah satu hal yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai keluar masuknya tenaga kerja atau labour turnover (LTO). LTO dapat mempengaruhi kontinuitas kegiatan perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung. PT. Lingguntera adalah suatu perusahaan produk dan jasa yang bergerak dibidang pariwisata dan kuliner. Eksistensi PT. Lingguntera dalam perjalanannya menunjukkan konsistensi dan kelasnya sebagai salah satu penyedia café & resort yang terbaik. Namun, setelah diperhatikan, terdapat permasalahan yaitu tingginya angka labour turnover pada tahun 2020 hingga 2022 sehingga menyebabkan kurang optimalnya produktivitas operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana permasalahan terutama labour turnover pada PT. Lingguntera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Abd. Rohman, M. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Belete, A. (2018). Turnover Intention Influencing Factors of Employees: An Empirical Work Review. International Journal of Research in Business Studies and Management, 5(7), 23-31.
Branham, L. (2005). The 7 Hidden Reasons Employees Leave. New York, United States of America: AMACOM.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba 4.
Farida, U. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: FE Universitas Muhammadiyah.
Fayol, H. (2022, Desember 7). PPM School Of Management. Retrieved from Prinsip Manajemen : Pengertian dan Penerapan: https://ppmschool.ac.id/prinsip-manajemen/
Firdaus, A. (2017). Fakto-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi). EKONOMIS : Journal Of Economic and Business, 1.
Gallup. (2004). Employee Engagement Index Survey. Gallup Management Journal.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kristina, N. &. (2019). MANSKILL Managerial Skill. Ponorogo: UNMUH PONOROGO PRESS.
L. Mathis, R. &. (2011). Human Resource Management (Edisi 10). Jakarta: Salemba 4.
Lestari, N. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marbawi Adamy, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ljokseumawe: Unimal Press.
Melky, Y. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover) Karyawan PT. Rejeki Abadi Sakti Samarinda. eJournal Psikologi 3, 3(3), 694-707.
Mobley, W. H. (2016). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo.
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stress Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Forum Manajemen, 407-428.
Pristianti, P. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Bagian Produksi di PT. Interwork Indonesia Kabupaten Purbalingga. Purbalingga: http://repository.ump.ac.id/3397/.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Putranti, H. R. (2022). Turnover Intention. Purbalingga, Jawa Tengah, Indonesia: CV.Eureka Media Aksara.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi Buku I, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Rusby, Z. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Pusat Kajian Pendidikan Islam FAI UIR.
Sidik, Salim. H. (2006). Hukum Kontrak Teori & Teknik Penyusunan Kontrak. Jakarta: Sinar Grafika.
Siregar, E. (2021). Pengantar Manajemen & Bisnis. Penerbit Widina Bhakti Persada: Bandung.
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Jember Press.