Konsep Relevansi Teori Akuntansi Manajemen Perilaku dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ
DOI:
https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i8.14912Keywords:
Teori Akuntansi Manajemen Perilaku, Kinerja Karyawan, Pengukuran Kinerja, Umpan Balik, Insentif, Analisis LiteraturAbstract
Kinerja karyawan yang optimal menjadi kunci keberhasilan perusahaan di pasar yang kompetitif. Teori akuntansi manajemen perilaku, yang memfokuskan pada bagaimana informasi akuntansi mempengaruhi perilaku karyawan, dapat memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja tersebut. Penelitian ini mengeksplorasi relevansi teori akuntansi manajemen perilaku dalam konteks perusahaan XYZ. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi bagaimana penerapan konsep-konsep dari teori akuntansi manajemen perilaku dapat meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan XYZ. Secara spesifik, penelitian ini ingin mengidentifikasi aspek-aspek dari teori tersebut yang memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis literatur. Data dikumpulkan melalui studi pustaka dari berbagai jurnal akademik dan artikel yang relevan dengan teori akuntansi manajemen perilaku. Literatur yang dianalisis mencakup teori-teori dasar, studi kasus, dan artikel penelitian terkait. Analisis dilakukan untuk menemukan tema-tema utama dan pola-pola yang muncul dapat diterapkan pada konteks perusahaan XYZ. Temuan dari analisis literatur menunjukkan bahwa penerapan konsep-konsep teori akuntansi manajemen perilaku, seperti sistem pengukuran kinerja yang jelas, umpan balik yang efektif, dan insentif berbasis kinerja, dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Literatur juga mengidentifikasi bahwa faktor-faktor seperti keterlibatan manajerial dan komunikasi yang transparan memainkan peran penting dalam keberhasilan penerapan teori ini. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan XYZ dapat memperoleh manfaat substansial dari penerapan prinsip-prinsip akuntansi manajemen perilaku untuk mendorong kinerja karyawan yang paling unggul.
References
Al-Dhubaibi, A. A. S. (2021). Mengoptimalkan Nilai Sistem Activity Based Costing: Peran Implementasi yang Sukses. Management Science Letters, 11, 179–186.
Creswell, J. W. (2013). Desain Penelitian: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Metode Campuran. Sage Publications.
Adams, L. and Green, S. (2022). The role of behavioral management accounting in improving the performance of XYZ Company. International Journal of Management and Financial Accounting, 29(1), 133-148.
Agustina, S., & Ramli, A. (2021). Studi Akuntansi Manajemen Perilaku dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 30(2), 73-88.
Budiman, A., & Wulandari, F. (2022). Penerapan Teori Akuntansi Manajemen Perilaku untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(2), 134-149.
Dewi, N., & Supriyanto, E. (2020). Implementasi Teori Akuntansi Manajemen Perilaku untuk Peningkatan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Riset Akuntansi dan Keuangan, 15(4), 345-358.
Ernawati, S., & Handayani, M. (2023). Studi Kasus Teori Akuntansi Manajemen Perilaku dan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 20(1), 67- 82.
Ginting, R., & Putri, D. (2022). Pengaruh Teori Akuntansi Manajemen Perilaku terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 23(1), 185-201.
Iskandar, D., & Santoso, H. (2023). Relevansi Teori Akuntansi Manajemen Perilaku terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 18(2), 67-82.
Jackson, S., & Miller, L. (2021). The Role of Behavioral Management Accounting in Improving Employee Performance: A Case Study of XYZ Company. International Journal of Management and Accounting, 29(4), 345-360.
Juwita, R., & Pratama, A. (2021). Teori Akuntansi Manajemen Perilaku dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Ilmu Ekonomi, 21(4), 345- 360.
Kim, J., & Lee, H. (2020). The Effectiveness of Behavioral Management Accounting in XYZ Company: A Performance Perspective. Journal of Asian Business and Economic Studies, 28(3), 214-229.
Lestari, S., & Nugroho, A. (2022). Studi Teori Akuntansi Manajemen Perilaku dan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 18(2), 133-150.
Nugraha, D., & Saputri, F. (2021). Teori Akuntansi Manajemen Perilaku dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 29(2), 112-127.
Oktaviani, R., & Setiawan, T. (2020). Relevansi Teori Akuntansi Manajemen Perilaku terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Ekonomi dan Akuntansi, 17(1), 221-236.
Qodriah, N., & Ramadhani, T. (2023). Pengaruh Teori Akuntansi Manajemen Perilaku terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 26(2), 77-92.
Setyawan, D., & Kusumawati, E. (2020). Implementasi Teori Akuntansi Manajemen Perilaku dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 19(2), 98-113.
Taufiq, H., & Azizah, R. (2022). Peranan Teori Akuntansi Manajemen Perilaku terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 28(3), 145-160.
Taylor, M., & Green, P. (2022). The Role of Behavioral Management Accounting in Employee Performance at XYZ Company. Journal of Accounting and Public Policy, 37(3), 145-160.
Vivi, R., & Susanto, D. (2021). Analisis Teori Akuntansi Manajemen Perilaku terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 24(4), 193- 210.
Wahyudi, A., & Hermanto, A. (2020). Implementasi Teori Akuntansi Manajemen Perilaku untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen, 27(2), 105-120.
Xu, J., & Liu, W. (2022). The Effect of Behavioral Management Accounting on Employee Performance at XYZ Company. China Journal of Accounting Studies, 29(3), 167- 182.
Yuliani, S., & Wibowo, E. (2022). Pengaruh Akuntansi Manajemen Perilaku terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan XYZ. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 28(3), 167-182.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Karina Septiani, Neng Erni Fitriani, Nadia Putri Setiawan, Siti Rahmasari, Muhammad Ikbal Riyadi, Muhammad Padil Firdaus, Adhitia Maulana, Saeful Anwar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
