Perumusan Budaya Organisasi Yayasan Pendidikan Kinantan Surabaya
Main Article Content
Abstract
Budaya organisasi dibutuhkan untuk menuntun perilaku anggota di organisasi agar mengarah pada visi, karena itu budaya perlu dikelola secara formal oleh organisasi. Budaya organisasi perlu dirumuskan oleh pendiri dengan jelas sebelum dibangun oleh pelaksana organisasi. Kajian ini hendak merumuskan budaya organisasi di Yayasan Kinantan Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif lapangan. Data didapatkan dengan wawancara mendalam kepada pendiri yayasan, beberapa staff dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan mengumpulkan data, reduksi data, menyajikan data, penarikan kesimpulan, serta melakukan verifikasi kembali kepada pendiri dan para pemangku kepentingan di yayasan pendidikan Kinantan Surabaya. Rumusan budaya yang ditemukan di antaranya budaya kekeluargaan, profesional, tanggung jawab, pembelajar, empati serta kecintaan terhadap organisasi. Kajian ini menawarkan langkah perumusan budaya organisasi bukan hanya menginventarisir nilai-nilai budaya yang sudah ada, melainkan juga menginventarisir nilai-nilai budaya yang diharapkan ada oleh pendiri. Selanjutnya, nilai-nilai tersebut perlu dianalisis kesesuaiannya terhadapa visi dan karakter organisasi.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Tadbir Muwahhid agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Tadbir Muwahhid.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Tadbir Muwahhid.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
References
Abudi, A. N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja SDM Pada Yayasan Baiturrahman Surabaya. INTELEKSIA-Jurnal Pengembangan Ilmu Dakwah, 8(1), 79–98.
Badu, S. Q., & Djafri, N. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Ideas Publishing.
Christianti, M. (2012). Profesionalisme pendidik anak usia dini. Jurnal Pendidikan Anak, 1(1).
Dahlan, M., Arafat, Y., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Budaya Sekolah dan Diklat terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 218–225.
Dan, M. (2020). Culture as a multi-Level and multi-layer construct. Revista de Management Comparat International, 21(2), 226–240.
Fadilah, U. (2022). Wawancara [Personal communication].
Fauzan, A. R., & Purwaningdyah, S. W. S. (2018). Benarkah Kompetensi dan Budaya Organisasi Akan Meningkatkan Kinerja Karyawan? Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 10(2), 235–248.
Kementrian pendidikan dan kebudayaan. (2022, June 29). Verifikasi dan Validasi(Nomor Pokok Yayasan Nasional) [Https://vervalyayasan.data.kemdikbud.go.id/index.php/Chome/profil?yayasan_id=74A39E01-5F12-4184-BEB6-161F3F92A803].
Kurniawan, A. (2022, March 20). Wawancara [Personal communication].
Kurniawan, A. (2022, June 8). Wawancara [Personal communication].
Kusdi. (2011). Budaya Organisasi : Teori, Penelitian, dan Praktik. Salemba Empat.
Kusworo, K. (2019). Manajemen Konflik dan Perubahan dalam Organisasi. Manajemen Konflik Dan Perubahan Dalam Organisasi.
Ningsih, R. Y., & Setiawan, D. (2019). Refleksi Penelitian Budaya Organisasi Di Indonesia. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 293238.
Putri, A. A. (2022, June 26). Wawancara [Personal communication].
Robbins, S. P. (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi.
Rufaidah, A. (2022). A Culture of Responsibility Development Design In Mosque Youth Members. INTELEKSIA - Jurnal Pengembangan Ilmu Dakwah, no. 03. http://inteleksia.stidalhadid.ac.id/index.php/inteleksia/article/view/184
Safitri, D. (2021). Pendekatan Komunikasi Antar Budaya Pada Public Relations Kompas Gramedia Dalam Membangun Komunikasi Empati. Communications, 3(2), 108–119.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Silitonga, P., & Budiman, A. (2020). Merumuskan Budaya Organisasi dan Peraturan Organisasi. ANDI.
Sirait, M. H. R., Ahmad, A. K., Nurjannah, D., Sihombing, U. M., & Annisa, R. M. (2022). Membangun Budaya Organisasi Dalam Mengembangkan Lembaga Pendidikan. Edu Manage, 1.
Sobirin, A. (2007). Budaya organisasi: Pengertian, makna, dan aplikasinya
Sumiani. (2022, June 26). Membutuhkan GURU KB-TK Berkompetensi [Https://www.olx.co.id/item/membutuhkan-guru-kb-tk-berkompetensi-iid-863771095]