PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN, KINERJA MANAJERIAL, DAN KEPUASAN KERJA
Main Article Content
Abstract
Hubungan bawahan atasan dalam penelitian ini dianalisis menggunakan Leader Member Exchange (Graen et al., 1982). Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh moderasi Leader Member Exchange pada hubungan partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial, serta menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari partisipasi anggaran, kinerja manajerial, dan kepuasan kerja. Metode survei yang digunakan dalam penelitian ini dengan 123 peserta yang terdiri dari manajer tingkat menengah di BUMN / D dan BUMS Bandar Lampung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran terkait langsung dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja. Kinerja manajerial ditemukan untuk menengahi hubungan partisipasi partisipasi anggaran dan kepuasan kerja. Selain itu, ada temuan yang cukup menarik bahwa supervisor bawahan berkorelasi rendah dapat meningkatkan partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, sementara supervisor bawahan korelasi tinggi dapat mengurangi tingkat partisipasi anggaran dan manajer kinerja manajerial.
Article Details
How to Cite
Susandra, F., & Afif, M. N. (2020). PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN, KINERJA MANAJERIAL, DAN KEPUASAN KERJA. JURNAL AKUNIDA, 6(1), 67–78. https://doi.org/10.30997/jakd.v6i1.2822
Section
Articles
Authors who publish with Jurnal Akunida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Akunida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Akunida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
References
DAFTAR PUSTAKA
Adler, R. W. dan J. Reid. 2008. The effects of leadership style and budget participation on job satisfaction and job performance. Asia-Pacific Management Accounting Journal Vol. 3, No. 1, 21-46.
Afif, M. N., & Rismawati, R. (2019). Analisis Harga Pokok Produksi Untuk Menentukan Harga Jual Produk Garment. JURNAL AKUNIDA, 5(1), 10-23.
Andison, A., & Augustine, Y. (2017). Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Manajerial: Studi Pada Bisnis Keluarga Pempek di Kota Palembang. Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 73-82.
Cherrington, D. J., H. J. Reitz, dan W. E. Scott. 1971. Effects of contingent and noncontingent reward on the relationship between satisfaction and task performance. Journal of Applied Psychology Vol 55, No. 6, 531-536.
Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus SKPD Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141-156.
Gutama, G., Hermanto, M. C., Kaihatu, T. S., & Kartika, E. W. (2015). Analisa Pengaruh Leader-member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi Di Restoran De Boliva Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(1), 256-268.
Handayani, E. T. T. W., Ilmi, Z., & Azis, M. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Self Efficacy, Desentralisasi dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi pada Perbankan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(2).
Harthantyo, Y., & Rahardjo, M. (2017). Pengaruh Leader-Member Exchange (Lmx) Dan Percieved Organizational Support (Pos) Terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1030-1042.
Hutama, P., & Goenawan, R. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 5(2).
Lasmana, A., & Ashariah, L. (2019). Prediksi Return Saham Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. JURNAL AKUNIDA, 5(1), 24-37.
Nazaruddin, I., & Setyawan, H. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Desentralisasi, Dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Accounting and Investment, 12(2), 197-207.
Oktavianda, A. A., & Iqbal, M. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Jatim Malang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 179-187.
Savitri, E., Ritonga, K., & Ayuni, R. (2015). Pengaruh Partisipasi AnggaranTerhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Dan PengetahuanManajemen Biaya Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 166-181.
Sukmantari, D. A. M. H., & Wirasedana, I. W. P. (2015). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Akuntansi, 261-278.
Susandra, F., & Gandara, I. (2017). Pengambilan Keputusan Keuangan Dengan Pendekatan Analisis Rasio Keuangan Pada Rsud Ciawi Kabupaten Bogor. JURNAL AKUNIDA, 3(1), 71-81.
Yuniarti, E., & Satya, F. M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Kantor Cabang Perbankan Di Propinsi Lampung). Jurnal Ilmiah ESAI, 2(1), 40-56.
Adler, R. W. dan J. Reid. 2008. The effects of leadership style and budget participation on job satisfaction and job performance. Asia-Pacific Management Accounting Journal Vol. 3, No. 1, 21-46.
Afif, M. N., & Rismawati, R. (2019). Analisis Harga Pokok Produksi Untuk Menentukan Harga Jual Produk Garment. JURNAL AKUNIDA, 5(1), 10-23.
Andison, A., & Augustine, Y. (2017). Partisipasi Anggaran, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Manajerial: Studi Pada Bisnis Keluarga Pempek di Kota Palembang. Esensi: Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 73-82.
Cherrington, D. J., H. J. Reitz, dan W. E. Scott. 1971. Effects of contingent and noncontingent reward on the relationship between satisfaction and task performance. Journal of Applied Psychology Vol 55, No. 6, 531-536.
Ermawati, N. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus SKPD Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, 6(2), 141-156.
Gutama, G., Hermanto, M. C., Kaihatu, T. S., & Kartika, E. W. (2015). Analisa Pengaruh Leader-member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Mediasi Di Restoran De Boliva Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 3(1), 256-268.
Handayani, E. T. T. W., Ilmi, Z., & Azis, M. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Self Efficacy, Desentralisasi dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi pada Perbankan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 3(2).
Harthantyo, Y., & Rahardjo, M. (2017). Pengaruh Leader-Member Exchange (Lmx) Dan Percieved Organizational Support (Pos) Terhadap Komitmen Afektif (Studi Kasus Pada Karyawan Rumah Sakit Mekar Sari Bekasi). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1030-1042.
Hutama, P., & Goenawan, R. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 5(2).
Lasmana, A., & Ashariah, L. (2019). Prediksi Return Saham Pada Perusahaan Sektor Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. JURNAL AKUNIDA, 5(1), 24-37.
Nazaruddin, I., & Setyawan, H. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dengan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Desentralisasi, Dan Job Relevant Information Sebagai Variabel Moderasi. Journal of Accounting and Investment, 12(2), 197-207.
Oktavianda, A. A., & Iqbal, M. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange (Lmx) Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Jatim Malang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 179-187.
Savitri, E., Ritonga, K., & Ayuni, R. (2015). Pengaruh Partisipasi AnggaranTerhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Dan PengetahuanManajemen Biaya Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 166-181.
Sukmantari, D. A. M. H., & Wirasedana, I. W. P. (2015). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Akuntansi, 261-278.
Susandra, F., & Gandara, I. (2017). Pengambilan Keputusan Keuangan Dengan Pendekatan Analisis Rasio Keuangan Pada Rsud Ciawi Kabupaten Bogor. JURNAL AKUNIDA, 3(1), 71-81.
Yuniarti, E., & Satya, F. M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Kantor Cabang Perbankan Di Propinsi Lampung). Jurnal Ilmiah ESAI, 2(1), 40-56.