PENGARUH EFEKTIVITAS PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.30997/jgs.v6i2.3058Keywords:
Efektivitas, Produktivitas Kerja, Tunjangan Kinerja.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas pemberian tunjangan kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Efektivitas pemberian tunjangan kinerja diukur berdasarkan enam dimensi, yaitu kualitas, produktivitas, efisiensi, kepuasan, kemampuan, dan perkembangan. Produktivitas kerja pegawai diukur berdasarkan tiga dimensi, yaitu kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan tiga hal penting. Pertama, nilai korelasi yang diperoleh adalah sebesar 0,953, artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara efektivitas pemberian tunjangan kinerja dengan produktivitas kerja pegawai. Kedua, koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 90,9%, artinya variabel efektivitas pemberian tunjangan kinerja sangat berkontribusi menentukan variabel produktivitas kerja pegawai sebesar 90,9%, sedangkan hanya 9,1% berasal dari faktor lain. Ketiga, hasil uji-t menunjukkan nilai t-hitung (26,191) lebih besar daripada t-tabel (1,995), artinya hipotesis diterima, bahwa terdapat pengaruh efektivitas pemberian tunjangan kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Dengan demikian, hasil penelitian ini secara umum menunjukkan pengaruh yang sangat kuat efektivitas pemberian tunjangan kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi.References
Buku
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Purwanto, Agus Joko; Krisdasakti, Sri Wahyu & Elu, Wilfridus B. (2009). Teori Organisasi. Jakarta: Universitas Terbuka.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Steers, M. Richard. (1985). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ulfatin, Nurul & Triwiyanto, Teguh. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal
Kusharjanti, R. Ajeng Dini Putri. Efektivitas Tunjangan Kinerja Dalam Peningkatan Disiplin Pegawai (Studi Kasus Lingkungan Kejaksaan Tinggi Daerah Istimewa Yogyakarta (http://etd.repository.ugm.ac.id/).
Lasut, Melindah. Efektivitas Tunjangan Kinerja bagi Tenaga Kependidikan Fakultas Ilmu Budaya Universitas Samratulangi (https://ejournal. unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/view/23589/23246.
Mahendra. (2016). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah. Bandar Lampung: Universitas Lampung (https://docplayer.info/32895374-Efektivitas pemberian tunjangan-kinerja-daerah-studi-pada-biro-perlengkapan-dan-aset daerah-provinsi lampung-tesis.html).
Papunas, Nurfitri. Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementrian Pertanian Studi Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Sulawesi Utara. (https://www.neliti.com/id/publications/74093/implementasi-kebijakan tunjangan kinerja-pegawai-di-lingkungan-kementerian-perta).
Saleh, Sirajudin & Darwis, Muhammad. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAUK Universitas Negeri Makassar. (https:// ojs.unm.ac.id/index.php/iap/article/view/1764).
Sidig, Danar Sutopo. Efektivitas Kebijakan Besaran Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Studi Kasus Pusat Pembinaan Profesi Keuangan, Kementrian Keuangan, Republik Indonesia. (http://repository.unhas. ac.id/handle/123456789/23175).
Suci, Ni Gusti Putri Citta. Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja terhadap Optimalisasi Kinerja Karyawan Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Universitas Negeri Surabaya. (https://jurnalmahasiswa. unesa.ac.id/index.php/jurnalakuntansi/article/vieFile/13636/12508.
Ulfha, Siti Mutiah. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan). Skripsi Thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan http://repository.uinsu.ac.id/5121/.
Wardono, Ludi Wishnu, dan Agustina, Yuli. Tunjangan Kinerja Di Lingkungan Pemerintahan Kota Mojokerto. http://journal.stieken.ac.id/index.php/peta/article/view/334).
Worotitjan, Flora. Efektivitas Tunjangan Daerah Pegawai Badan Kepegawai Daerah Provinsi Sulawesi Utara. (https://www.neliti.com/id/publications/42483/efektivitastunjangan-kinerja-daerah-pegawai-badan-kepegawaian-daerah-provinsi-s).
Yazid, Muhammad Lutfi. (2014). Analisis Pengaruh Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah Binama Semarang. (http://eprints. walisongo.ac.id/3631/).
Peraturan dan Perundang-Undangan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sukabumi 2020.
Keputusan Wali Kota Sukabumi Nomor 188.45/54–BPKD/2019 Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Sukabumi.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri.
Peraturan Wali Kota Sukabumi Nomor 52 Tahun 2018 Tentang Mekanisme Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintahan Daerah Kota Sukabumi.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Purwanto, Agus Joko; Krisdasakti, Sri Wahyu & Elu, Wilfridus B. (2009). Teori Organisasi. Jakarta: Universitas Terbuka.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2012). Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: Refika Aditama.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinungan, Muchdarsyah. (2008). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Steers, M. Richard. (1985). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ulfatin, Nurul & Triwiyanto, Teguh. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal
Kusharjanti, R. Ajeng Dini Putri. Efektivitas Tunjangan Kinerja Dalam Peningkatan Disiplin Pegawai (Studi Kasus Lingkungan Kejaksaan Tinggi Daerah Istimewa Yogyakarta (http://etd.repository.ugm.ac.id/).
Lasut, Melindah. Efektivitas Tunjangan Kinerja bagi Tenaga Kependidikan Fakultas Ilmu Budaya Universitas Samratulangi (https://ejournal. unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/view/23589/23246.
Mahendra. (2016). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah. Bandar Lampung: Universitas Lampung (https://docplayer.info/32895374-Efektivitas pemberian tunjangan-kinerja-daerah-studi-pada-biro-perlengkapan-dan-aset daerah-provinsi lampung-tesis.html).
Papunas, Nurfitri. Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kementrian Pertanian Studi Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Sulawesi Utara. (https://www.neliti.com/id/publications/74093/implementasi-kebijakan tunjangan kinerja-pegawai-di-lingkungan-kementerian-perta).
Saleh, Sirajudin & Darwis, Muhammad. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BAUK Universitas Negeri Makassar. (https:// ojs.unm.ac.id/index.php/iap/article/view/1764).
Sidig, Danar Sutopo. Efektivitas Kebijakan Besaran Dan Kenaikan Tunjangan Kinerja Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Studi Kasus Pusat Pembinaan Profesi Keuangan, Kementrian Keuangan, Republik Indonesia. (http://repository.unhas. ac.id/handle/123456789/23175).
Suci, Ni Gusti Putri Citta. Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja terhadap Optimalisasi Kinerja Karyawan Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Universitas Negeri Surabaya. (https://jurnalmahasiswa. unesa.ac.id/index.php/jurnalakuntansi/article/vieFile/13636/12508.
Ulfha, Siti Mutiah. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan). Skripsi Thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan http://repository.uinsu.ac.id/5121/.
Wardono, Ludi Wishnu, dan Agustina, Yuli. Tunjangan Kinerja Di Lingkungan Pemerintahan Kota Mojokerto. http://journal.stieken.ac.id/index.php/peta/article/view/334).
Worotitjan, Flora. Efektivitas Tunjangan Daerah Pegawai Badan Kepegawai Daerah Provinsi Sulawesi Utara. (https://www.neliti.com/id/publications/42483/efektivitastunjangan-kinerja-daerah-pegawai-badan-kepegawaian-daerah-provinsi-s).
Yazid, Muhammad Lutfi. (2014). Analisis Pengaruh Tunjangan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Jasa Keuangan Syari’ah Binama Semarang. (http://eprints. walisongo.ac.id/3631/).
Peraturan dan Perundang-Undangan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sukabumi 2020.
Keputusan Wali Kota Sukabumi Nomor 188.45/54–BPKD/2019 Tentang Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Sukabumi.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 63 Tahun 2011 Tentang Pedoman Penataan Sistem Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri.
Peraturan Wali Kota Sukabumi Nomor 52 Tahun 2018 Tentang Mekanisme Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Berbasis Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintahan Daerah Kota Sukabumi.
Downloads
Published
2020-10-02
How to Cite
Mogalana, B. D., Purwanti, D., & Basori, Y. F. F. Y. (2020). PENGARUH EFEKTIVITAS PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Governansi, 6(2), 63–72. https://doi.org/10.30997/jgs.v6i2.3058
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with Jurnal Governansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Governansi.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Governansi.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
