Managing Human Resource Management (HRM) Global

Fina Aprilia; Siti Nurfajriah; Rian Permana; Putri Sihotang; Oci Sulastri Sipayung

doi:10.30997/karimahtauhid.v3i10.15221

Authors

Fina Aprilia Universitas Djuanda
Siti Nurfajriah Universitas Djuanda
Rian Permana Universitas Djuanda
Putri Sihotang Universitas Djuanda
Oci Sulastri Sipayung Universitas Palangkaraya

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i10.15221

Keywords:

Globalisasi, Human Resource Management (HRM), Pasar Global

Abstract

Perkembangan globalisasi telah mempercepat arus tenaga kerja lintas negara yang menyebabkan perusahaan harus mampu mengembangkan strategi HRM yang efektif. Keberhasilan HRM sangat penting untuk memastikan perusahaan mampu bersaing di pasar global dan menjaga produktivitas serta kepuasan karyawannya. Maka penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui akan pentingnya strategi dan praktek untuk mengelola HRM global. Tujuan utama dalam penelitian ini adalah mengidentifikasi tantangan yang dihadapi oleh perusahaan multinasional dalam mengelola tenaga kerja internasional dan solusi untuk menghadapi tantangan tersebut. Penelitian ini menggunakan studi kepustakaan untuk mengidentifikasi tantangan dan solusi dalam mengelola MSDM global. Hasil penelitian yang kami dapatkan ialah bahwa perusahaan harus mengembangkan kompetensi lintas budaya, kepemimpinan global, kebijakan HRM yang fleksibel serta memanfaatkan teknologi dan digitalisasi dalam upaya mencapai tujuan perusahan dalam pasar global.

References

Amallia, Y. D., Harini, S., & Kartini, T. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Karya Indah. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 7(1), 324-334.

Chung, Chul., Sparrow, Paul. (2024). Exproling the Configuration of International HRM Strategies for Global Integration and Local Responsiveness in MNEs. Journal of Human Resource Management. 35, 11, 1943-1969. https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2320768

Herdilah, H., Septiliani, N. A., Septimia, L., Rodiyah, S., & Tadi, T. (2023). Paradigma Baru Sumber Daya Manusia Dalam Konteks Global. Jurnal Syntax Admiration, 4(1), 60-83.

Idrus, S., Ruhana, F., Amalia, M. R., Rosyid, A. F., & Kuswandi, D. (2023). Implementasi kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi di era bisnis global. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 72-89.

Mahagiyani, M., & Sugiono, S. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian.

Mutafi, A. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Menghadapi Era Global. Manarul Qur'an: Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20(2), 106-125.

Phan, Nga. (2024). Factors Afferecting the Management of Human Resources at Small and Medium Enterprises During Covid-19 Pandemic in Vietnam. Journal Of Management. 11, 1, 2352884. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2352884