Pengaruh Kompensasi Kompensasi dan Benefit Syariah dalam Suatu Perusahaan Terhadap Kinerja Keryawan
Main Article Content
Abstract
Saat ini lingkungan bisnis sangat kompetitif, Dimana mereka semua saling bersaing untuk mempertahankan dan mendapatkan SDI unggul guna mempertahankan aliansinya. SDI (Sumber daya Insani) menjadi instrumen penting bagi suatu institusi maupun aliansi. Karena pentingnya peranan Sumber Daya Insani pada suatu instansi maupun aliansi, dengan itu mengharuskan pengelola menilik terhadap bagian terpenting mengenai SDI. Berbagai cara dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan, salah satunya dengan memberikan kompensasi dan benefit kepada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik studi pustaka. Hasil penelitian menunjukan pemberian kompensasi dan benefit memberikan pengaruh yang baik bagi kinerja dan kepuasan karyawan secara positif.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Agus Koni, S. M. (2021). Manajemen sumber daya insani (Sebuah Konsep-Konsep dan Implementasi). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Damayanti, S. &. (2018). Pengaruh Promosi Jabtan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida Vol.4(10), 45-55.
Darma, S. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Manajemen, Umur Perusahaan Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Penghindaran Pajak. Jurnal Dirupsi Bisnis Vol.4(2), 181-128.
Distuti, M. (2021). Pemberian Kompensasi Sebagai Tolak Ukur Semangat Kerja Karyawan. Journal Feb Unmul Vol.18(2), 127-248.
Fernos, J. &. (2023). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH (BAPENDA) KOTA PADANG. Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmu Manjemen dan Kewirausahaan Vol.3(2).
Gilarso. (2004). Pengantar Ilmu Ekonomi Makro. Yogyakarta: Kansius.
Hadiyan, A. &. (2016). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi Bisnis, Entrepreneurship Vol.10(2), 104-118.
HERAWATI, N. R. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT BHUMYAMCA SEKAWAN JAKARTA SELATAN. INTELEKTIVA : jurnal Ekonomi, Sosial, dan Humaniora Vol.2(11).
Imam Mahfud, S. M. (2019). Kompensasi Evaluasi Kinerja Dalam Perspektif Ilmu Ekonomi Islam. Madani Syari'ah Vol.2(1), 45-63.
Karuniawati, C. (2021). Bentuk dan Jenis Kompensasi Perspektif Islam. AT- TASRYRI : Jurnal Hukum Islam dan Ekonomi Syariah Vol.2(2), 31-42.
Kelatow. (2016). Effect of Job Evaluation Sallary and Work Ficillities to Employee Performance in theb RS. Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA Vol.4(5), 303-408.
Khasbulloh, M. N. (2018). IMPLEMENTASI KOMPENSASI DAN BENEFIT TINJAUAN MANAJEMEN SDI BERBASIS SYARIAH Vol.2(1). Al-Uqud : Journal Of Islamic Economics, 1-19.
Kim, H. &. (2020). The effect of increasing employee conpensation on firm performance : Evidence From restaurant industry. International Journal of Hospitality Management Vol.8(8), 102-513.
Kuniawan, E. &. (2021). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER DIREKTORAT JENDERAL KEKAYAAN INTELEKTUA. Syntax Lierate : Jurnal Ilmiah Indonesia Vol.6(10, 4935-4945.
Lentera, B. (2017, November 28). Lentera Bisnis. Retrieved from Lentera Bisnis Retrieved from Lentera Bisnis : Informasi dan Inspirasi Bisnis: https://www.lenterabisnis.com/
Lubis, T. C. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Akmami : Akuntansi, Manajemen, Ekonomi Vol.2(1).
Marnis, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: ZIFATAMA PUBLISHER.
Moehariono. (2012). Pengukuran Kerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mulyapradana, &. H. (2016). Jadi Karyawan Kaya: Genius Mengetahui & Mengelola Hak Keuangan Masyarakat. Visimedia.
Nikmah, S. M. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank BRI Syariah Cabang Denpasar. Jurnal Nirta : Studi Inovasi Vol.1(2, 20-36.
Regina, Y. &. (2016). Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value Pada Momo Milk Barn Bogor. KOLEGIAL Vol.2(2), 42-58.
Rianda, S. &. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT RAJASALAND BANDUNG. . Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol.9(2), 28-47.
Rivai, V. (2008). Performance apparsial. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siregar, D. S. (2022). Pengaruh Faktor Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Indonesia Kcp Pangkalan Berandan. JEKSya : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Vol.1 (2), 262-272.
Subianto, M. (2016). PENGARUH GAJI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SERBA MULIA AUTO DI KABUPATEN KUTAI BARAT. eJournal Administrasi Bisnis Vol.4(3), 698-712.
Sukwadi. (2010). Usulan Perancangan Sistem Kompensasi dengan Menggunakan Point Rating System (Study Kasus ; PT. Pabrik Kaos Aseli). INASEA vol.11(1), 16-25.
Suryanto, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol.1(2).
Sutrisno, S. H. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. . Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol.3(6), 1-14.
Wahyudi, M. S. (2022). Analisis Pemberian Kompensasi Islami. Ammiah Jurnal Vol.2(1), 1-18.
Widodo, D. S. (2022). Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi. Jurnal Ilmu Multidisplin Vol.1(1), 1-14.