PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BOGOR
Abstract
Kinerja secara dasarnya adalah hasil kerja dengan kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam mengerjakan tugasnya berdasarkan tanggung jawab yang diintruksikan kepadanya. Hal ini, pegawai dapat belajar sebesar apa kinerja mereka dengan sarana informasi misalnya komentar baik dari mitra kerja. Namun dengan demikian penilaian kinerja yang mengarah kepada sistem formal dan terstruktur dengan mengukur, menilai dan mempengaruhi kepada sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan perilaku dan hasil termasuk tingkat ketidakhadiran.Dalam penelitian ini penulis menganalisis uji pengaruh antara variabel yang diteliti yaitu disiplin kerja dan sarana prasarana terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Terdapat suatu pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja kepada kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bogor. 2). Terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja serta motivasi kerja secara bersamaan dengan kinerja pegawai. Jadi apabila disiplin dan motivasi kerja ditingkatkan secara optimal, otomatis kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bogor akan meningkat pula dan sebaliknya jika jika disiplin dan motivasi kerja rendah maka kinerja pegawai juga rendah.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, Evaluasi Kinerja SDM, PT. Remaja Rosdakarya Bandung, 2002.
Bedjo, Siswanto. Manajemen Tenaga Kera. Bandung : Sinar Baru, 1999.
Davis, Keith.Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma, Jakarta : Erlangga. 2002.
Edy Sutrisno.Msi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan ke 2, Jakarta : Kencana Prenada Media Group, 2009.
Gaspersz, Vincent. Manajemen Kualits. Jakarta : Yayasan Indonesia Emas dan Garuda Pustaka Utama. 2002.
Gibson James L., Donnelly James H., Ivancevich Jhon M. dan Konopaske Robert., Organizations Behavior, Structure, Process, Fourteenth Edition, NewYork : McGraw-Hill Comp.Inc 2012.
Greenberg Jerald , Baron Robert A., Behavior in Organizations, Ninth Edition, New Jersy : Pearson Education, Inc, Upper Saddle River 2008.
Hamzah B, Uno, Teori Motivasi, dan Pengukurannya, Cetakan ke 8 , Jakarta : PT. Bumi Aksara 2011.
Handoko, Hani. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : BPFE, 2001.
Hasibuan, Malayu S.P. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara, 2010.
Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Sinar Grafika Offset, 2001.
Heijeracman dan Husnan, Suad. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE, 2002.
Jason A. Colquitt, , Lepine Jeffey A, Wesson Michael J., Organizational Behaviour Improving Performance and Commitment in the Workplace, New York: McGraw Hill Companies, Inc, 2009.
Mathis, Robert L. dan Jackson, Jhon H. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat, 2002.
Nawawi, Hadari. Evaluasi dan manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press , 2006.
Neneng Rismayanti, Hubungan antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Guru Tesis Bogor, Program Pascasarjana Unpak.
Newstorm, JW dan Keith D.Organization Behavior : Human Behavior at Work. 9th , McGraw-Hill, Inc.1993.
Nitisemito, Alex, S.,.Manajemen Personalia, Jakarta, Ghalia Indonesia. 1992.
Rivai, Veithzal dan Mulyadi. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada, 2004.
Rivai, Veithzal. Performance Appraisal (Edisi Kedua). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada, 2011.
Rue Leslie W. , Byars Lioyd L., Supervision Key Link to Productivity, Ninth Edition, New York : Mc Graw-Hill Comp,Inc. 2007.
Sahlan, Aswani, Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit Pusgrafin, Jakarta. 1999.
Sarwoto.Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia, Jakarta.1989.
Schermerhorn Jhon, Management, Eight Edition
Sedarmaryanti, Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Materi Perkuliahan, Jatinangor , 2006.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya, 2003.
Terry, George R. dan Leslie W. Rue.Dasar-dasar Manajemen, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. 2007.
Tika, Moh. Pabundu. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara, 2006.
Wirda, Fisla dan Azra, Tuti. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Padang”, Jurnal Ekonomi dan Bisni, No. 1, Volume 2, 2007.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with Jurnal Governansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in ADMINISTRTAIE.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in ADMINISTRTIE.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
