PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOGOR

Authors

  • Ridwan Irawansyah Universitas Djuanda
  • Nandang Saefudin Zenju Universitas Djuanda
  • Oetje Subagdja Universitas Djuanda

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja melalui prinsip partisipasi, prinsip komunikasi, prinsip mengakui andil bawahan, prinsip pendelegasian wewenang, dan prinsip memberi perhatian terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory. Desain penelitian ini adalah analisis kuantitatif, yaitu untuk menguji hipotesis dan mengadakan interpretasi yang lebih dalam, yang menggambarkan hubungan terstruktur variabel-variabel secara komprehensif, yaitu pengaruh variabel   bebas   mengenai  motivasi kerja (X)  terhadap  variabel  terikat  kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode Teknik sampel Non Probability Sampling . Populasi penelitian adalah 264 orang, Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 100 orang. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa variabel motivasi telah memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun secara operasional belum sepenuhnya berjalan dengan efektif, sehingga berimplikasi pada kinerja pegawai. Prinsip pendelegasian wewenang memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pegawai, selanjutnya diikuti oleh prinsip partisipasi yang memiliki pengaruh yang kuat dari variabel motivasi kerja pegawai. Sedangkan pengaruh variabel yang terkecil terhadap kinerja adalah dari prinsip mengakui andil bawahan. 

References

Alamsyah, Kamal. 2004. Perilaku Organisasi dalam Birokrasi Pemerintahan. Yogyakarta : CEPLAS dan Pustaka Raja.
Amstrong, M, 2004, Performance Management,, Cet-1, Jakarta : Tugu Publisher.
Arikunto, Suharsini, 2013, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta : Rineka Cipta.
As’ad, 2012, Psikologi Industri, Cetakan Keduabelas, Yogyakarta : Liberty.
Dharma, Agus, 2004, Manajemen Supervisi, Jakarta : RajaGrafindo Persada
Davis dan Newstrom, 1985, Perilaku dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Dye, Thomas R, 2002. Understanding of Public Policy. New Jersey : Prentice Hasll inc
Dunn, William, 2013, Pengantar Analisis Kebijakan Publik. Edisi Kedua, Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Harold, Koonzt. Et. Al, 1990, Management, Yogyakarta : Erlangga.
Islamy, M. Irfan, 2014, Prinsip-Prinsip Perumusan Kebijaksanaan Negara. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keduabelas, Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
-----, 2017, Evaluasi Kinerja SDM, Bogor : Refika Aditama.
Marthis R.L. dan Jackson J.H, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat.
Nawawi, Hadari, 1997, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
------ , 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Gajah Mada University Press.
Rivai dan Basri, 2008, Performance Appraisal (sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan, Jakarta : RajaGrafindo Persada.
Robbins, Stepen P., 1998, Perilaku Organisasi, Edisi Kedelapan, New Jersey: Prentice Hall
Saefudin Zenju, Nandang, 2008, Administrasi Publik Teori dan Aplikasi Dalam Perspektif Idealitas Domestik, Surabaya : Kita Press.
Sedarmayanti, 2009, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Cetakan III Bandung : CV Mandar Maju.
-----, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua Bandung : Refika Aditama.
Siagian, Sondang P, 1996, Filsafat Administrasi, Jakarta : PT Toko Gunung Agung.
----- , 1996, Fungsi-Fungsi Manajemen, Jakarta : Bumi Aksara

Downloads

Published

2019-08-08

How to Cite

Irawansyah, R., Zenju, N. S., & Subagdja, O. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BOGOR. ADMINISTRATIE Jurnal Administrasi Publik, 1(1). Retrieved from https://ojs.unida.ac.id/AJAP/article/view/1902
Abstract viewed = 160 times

Most read articles by the same author(s)