Pentingnya Audit Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

Andi Hardiansyah; Elma; Emy Yatul Hasanah; Muhammad Albi Sahal Ma'hadi; Salsa Aulia

doi:10.30997/karimahtauhid.v3i10.15082

Authors

Andi Hardiansyah Universitas Djuanda
Elma Universitas Djuanda
Emy Yatul Hasanah Universitas Djuanda
Muhammad Albi Sahal Ma'hadi Universitas Djuanda
Salsa Aulia Universitas Malikussaleh

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i10.15082

Keywords:

Audit SDM, Kinerja Karyawan

Abstract

Audit Sumber daya manusia (SDM) yaitu mekanisme pengecekan menyeluruh yang dilaksanakan untuk mengevaluasi mutu kegiatan yang dilaksanakan sumber daya manusia disuatu devisi mauoun perusahaan dengan tujuan menunjang pencapaian perusahaan. Penelitian bertujuan memahami esensialnya audit sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode yang dipakai yaitu studi pustaka yang mencakup jurnal nasional dan jurnal internasional. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa audit manajemen SDM memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui berbagai aspek seperti perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, penempatan, pengembangan dan pelatihan karyawan, serta penilaian kinerja dan kompensasi. Audit ini membantu perusahaan menyesuaikan kebutuhan tenaga kerja, mengidentifikasi kekuatan serta kelemahan karyawan, memberi respon yang bersifat membangun, dan menjaga kepuasan serta motivasi karyawan. Pentingnya audit SDM terletak pada kemampuannya untuk mengidentifikasi kelemahan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan mengambil tindakan korektif yang diperlukan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk memprioritaskan penerapan audit SDM sebagai strategi manajemen yang efektif dalam menghadapi persaingan global.

References

Afrizal, l. (2021). Peran audit internal terhadap kinerja karyawan (studi kasus bank aman syariah sekampung) (doctoral dissertation, iain metro).

Asmorohadi, s., yanuarso, b.p., & astuti, w. (2023). Implementasi audit sumber daya manusia studi kasus pada pt amindoway jaya. Jurnal arastirma.

Bayangkara, ibk. 2010. Audit manajemen: prosedur dan implementasi. Jakarta: bumi aksara

Dirvi surya abbas, t. I. (2022). The implementation of a management audit on hr recruitment to assess the efectiveness of employee performance. Jurnal riset akuntansi kontemporer, 243-251.

Dr. Hj. Demsi minar, s. M. (2019). Audit manajemen sumber daya manusia (studi kasus pada pt. Bank bni syariah kantor cabang tasikmalaya). Jurnal techno-socio ekonomika, 1-10.

Jb amiranto, s. S. (2022). Human resources management audit to assess the efectiveness of employee performance at pt. Kimia farma trading and distribution (sidoarjo branch). Akrab juara, 131-142.

Oeri lydia moke, d. W. (2015). Effect of human resource audit on employee performance in secondary schools in kenya; a case of nonteaching staff in secondary schools in nyamache sub country. Journal of education and practice, 83-94.

Putri, a. U. (2020). Evaluasi audit manajemen sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan pada pt. Citra builmiah manajemen stie aprin palembang, 9(2), 49-61.

Utomo, b. P. M. (2022). Menilik kinerja karyawan melalui audit manajemen sumber daya manusia. Jurnal riset mahasiswa ekonomi (ritmik), 4(4), 191-206.

Setiawan, a. Pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan.

Tsauri, m. S. (n.d.). Human resources management audit to assess the performance of the employees at pt samator. Garuda.

Wicaksono, y.s. 2016. Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan semangat kerja dan kinerja karyawan (studi di skm unit v pt. Gudang garam, tbk kediri). Jurnal bisnis dan manajemen, 3(1), 32.