KINERJA KARYAWAN BERBASIS KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.8451Keywords:
Emotional Intelligence, Organizational Climate, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan yang berbasis pada kecerdasan emosional dan iklim organisasi di salah satu restoran Pizza Hut Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Pizza Hut. Pengambilan sampel dilakukan kepada 56 karyawan dengan menggunakan teknik total sampling. Metode penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Pengumpulan data melalui kuisioner dan wawancara. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas, realibilitas dan uji asumsi klasik. Analisis data meliputi analisis regresi berganda, korelasi, dan uji signifikansi secara simultan dan parsial. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda, kecerdasan emosional dan iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan hasil uji F menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan iklim organisasi dianggap penting dan berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan Pizza Hut Cibinong City Mall. Hasil uji t menunjukkan pengaruh signifikan kecerdasan emosional dan iklim organisasi
References
Astuti, I. Y. (2021). Kecerdasan Emosional dan Komitmen Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (1 ed.). (M. Nasrudin , Penyunt.) Pekalongan, Jawa Tengah: PT Nasya Expanding Management.
Budiman, Halim, F. w., & Selamat, M. N. (2020). The Organizational Climate and Counterproductive Work Behavior in Indonesian Occupational Hospitals : The Capacity of Leader-Member Exchange Quality as A Mediator. International Journal of Advanced Sciense and Technology, 29(3), 2051-20176.
Damanik , H. (2019). Hubungan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Imelda. Jyurnal Ilmiah Keperawatan Imelda, 5(1), 562-567.
Dewantari, P. D., Gama, I., & Parwita, G. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, kecerdasan Emosional dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Cipta Multiniaga Denpasar. VALUES, 2(3), 667-674.
Firdaus, A., Wispandono, R., & Buyung , H. A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Kabupaten Bangkalan). Eco-Entrepreneurship, 5(1), 17-31.
Firmansyah, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rismawan Pratama Bersinar Sukabumi. Jurnal Ekonomi Bisnis Prima, 60.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang : Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2020). Kecerdasan Emosional; Mengapa EI Lebih Penting Daripada IQ. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Hasan, A. D. (2022). Sukses Belajar tanpa Batas. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Hasibuan , M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Laoh, V. C., Kairupan, B. H., & Nelwan , J. E. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi< dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RS Umum Hermana. Jurnal Kesehatan, 11(2), 366-373.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Nufus, H. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Alfamart Bintaro. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 182-188.
Sari, L. A., Onsardi, & Ekawati, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT.BNI Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(1), 79-88.
Satrina, R. M., Wardi, Y., & Rasyid, R. (2021). The Influence of Emotional Intelligence, Work Climate And Work Discipline on Employee Performance. Advances in Economics, Busines and Management Research, 179, 432-435.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., . . . Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tippe, S., Parimita, W., & Halifah, R. N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Iklmi Organisasi Terhadap Counterproductive Work Behavior. UNJ Repository, 6.
Utaminingsih, S., Hardhienata, S., & Sunardi, O. (2022). Peningkatan Kinerja Guru (Tuntutan Profesionalisme Guru PAUD). Tangerang : Pascal Books.
Zamzam , F., & Yustini , T. (2021). Iklim Organisasi Era Digital (Konseptual & Operasionalisasi). Yogyakarta: CV BUDI UTAMA.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 (Jurnal Visionida)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
