PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486Keywords:
Work Discipline, Work Motivation, Work Environment, Employee Performance.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dekael Semarang. Populasi yang ada didalam PT. Dekael Semarang sebanyak 167 karyawan namun hanya diambil sebagai sampel sebanyak 118 karyawan. Metode yang digunakan dalam menentukan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat sig Error sebesar 5%. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan memberikan peluang yang sama terhadap seluruh anggota populasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian dengan skala likert 5. Alat yang digunakan dalam menganalisis data yaitu regresi linier berganda, Uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas),Uji Kelayakan Model (uji F dan uji koefisien determinasi (R2) dan Uji Hipotesis (uji t). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Abdullah, I. D. P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Bama Berita Sarana Televisi ( BBSTV Surabaya ). Journal of Business and Innovation Management, 1(1), 82–94.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators). Riau: Zanafa Publishing, 5, 12–18.
Andriyani, N., Hamzah, R., & Siagian, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Aquavue Vision International. Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 15(01), 24–32.
Aprillia, V. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Indomulti Plasindo Di Kota Semarang. E-Journal, 1–12.
Cleopatra, C., Lie, D., Efendi, E., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 3(1), 1–7. https://doi.org/10.37403/sultanist.v3i1.38
DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2016). Fundamentals of human resource management. John Wiley & Sons.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fatari, F., & Firmansyah, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Polyplex Films Indonesia. National Conference on Applied Business, Education, & Technology (NCABET), 1(1), 114–125. https://doi.org/10.46306/ncabet.v1i1.10
Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cet.2. Yogyakarta: Laksana.
Hasibuan, M. (2016). DRS H MALAYU S.P. HASIBUAN, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi .intro ( PDFDrive ).pdf. PT. Bumi Aksara.
Idris, I., Adi, K. R., Soetjipto, B. E., & Supriyanto, A. S. (2020). The mediating role of job satisfaction on compensation, work environment, and employee performance: Evidence from Indonesia. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(2), 735.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Lestary, L., & Harmon, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 94–103. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.937
Ma’ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nirha jaya tehnik makassar. Jurnal Brand, 2(1), 99–108. Diambil dari https://ejournals.umma.ac.id/index.php/brand
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S. Sandiasih, Ed.). Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marlapa, E., & Mulyana, B. (2020). International Review of Management and Marketing The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Productivity with Competence as Interviening Variables. International Review of Management and Marketing |, 10(3), 54–63. https://doi.org/10.32479/irmm.9922
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Nurhuda, A., Purnamasari, W., Irawan, N., Nurhidayati, F., Mahmudah, S., Anshori, M., … Yahya, D. (2019). Effect of Transformational Leadership Style, Work-Discipline, Work Environment on Employee Motivation and Performance. Journal of Physics: Conference Series, 1175(1), 012288. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1175/1/012288
Ramli, A. H. (2019). WORK ENVIRONMENT, JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE IN HEALTH SERVICES. Business and Entrepreneurial Review, 19(1), 29–42. https://doi.org/10.25105/BER.V19I1.5343
Roni, K. A., & Moein, A. (2018). International Review of Management and Marketing Determination of Work Motivation and its Implication on Employee Performance Secretariat of Kpu Se-Province Jambi. International Review of Management and Marketing, 8(6), 72–77. https://doi.org/10.32479/irmm.7166
Rosminah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bajeng Kabupaten Gowa. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, (April), 1–12. Diambil dari http://eprints.unm.ac.id/20118/
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sinungan, N. (2018). Produktivitas Apa Dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Soelton, M. (2018). How Culture, Training Standard and Discipline on the Employee Performance Affect Hotel Management. European Research Studies Journal, XXI(4), 378–385.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan.
Sukmayuda, D. N., Moeins, A., & Cahyono, Y. (2019). International Review of Management and Marketing Analysis on some Factors Influencing Employees Motivation and its Implication on Employees Performance in Packaging Company in International Review of Management and Marketing Analysis on some Factors Influencing Employees Motivation and its Implication on Employees Performance in Packaging Company in Tangerang. International Review of Management and Marketing, 9(1), 117–122. https://doi.org/10.32479/irmm.7461
Sulila, I. (2020). The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance, BTPN Gorontalo. ARTIKEL, 1(4666). Diambil dari https://repository.ung.ac.id/en/karyailmiah/show/4666/the-effect-of-discipline-and-work-motivation-on-employee-performance-btpn-gorontalo.html
Tambuwun, J. A., Manoppo, W., & Keles, D. (2021). Pengaruh Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado. Productivity, 2(3), 224–227.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia.
Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 251. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.28701
Zainal, V. R., Basri, Y. Z., Gunawan, I. D., & Mardiwasisto, G. (2015). Manajemen Kinerja Untuk Perusahaan Dan Organisasi (Cara Tepat Dan Mudah Menilai Kinerja Dari Teori Ke Praktik). Yogyakarta: BPFE.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 (Jurnal Visionida)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
