PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI TENGAH PANDEMI COVID-19 PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA CIAWI BOGOR

Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai di tengah Pandemi COVID-19

Authors

  • Astrid Chairunisa Universitas Djuanda
  • Samsuri Universitas Djuanda
  • Erni Yuningsih Universitas Djuanda
  • Yulianingsih Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.6024

Keywords:

Organizational Culture, Work Environment, Performance during COVID-19 Pandemic

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di tengah pandemi COVID-19 pada KPP Pratama Ciawi Bogor. Pengambilan sampel berjumlah 52 orang responden. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam mengumpulkan data menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner.  Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik serta analisis deskriptif untuk regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan tanggapan pegawai terhadap budaya organisasi rata-rata tinggi. Tanggapan pegawai terhadap lingkungan kerja rata-rata baik. Tanggapan pegawai terhadap kinerja pegawai di tengah pandemi COVID-19 rata-rata baik. Secara simultan dan parsial, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di tengah pandemi COVID-19.

References

Baiquni, Muhammad Agung. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Warta Media Nusantara Tribun Jateng, Skripsi Sarjana, Universitas Diponegoro).

Edison, Emron, Imas Komariyah, dan Yohny Anwar. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Bandung.

Hasibuan, Malayu S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers: Depok.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya: Bandung.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta: Bandung.

Sulistiawan Deni. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. FEB Unmul Vol. 14(2).

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru: Jakarta

Downloads

Published

2022-06-30

How to Cite

Astrid Chairunisa, Samsuri, Yuningsih, E. ., & Yulianingsih. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI TENGAH PANDEMI COVID-19 PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA CIAWI BOGOR: Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai di tengah Pandemi COVID-19. Jurnal Visionida, 8(1), 100–108. https://doi.org/10.30997/jvs.v8i1.6024

Issue

Vol. 8 No. 1 (2022): Juni

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 (Jurnal Visionida)

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract viewed = 112 times