KINERJA ORGANISASI BERBASIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI
budaya organisasi, kinerja, komunikasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara
simultan dan parsial terhadap kinerja pada perusahaan PT Mustika Ratu Tbk. Metode yang
digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penggunaan sampel
dalam penelitian berjumlah 72 orang karyawan dalam penyebaran kuesioner. Data yang
dipergunakan di uji melalui metode uji validitas, reabilitas, dan asumsi klasik. Teknik analisis
menggunakan skala ordinal untuk analisis regresi linear berganda, analisis korelasi
berganda,analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t. Tanggapan karyawan terhadap budaya
organisasi berada dalam kategori baik, tanggapan karyawan terhadap komunikasi berada dalam
kategori baik, tanggapan karyawan terhadap kinerja berada dalam kategori baik. Hasil penelitian
menunjukan bahwa budaya organisasi dan komunikasi memiliki pengaruh positif sebesar 65% dan
memiliki hubungan yang kuat. Hasil hipotesis menyatakan bahwa budaya organisasi dan
komunikasi memilki pengaruh positif serta signifikan secara simultan maupun parsial terhadap
kinerja pada perusahaan PT Mustika Ratu Tbk.
References
Caropeboka, Ratu Mutialela. 2017. Konsep dan
Aplikasi Ilmu Komunikasi.ANDI,
Yogyakarta.
Dharma, Surya. 2013. Manajemen Kinerja. Edisi
ketiga. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Dwiyanto, Agus. 2017. Seri Kajian Birokrasi:
Reformasi Birokrasi Publik di
Indonesia.Gadjah Mada University Press,
Yogyakarta.
Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku
Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Oktarina, Mika dan Maiseptya, Ruri. 2018. Buku
Ajar Komunikasi Dalam Praktek
Kebidanan. Deepublish, Jakarta.
Robbins, Stephen P. Coulter, Mary A. 2016.
Management Thirteen Edition. Pearson
Education, Boston.
Ruky, S. Achmad. 2007. Sistem Manajemen
Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta.
Simanjuntak, J. Payaman. 2011. Manajemen
Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Fakultas UI,
Jakarta.
Sobandi, Sobarsa, dan Kosasih. 2006.
Desentralisasi dan Tuntutan Penataan
Kelembagaan Daerah.Bandung.
Soetopo, Hendyat. 2012. Perilaku Organisasi
Teori dan Praktik Dibidang Pendidikan.
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Sudaryono. 2017. Pengantar Manajemen Teori
dan Kasus. Center for Academic Publishing
Service, Yogyakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods).
Alfabeta, Bandung.
Suranto, Aw. 2012. Komunikasi Interpersonal.
Graha Ilmu Azis, Yogyakarta.
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Jakarta
Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2007. Manajemen
Publik.Grasindo, Jakarta.
Tika, Moh. Pabundu. 2016. Budaya Organisasi
dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Bumi
Aksara, Jakarta.
Usman, Husaini. 2014. Manajemen: Teori,
Praktik, dan Riset Pendidikan Edisi
Bumi Aksara, Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Visionida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
