KINERJA ORGANISASI BERBASIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI

budaya organisasi, kinerja, komunikasi

Authors

  • Sudarijati Universitas Djuanda
  • Samsuri Universitas Djuanda
  • Siti Ulfa Lestari Universitas Djuanda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi secara
simultan dan parsial terhadap kinerja pada perusahaan PT Mustika Ratu Tbk. Metode yang
digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan verifikatif. Penggunaan sampel
dalam penelitian berjumlah 72 orang karyawan dalam penyebaran kuesioner. Data yang
dipergunakan di uji melalui metode uji validitas, reabilitas, dan asumsi klasik. Teknik analisis
menggunakan skala ordinal untuk analisis regresi linear berganda, analisis korelasi
berganda,analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t. Tanggapan karyawan terhadap budaya
organisasi berada dalam kategori baik, tanggapan karyawan terhadap komunikasi berada dalam
kategori baik, tanggapan karyawan terhadap kinerja berada dalam kategori baik. Hasil penelitian
menunjukan bahwa budaya organisasi dan komunikasi memiliki pengaruh positif sebesar 65% dan
memiliki hubungan yang kuat. Hasil hipotesis menyatakan bahwa budaya organisasi dan
komunikasi memilki pengaruh positif serta signifikan secara simultan maupun parsial terhadap
kinerja pada perusahaan PT Mustika Ratu Tbk.

References

Caropeboka, Ratu Mutialela. 2017. Konsep dan

Aplikasi Ilmu Komunikasi.ANDI,

Yogyakarta.

Dharma, Surya. 2013. Manajemen Kinerja. Edisi

ketiga. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Dwiyanto, Agus. 2017. Seri Kajian Birokrasi:

Reformasi Birokrasi Publik di

Indonesia.Gadjah Mada University Press,

Yogyakarta.

Kreitner, Robert. Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku

Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Oktarina, Mika dan Maiseptya, Ruri. 2018. Buku

Ajar Komunikasi Dalam Praktek

Kebidanan. Deepublish, Jakarta.

Robbins, Stephen P. Coulter, Mary A. 2016.

Management Thirteen Edition. Pearson

Education, Boston.

Ruky, S. Achmad. 2007. Sistem Manajemen

Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta.

Simanjuntak, J. Payaman. 2011. Manajemen

Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Fakultas UI,

Jakarta.

Sobandi, Sobarsa, dan Kosasih. 2006.

Desentralisasi dan Tuntutan Penataan

Kelembagaan Daerah.Bandung.

Soetopo, Hendyat. 2012. Perilaku Organisasi

Teori dan Praktik Dibidang Pendidikan.

Remaja Rosdakarya, Bandung.

Sudaryono. 2017. Pengantar Manajemen Teori

dan Kasus. Center for Academic Publishing

Service, Yogyakarta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif,

Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods).

Alfabeta, Bandung.

Suranto, Aw. 2012. Komunikasi Interpersonal.

Graha Ilmu Azis, Yogyakarta.

Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Jakarta

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2007. Manajemen

Publik.Grasindo, Jakarta.

Tika, Moh. Pabundu. 2016. Budaya Organisasi

dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.Bumi

Aksara, Jakarta.

Usman, Husaini. 2014. Manajemen: Teori,

Praktik, dan Riset Pendidikan Edisi

Bumi Aksara, Jakarta

Downloads

Published

2021-12-15

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 9 times