PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan turnover intention.

Authors

  • Iman Taufik Iman a:1:{s:5:"en_US";s:7:"Student";}
  • Sri Harini Universitas Djuanda
  • Sudarijati Universitas Djuanda

Abstract

Turnover intention merupakan permasalahan penting yang harus diperhatian oleh perusahaan, karena akan
berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Riset ini memiliki tujuan
agar dapat diketahui pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemipinan, dan beban
kerja terhadap turnover intention pada R-Hotel Rancamaya Bogor. Data dalam riset ini terdiri dari
data utama dan pendukung. Data utama diperoleh dari hasil kuisioner kepada 92 karyawan.
Sedangkan data pendukung diperoleh dari data perusahaan dan data lain yang relevan. Metode
yang dipakai dalam riset ini yaitu metode survey, dengan bentuk penelitian deskriptif dan
verifikatif. Kuisioner tersebut menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Skala
likert digunakan sebelum dilakukan pengujian dengan regresi berganda. Hal tersebut bertujuan
agar diketahui pengaruh empat variabel bebas yang digunakan terhadap satu variabel terikat. Hasil
dari riset ini menunjukan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Secara simultan
kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), gaya kepemimpinan (X3), dan beban kerja (X4),
berpengaruh pada turnover intention (Y) di R-Hotel Rancamaya Bogor. Sedangkan secara parsial
keseluruhan variabel independen berpengaruh terhadap turnover intention

References

Curtis. (2016). Psychiatric Mental Health

Nursing Success. Philadelphia: F.A Davis

Company.

Djamhur, H. (2014). Pengaruh Kompensasi

Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover

Intention Pada PT. Indomarco. Jurnal

Administrasi Bisnis 11: 1–9.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS. 4th

ed. Semarang.

Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan

Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

BPFE.

Harsiwi. (2014). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Terhadap Turnover

Intention Dan Perilaku Kerja

Kontraproduktif Karyawan Pada

Perusahaan Ono Swalayan Sidareja.

Jurnal Manajemen 5: 1–15.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Irvianti, Laksmi Sito Dwi, dan Renno Eka

Verina. (2015). Analisis Pengaruh Stres

Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Turnover Intention

Karyawan Pada PT XL Axiata Tbk

Jakarta. Binus Business Review 6(1): 117.

Khikmawati, R. (2015). Pengaruh Kepuasan

Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Turnover Intention Pramuniaga Di PT.

Circleka Indonesia Utama Cabang

Yogyakarta. Jurnal Manajemen Sumber

Daya Manusia 7: 1–14.

Krisyanto, E. (2015). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Turnover Intention Pada PT.

Garuda Karya Mandiri. Jurnal Ilmiah

Ilmu Manajemen 4: 1–10.

Luthans. (2015). Organization Behavior.

McGraw Hill International.

Margono. (2004). Metodologi Penelitian

Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Mathis & Jackson. (2009). Human Resource

Management. Mason OH: Thomson

South-Western.

Priyatno. (2011). Buku Saku Analisis Data

Dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi.

Puni. (2016). The Effect of Leadership Styles

on Firm Perfomance in Ghana.

International Journal of Marketing

Studies 6(2): 177–85.

Putri, D.A. (2015). Pengaruh Kompensasi,

Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover

Intention Pada PT. Tiki Jalur Nugraha

Ekakurir Pusat Malang. Jurnal

Administrasi Bisnis 7(1): 1–9.

Saklit. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Dan Pengembangan Karir Terhadap

Intensi Turnover: Kepuasan Kerja

Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen 21:

–90.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber

Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Bandung: PT. Reflika Aditama.

Soekiman. (2013). Pengaruh Kompensasi,

Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap

Turnover Intention Pada PT. Asuransi

ABC Surabaya. Jurnal Ekuitas ISSN

-0393 11: 451–72.

Soleman. (2013). Analisis Beban Kerja

Ditinjau dari Faktor Usia. Jurnal Arika 5:

–17.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian

Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif,

Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan,

Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah.

Jurnal Manajemen Sumber Daya

Manusia 6: 1–5.

Wirawan. (2014). Kepemimpinan. Jakarta: PT.

Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2021-12-15

How to Cite

Iman, I. T., Sri Harini, & Sudarijati. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION: kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan turnover intention. Jurnal Visionida, 7(2), 155–171. Retrieved from https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4786

Issue

Vol. 7 No. 2 (2021): December

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Jurnal Visionida

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract viewed = 144 times