PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan turnover intention.

Authors

  • Iman Taufik Iman a:1:{s:5:"en_US";s:7:"Student";}
  • Sri Harini Universitas Djuanda
  • Sudarijati Universitas Djuanda

Abstract

Turnover intention merupakan permasalahan penting yang harus diperhatian oleh perusahaan, karena akan
berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Riset ini memiliki tujuan
agar dapat diketahui pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemipinan, dan beban
kerja terhadap turnover intention pada R-Hotel Rancamaya Bogor. Data dalam riset ini terdiri dari
data utama dan pendukung. Data utama diperoleh dari hasil kuisioner kepada 92 karyawan.
Sedangkan data pendukung diperoleh dari data perusahaan dan data lain yang relevan. Metode
yang dipakai dalam riset ini yaitu metode survey, dengan bentuk penelitian deskriptif dan
verifikatif. Kuisioner tersebut menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta asumsi klasik. Skala
likert digunakan sebelum dilakukan pengujian dengan regresi berganda. Hal tersebut bertujuan
agar diketahui pengaruh empat variabel bebas yang digunakan terhadap satu variabel terikat. Hasil
dari riset ini menunjukan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Secara simultan
kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2), gaya kepemimpinan (X3), dan beban kerja (X4),
berpengaruh pada turnover intention (Y) di R-Hotel Rancamaya Bogor. Sedangkan secara parsial
keseluruhan variabel independen berpengaruh terhadap turnover intention

References

Curtis. (2016). Psychiatric Mental Health

Nursing Success. Philadelphia: F.A Davis

Company.

Djamhur, H. (2014). Pengaruh Kompensasi

Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover

Intention Pada PT. Indomarco. Jurnal

Administrasi Bisnis 11: 1–9.

Ghozali. (2013). Aplikasi Analisis

Multivariate Dengan Program SPSS. 4th

ed. Semarang.

Handoko. (2014). Manajemen Personalia dan

Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

BPFE.

Harsiwi. (2014). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Terhadap Turnover

Intention Dan Perilaku Kerja

Kontraproduktif Karyawan Pada

Perusahaan Ono Swalayan Sidareja.

Jurnal Manajemen 5: 1–15.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Irvianti, Laksmi Sito Dwi, dan Renno Eka

Verina. (2015). Analisis Pengaruh Stres

Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan

Kerja Terhadap Turnover Intention

Karyawan Pada PT XL Axiata Tbk

Jakarta. Binus Business Review 6(1): 117.

Khikmawati, R. (2015). Pengaruh Kepuasan

Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Turnover Intention Pramuniaga Di PT.

Circleka Indonesia Utama Cabang

Yogyakarta. Jurnal Manajemen Sumber

Daya Manusia 7: 1–14.

Krisyanto, E. (2015). Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja

Terhadap Turnover Intention Pada PT.

Garuda Karya Mandiri. Jurnal Ilmiah

Ilmu Manajemen 4: 1–10.

Luthans. (2015). Organization Behavior.

McGraw Hill International.

Margono. (2004). Metodologi Penelitian

Pendidikan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Mathis & Jackson. (2009). Human Resource

Management. Mason OH: Thomson

South-Western.

Priyatno. (2011). Buku Saku Analisis Data

Dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi.

Puni. (2016). The Effect of Leadership Styles

on Firm Perfomance in Ghana.

International Journal of Marketing

Studies 6(2): 177–85.

Putri, D.A. (2015). Pengaruh Kompensasi,

Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover

Intention Pada PT. Tiki Jalur Nugraha

Ekakurir Pusat Malang. Jurnal

Administrasi Bisnis 7(1): 1–9.

Saklit. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Dan Pengembangan Karir Terhadap

Intensi Turnover: Kepuasan Kerja

Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen 21:

–90.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber

Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Bandung: PT. Reflika Aditama.

Soekiman. (2013). Pengaruh Kompensasi,

Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap

Turnover Intention Pada PT. Asuransi

ABC Surabaya. Jurnal Ekuitas ISSN

-0393 11: 451–72.

Soleman. (2013). Analisis Beban Kerja

Ditinjau dari Faktor Usia. Jurnal Arika 5:

–17.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian

Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif,

Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunarso. (2010). Pengaruh Kepemimpinan,

Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah.

Jurnal Manajemen Sumber Daya

Manusia 6: 1–5.

Wirawan. (2014). Kepemimpinan. Jakarta: PT.

Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2021-12-15

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 81 times