PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. KUSUMA KAISAN SENTUL-BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746Keywords:
Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan secara simultan maupun parsial. Dengan menggunakan teknik slovin dalam menentukan jumlah sampel, kuesioner didistribusikan kepada 100 responden. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa seluruh butir pertanyaan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis korelasi ganda menyatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, hasil dari koefisien determinasi dapat dijelaskan sebesar 62 % kinerja pegawai dipengaruhi oleh pelatihan kerja dan motivasi kerja sedangkan 38% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi pekerjaan, dan desain pekerjaan. Adapun analisis regresi berganda uji F (simultan) menyatakan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t (parsial) menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Kaisan. Tentunya perlu ada peningkatan kinerja karyawan dengan pendekatan human resources scorecard, pemberian motivasi dalam meningkatan kebutuhan berhubungan antar karyawan, dan pemberian kompensasi berupa tunjangan jaminan sosial.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Kinerja.
References
Azar, M. (2018). The Effect of Work Motivation on Employees’ Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. Islamic Azad University Dehaghan Branch. ISSN: 2222-6990. Vol. 3, No. 9. Hal 39-51
Azeem, M. (2018). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management. Ali Jinnah University. ISSN: 2422-9690. Vol. 5, No. 11. Hal. 144-158
Barry, G. and George, T. (2019). Organizational Differences in Managerial Compensation and Financial Performance. Academy of Management Journal. e-ISSN 10.54585/251400. Vol. 33, No. 4 Hal.125-137
Danish, R. (2015). Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study from Pakistan. International Journal of Business and Management. University of the Punjab. eISSN: 15571211- ISSN: 01492063. Vol. 5, No. 2. Hal. 158-169
Dharma, S. (2013). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Disnaker. RI. (2015). Undang-Undang Jamsostek No. 3 Tahun 1992. Departemen Ketenagakerjaan. Jakarta
___________.(2015). Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Departemen Ketenagakerjaan. Jakarta
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21. Edisi ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponogero, Semarang.
Handoko, J. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta
Harry, G. and Luis, R. (2016). Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework. Academy of Management. e-ISSN 10.5485/251400. Vol. 28, No. 2. Hal. 102-113
Hasibuan, SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta
Kadarisman. (2010). Manajemen Kompensasi,. Rajawali Pers, Jakarta
Mangkunegara, A. (2011). Daya Ukur Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Milizia, D. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi PT. Urchaidize Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Bekasi. Volume Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Bekasi. Volume 14, No.2 Hal. 86-91
Nugroho, E .(2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kota Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Volume 4 hal. 45-53
Nuswantara, B. (2018). Hubungan Antara Motivasi, Kedisiplinan, Kompensasi, Lingkungan, Dan Peran Supervisor Dengan Kinerja Karyawan Pabrik CV. Cita Nasional di Kabupaten Semarang Jawa Tengah. Garam Kediri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Universitas Diponegoro. ISSN 5482-2458. Vol.3, No. 2. Hal. 35-69
Pearce. J, William B. and James L. (2017). Managerial Compensation Based on Organizational Performance: A Time Series Analysis of the Effects of Merit Pay. Academy of Management. e-ISSN 10.5465/256200. Vol. 28, No. 2. Hal. 102-113
Sagala, D. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Sanjaya, A. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta
Sari, A. (2016). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. E-Jurnal Manajemen. ISSN: 2302-8912. Universitas Udayana. Vol. 5, No.1, Hal. 470 - 479
Siswandoko, D, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta
Slamet, A. (2012). “Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bangun Wenang Beverages Company Manado”. Jurnal Manajemen Operasional. ISSN 2303-1174. Jurnal Emba.Volume 1. Nomor 3. Hal 853- 859
Springer, G. (2016). A Study of Job Motivation, Satisfaction, and Performance among Bank Employees. Journal of Global Business Issues; Burbank. eISSN: 15571211- ISSN: 01492063. Texas Christian University. Vol. 5, Iss. 1, Hal. 29-42.
Srimulyani, V. (2013). Pengaruh Motivasi serta Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. ISSN 2338-6578. Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. Vol.1 No.1. Hal. 7-15
Suwatno dan Priansa, D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu. Sosial. Penerbit Alfabeta, Bandung
Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen. Alfabeta, Bandung.
Tampi, B. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia tbk Cabang Manado. Jurnal Acta Diurna Komunikasi. ISSN: 2685-6999. Universitas Negeri Manado. Vol.3, No. 2. Hal. 14-19
Wekesa, J.N. (2018). Effect of Compensation on Performance of Public Secondary School Teachers in Eldoret Municipality. International Journal of Scientific and Research Publications. Mount Kenya University. ISSN 2250-3153. Volume 3, Issue 6. Hal 21-35
Wenno, I. (2017). Effect of Principal Managerial Leadership and Compensation towards Physics Teacher Performance in Senior High School in Baguala District-Ambon. ERIC Journal. Toronto University. ISSN-1913-9020. Vol.22, No. 2. Hal. 14-20
Werther, B. (2011). Human Resource and Personnel. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Yani. (2012). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan .Jakarta: P2M Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, Volume 2, Juli, Halaman 14
Azeem, M. (2018). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management. Ali Jinnah University. ISSN: 2422-9690. Vol. 5, No. 11. Hal. 144-158
Barry, G. and George, T. (2019). Organizational Differences in Managerial Compensation and Financial Performance. Academy of Management Journal. e-ISSN 10.54585/251400. Vol. 33, No. 4 Hal.125-137
Danish, R. (2015). Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study from Pakistan. International Journal of Business and Management. University of the Punjab. eISSN: 15571211- ISSN: 01492063. Vol. 5, No. 2. Hal. 158-169
Dharma, S. (2013). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Disnaker. RI. (2015). Undang-Undang Jamsostek No. 3 Tahun 1992. Departemen Ketenagakerjaan. Jakarta
___________.(2015). Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Departemen Ketenagakerjaan. Jakarta
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21. Edisi ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponogero, Semarang.
Handoko, J. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers, Jakarta
Harry, G. and Luis, R. (2016). Managerial Compensation and Firm Performance: A General Research Framework. Academy of Management. e-ISSN 10.5485/251400. Vol. 28, No. 2. Hal. 102-113
Hasibuan, SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta
Kadarisman. (2010). Manajemen Kompensasi,. Rajawali Pers, Jakarta
Mangkunegara, A. (2011). Daya Ukur Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama, Bandung.
Milizia, D. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi PT. Urchaidize Terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Bekasi. Volume Jurnal Ekonomi dan Kebijakan. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma, Bekasi. Volume 14, No.2 Hal. 86-91
Nugroho, E .(2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri Kota Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. Volume 4 hal. 45-53
Nuswantara, B. (2018). Hubungan Antara Motivasi, Kedisiplinan, Kompensasi, Lingkungan, Dan Peran Supervisor Dengan Kinerja Karyawan Pabrik CV. Cita Nasional di Kabupaten Semarang Jawa Tengah. Garam Kediri. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Universitas Diponegoro. ISSN 5482-2458. Vol.3, No. 2. Hal. 35-69
Pearce. J, William B. and James L. (2017). Managerial Compensation Based on Organizational Performance: A Time Series Analysis of the Effects of Merit Pay. Academy of Management. e-ISSN 10.5465/256200. Vol. 28, No. 2. Hal. 102-113
Sagala, D. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
Sanjaya, A. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta
Sari, A. (2016). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pekerja Kontrak. E-Jurnal Manajemen. ISSN: 2302-8912. Universitas Udayana. Vol. 5, No.1, Hal. 470 - 479
Siswandoko, D, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta
Slamet, A. (2012). “Kompensasi dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bangun Wenang Beverages Company Manado”. Jurnal Manajemen Operasional. ISSN 2303-1174. Jurnal Emba.Volume 1. Nomor 3. Hal 853- 859
Springer, G. (2016). A Study of Job Motivation, Satisfaction, and Performance among Bank Employees. Journal of Global Business Issues; Burbank. eISSN: 15571211- ISSN: 01492063. Texas Christian University. Vol. 5, Iss. 1, Hal. 29-42.
Srimulyani, V. (2013). Pengaruh Motivasi serta Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. ISSN 2338-6578. Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. Vol.1 No.1. Hal. 7-15
Suwatno dan Priansa, D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta, Bandung.
Syahyuti. (2010). Definisi, Variabel, Indikator dan Pengukuran dalam Ilmu. Sosial. Penerbit Alfabeta, Bandung
Syamsir. (2013). Organisasi & Manajemen. Alfabeta, Bandung.
Tampi, B. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia tbk Cabang Manado. Jurnal Acta Diurna Komunikasi. ISSN: 2685-6999. Universitas Negeri Manado. Vol.3, No. 2. Hal. 14-19
Wekesa, J.N. (2018). Effect of Compensation on Performance of Public Secondary School Teachers in Eldoret Municipality. International Journal of Scientific and Research Publications. Mount Kenya University. ISSN 2250-3153. Volume 3, Issue 6. Hal 21-35
Wenno, I. (2017). Effect of Principal Managerial Leadership and Compensation towards Physics Teacher Performance in Senior High School in Baguala District-Ambon. ERIC Journal. Toronto University. ISSN-1913-9020. Vol.22, No. 2. Hal. 14-20
Werther, B. (2011). Human Resource and Personnel. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Yani. (2012). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan .Jakarta: P2M Fakultas Ekonomi Universitas Pancasila, Volume 2, Juli, Halaman 14
Downloads
Published
2020-06-02
How to Cite
Yuningsih, E., Harini, S., & Rifky, M. G. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI PRODUKSI PT. KUSUMA KAISAN SENTUL-BOGOR. Jurnal Visionida, 6(1), 47–59. https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
