PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROS CATERING TAJUR BOGOR

Authors

  • Rachmat Gunawan Universitas Djuanda
  • . Sudarijati Universitas Djuanda
  • Perismawati Harefa Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/jvs.v5i2.2207

Keywords:

kemampuan, komitmen organisasi, motivasi, kinerja karyawan Ros Catering

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dari kemampuan, motivasi dan komitmen organisasi bagi kinerja karyawan Ros Catering Tajur Bogor. Objek penelitian menggunakan 43 karyawan Ros Catering Tajur. Semua karyawan Ros Catering menjadi responden dari penelitian ini. Sedangkan data penelitian dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Penelitian menunjukkan bahwa ada peningkatan pengaruh secara simultan dari variabel bebas pada variabel terikat. Hal ini berarti variabel kemampuan, komitmen organisasi dan motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan Ros Catering.

Kata Kunci: kemampuan, komitmen organisasi, motivasi, kinerja karyawan Ros Catering.

References

Allen and Meyer. 2013. The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
A.M, Sardiman. 2007. Interaksi & Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : PT Grafindo Persada

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Bangun, Wilson, 2012 “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta Erlangga
Erline Kristine. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal EKSEKUTIF Volume 14 No. 2 Desember 2017 hal 384-401
Hamzah. 2010. Teori Motivasi dan Pengukurannya, Jakarta : Pt Bumi Aksara
Husein, Umar, 2010, Riset pemasaran dan bisnis, Gramedia pustaka utama, Jakarta.
Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi
Raharjo, Paramita dan Warso.2016. Pengaruh Pengalaman dan Pelatihan Kemampuan Kerja, Terhadap Produktivitas Kerja Karywan Dengan Komptensi Kerja Sebagai Variabel Intrvening (Studi Kasus Pada KUD “ KOTA Pati. Jurnal Of Management , Vol.2 No.2 hal 1-13
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.CV Alfabeta. Bandung

Downloads

Published

2019-12-04

How to Cite

Gunawan, R., Sudarijati, ., & Harefa, P. (2019). PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROS CATERING TAJUR BOGOR. Jurnal Visionida, 5(2), 62–71. https://doi.org/10.30997/jvs.v5i2.2207

Issue

Vol. 5 No. 2 (2019): December

Section

Articles

License

Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract viewed = 412 times