KINERJA USAHA MIRO KECIL MENENGAH MAKANAN KABUPATEN CIANJUR BERBASIS KOMITMEN, KOMPETENSI DAN MOTIVASI USAHA

Dwi Gemina, Ahmad Ginanjar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengidentifikasi pengaruh komitmen, kompetensi dan motivasi usaha baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja usaha mikro kecil menegah  makanan di Kabupaten Cianjur.  Kuesioner didistribusikan kepada 53 orang pelaku usaha yang diambil dengan teknik proposional random sampling.  Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriftif verifikatif.  Hasil penelitian bahwa variabel komitmen, kompetensi dan motivasi usaha secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja Usaha mikro kecil menegah makanan Kabupaten Cianjur.  Variansi kinerja usaha mikro kecil menegah dapat dijelaskan oleh variabel komitmen, kompetensi dan motivasi usaha sebesar 71,4 persen, sedangkan sisanya sebesar 28,6 persen dari variabel lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Komitmen, Kompetensi, Motivasi Usaha, Kinerja, Usaha Mikro Kecil

                  Menegah

Keywords

Komitmen, Kompetensi, Motivasi Usaha, Kinerja, Usaha Mikro Kecil Menegah

Full Text:

PDF

References

Agus Tri Basuki, Immamudin Yuliadi. 2015. Electronic Data Processing (SPSS15 dan EVIEW 7). Yogyakarta. Danisa Media:

Alma Buchari. 2016. Kewirausahaan untuk Mahasiswa dan Umum. Alfabeta: Bandung

Ardian, I.D.K.R. Brahmayanti dan Subaedi. 2010. Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM di Surabaya. Surabaya: Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus. Vol. 12, No.1 Juli, Hal 42-55

Arikunto, Suharsimi.2011. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. Rineka Cipta.

Badan Pusat Statistik . 2017. Potensi Ekonomi Jawa Barat.

Badan Pusat Statistik Kabupaten Cianjur. 2018. Cianjur dalam Angka.

Bagia. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu:

Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Kabupaten Cianjur. 2018. Data UMKM Kabupaten Cianjur.

Echdar, Saban. 2017. Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor.Penerbit Galia Indonesia.

Edison, Emron. Anwar, Yohny dan Komariah, Imas. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung.Alfabeta.

Enceng, Liestyono dan Purwaningdyah. 2008. Meningkatkan Kompetensi Aparatur Pemerintahan Daerah dalam Mewujudkan Good Governance. Jurnal Kebijakan dan Manajemen. Vol 2 Hal 12-25

Fuad, Eko Nur. 2016. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manjer Koperasi di Kabupaten Jepara. Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNISNU Jepara. ISSN 2407-9189. Hal 56-72

Fred Luthans .2006. Perilaku Organisasi edisi sepuluh.Yogyakarta.PT Andi.

Gemina, Dwi. Endang, Silaningsih dan Yuningsih, Erni. 2016. Pengaruh Motivasi Usaha Terhadap Keberhasilan Usaha Sebagai Variabel Mediasi Pada Industri Kecil Menengah Makanan Ringan Priangan Timur-Indonesia. Jurnal Manajemen Teknologi. Vol. 15, No.3 ISSN: 1693-5241, Hal 297-323.

Hasibuan, Malayu SP, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta.PT. Bumiaksara.

Hendar, 2010. Manajemen Perusahaan Koperasi. Jakarta. Erlangga.

Indriati, Ashri. 2015. Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Usaha Kecil Menengah. Skripsi. Institut Pertanian Bogor. Https://ipb.ac.id di Akses Pada 9 November 2018 Pukul 10:30.

Jonathan, Sarwono. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta.Graha Ilmu.

Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Jakarta.PT. Rajagrafindo Persada.

Minuzu,musran. 2010 Pengaruh Faktor-Faktor Eksternal dan Internal terhadap Kinerja UMK Kabupaten Sulawesi selatan. Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, Vol V No.3, Hal 115-123.

Megantoro, Dwi. 2015. Pengaruh keterampilan, pengalaman, kemampuan sumber Daya Manusia terhadap kinerja Usaha Kecil Menengah (Studi Kasus di panjang rejo, Srihardono Pundong Bantul Yogyakarta)

Simanjuntak dan Calam 2013 Pengaruh Kepemimpinan Transformasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Cabang Binjai Wilayah Sumatra Utara. Jurnal SAINTIKOM. Vol 11. No 2

Sunyoto. 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS. Yogyakarta.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.