PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT XXX

Erni Yuningsih, Ardianti .

Abstract

Penelitian bermaksud untuk mengetahui pengaruh kompetensi juga motivasi pada kinerja pegawai PT XXX. Kuesioner didistribusikan kepada 82 orang pegawai. Metode yang dipakai di penelitian ialah metode survei, bentuk penelitian yaitu deskriftif dan verifikatif. Kuesioner tersebut diuji memakai uji validitas juga reliabilitas. Skala likert digunakan sebelum dilakukan analisis dengan regresi berganda. Hal ini supaya tahu dampak dua variabel bebas yang digunakan terhadap satu variabel terikat. Hasil penelitian ini berdasarkan hasil uji tersebut menunjukkan bahwa semua indikator dinyatakan valid dan reliabel. Secara simultan kompetensi dan motivasi  mempengaruhi positif juga signifikan pada kinerja pegawai XXX. Sedangkan secara parsial kompetensi mempengaruhi positif juga signifikan pada kinerja pegawai, serta motivasi mempengaruhi positif juga signifikan pada kinerja pegawai PT XXX.

 

Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai


Keywords

Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References

Aqbar, Nabila Nur Rizky, 2017. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suryaputra Sarana Bandung. Jurnal Ekonomi. Fakultas Ekonomi-Universitas Pasundan. Bandung. Vol. 4 No.3. Hal 120-130.

Cahyono, Budhi, 2010. Peningkatan Performa Perusahaan Melalui Integrasi Supply Chain pada Industri Kecil di Semarang. Jurnal Ekonomi Bisnis. Fakultas Ekonomi-Universitas Islam Sultan Agung. Semarang. Hal 1-10.

Cahyono, Wandra Agus dan Djamhur Hamid, 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Victory International Futures Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Universitas Brawijaya. Malang. Vol. 33. No. 2. Hal 2-10.

Calista, Natasha, 2016. Pengaruh Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. Jurnal Agora. Universitas Kristen Petra. Surabaya. Vol. 4. No. 2. Hal 45-50.

Fadhil, Muhammad, 2016. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Latihan Kerja Industri Makasar. Jurnal Perspektif. Universitas Muslim Indonesia. Makasar. p-ISSN:2355-0538. Vol. 1 No. 1. Hal 70-80.

Handoko, T Hani, 2015. Manajemen. Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Hasan. Iqbal, 2009. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Hasibuan Malayu S.P, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha, 2008. Kompetensi Komunikasi Plus : Teori, Desain Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Irawati, Dwi dan Noor Mustakim, 2012. Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Balai Pelaksana Teknis Bina Marga Wilayah Magelang. Jurnal Manajemen. Universitas Muhammadiyah Magelang. Jawa Tengah. Vol. 22 No. 1 April 2012. Hal 2-7.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetak ke-12. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mohklas, 2015. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komunikasi sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kecamatan Gayamsari Kota Semarang). Jurnal Penelitian Ekonomi. STIE Pelita Nusantara Semarang. Jawa Timur. Vol. 2 No. 1. Hal 99-118.

Muryanto, Eko, 2011. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Jurnal Ekonomi. Universitas Sebelas Maret. Surakarta. Vol. 1. No. 3. Tahun 2011. Hal 86-90

Pratama, 2012. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Stationery Ritel Utama Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi. Universitas Mulawarman. Vol. 3. No. 1. Hal 1-23.

Rahayu, Julietta Putri Pangestika, 2017. Analisis Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Supervisor dan Staff di Ros-In Hotel Yogyakarta). Jurnal Penelitian Ekonomi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta. Vol. 3 No. 1. Hal 90-93.

Rosidah, 2004. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja PT. Cheil Jedang Indonesia Di Jombang Jawa Timur. Jurnal Manajemen. Universitas Airlangga, Surabaya. KKB KK-2 TPS.27/04 Ros p. Hal 12-23.

Satori, Djaman, 2007. Profesi Keguruan. Universitas Terbuka. Jakarta.

Setiawan, Heru, 2017. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ekonomi. Fakultas Ekonomi-Universitas Pasundan. Bandung. Vol. 6 No.5. Hal 120-130.

Siagian, P Sondang, 2003. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Edisi 3. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Spencer, M. Lyle dan M.Signe Spencer, 2007. Competence at Work:Models for Superrior. John Wiley dan Son. Canada.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sutedjo, Adji Sigit, 2018. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. Jurnal Bisnis Manajemen. Universitas Mercu Buana, Jakarta. Vol. 5 No. 2 Februari 2018. Hal 120-129.

Umar, Husein, 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Uno, Hamzah, 2009. Teori Motivasi dan Pengukurannya (Analisis di Bidang Pendidikan). Bumi Aksara. Jakarta.

Warningsih, Marselina, 2010. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat Wakil Presiden Republik Indonesia. Jurnal Ekonomi. Program Pascasarjana. Universitas Terbuka. Jakarta. Vol. 2. No. 2. Hal 2-14.

Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindi Persada. Jakarta.

Yuliana, 2017. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan pada PT. Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Fakultas Ekonomi-Universitas Kristen Krida Wacan. Vol. 17 No.2. Hal 135-150.

Refbacks

  • There are currently no refbacks.