PENGARUH MOTIVASI ANGGOTA DAN KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KPRI DI KOTA SUKABUMI

Authors

  • Dwi Gemina Universitas Djuanda
  • Muhaimin Puji Hakiki Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/jvs.v4i2.1567

Keywords:

Motivasi Anggota, Komitmen Anggota, Kinerja Anggota Koperasi.

Abstract

Penelitian ini dilakukan terhadap koperasi berjenis KPRI (Koperasi Pegawai Republik Indonesia). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis: 1) tanggapan responden terhadap motivasi anggota, komitmen anggota dan kinerja anggota KPRI di Kota Sukabumi, 2) pengaruh secara simultan motivasi anggota dan komitmen anggota terhadap kinerja anggota KPRI di Kota Sukabumi, 3) pengaruh secara parsial motivasi anggota dan komitmen anggota terhadap kinerja anggota KPRI di Kota Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Pengambilan sampel berjumlah 100 anggota KPRI yang diambil dari 31 koperasi aktif berjenis KPRI (Koperasi Pegawai Republik Indonesia) yang telah melaksanakan Rapat Anggota Tahunan (RAT) pada tahun 2017 dan terdaftar di Dinas Koperasi, UKM, Perdagangan, dan Perindustrian (Kopdagrin) Kota Sukabumi dengan menggunakan metode proporsional random sampling. Metode analisis data menggunakan skala likert untuk analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji-F dan uji-t. Hasil pengujian menyimpulkan bahwa secara simultan dan parsial variabel motivasi anggota dan komitmen anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota KPRI di Kota Sukabumi.

Kata Kunci: Motivasi Anggota, Komitmen Anggota, Kinerja Anggota Koperasi.

References

Abdullah, M. Ma’aruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta. Aswaja Pressindo.
Abrivianto, Swasto dan Utami. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dann Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian HRD PT Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 7 No. 2 Hal 1-9.
Alwi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Keunggulan Kompetitif). Yogyakarta. BPFE.
Bagia, I Wayan. 2015. Perilaku Organisasi. Yogyakarta.Graha Ilmu.
Fatima HS, Nurul Fuada. 2016. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Bank Muamalat TBK Cabang Makassar). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.
Dwi, Gemina. 2017. Ekonomi Koperasi. Universitas Djuanda. Bogor.
Hasibuan, Malayu. .2012. Manajemen Summber Daya Manusia. Jakarta. .PT Bumi Aksara.
Hendar.2010. Manajemen Perusahaan Koperasi. Jakarta. Erlangga.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daaya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta.UPP STIM YKPN.
Marlikan, Muchni. 2011. Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Syariah Malang. Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 01. Hal 57-64.
Respatiningsih, Ida. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah Vol.4 No. 3 Hal 56-68 .
Rivai, Veithzal. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bandung. Perusahaan. PT Remaja Rosda Karya.
Sopiah. 2008. Manajemen Bisnis Ritel Yogyakarta. Andi.
Sugiyono. 2013. Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
. 2014. Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta. Bandung.
. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta
Sujana, Edy. 2012. Pengaruh Kompetensi, Motuivasi, Kesesuaian Peran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Inspektorat Pemerintah Kabupaten (Stfudi Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Badung dan Buleleng). Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika JINAH Vol.2 No. 1 Hal 1-27.
Supiyanto, Yudi. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi Kabupaten
Tuban. Prosiding Seminar Nasional 9 Mei 2015 Hal 722-737.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Prenadamedia Group.
Suwatno. 2011. Manajemen SDM Dalam Organisasi Dan Bisnis. Bandung. Alfabeta.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Perkasa. Jakarta.
Yuliardi, Ricki dan Zuli Nuraeni. 2017. Statistika Penelitian: Plus Tutorial SPSS. Yogyakarta. Innosain.

Downloads

Published

2019-01-11

How to Cite

Gemina, D., & Hakiki, M. P. (2019). PENGARUH MOTIVASI ANGGOTA DAN KOMITMEN ANGGOTA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KPRI DI KOTA SUKABUMI. Jurnal Visionida, 4(2), 9–22. https://doi.org/10.30997/jvs.v4i2.1567

Issue

Vol. 4 No. 2 (2018): December

Section

Articles

License

Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract viewed = 377 times