The Influence Of Work-Life Balance And Emotional Intelligence On Organizational Commitment Of Perumda Tirta Pakuan Employees, Bogor City

Authors

  • Selina Aryadisti Djuanda University
  • Sri Harini Djuanda University
  • Ismartaya Djuanda University

DOI:

https://doi.org/10.30997/jvs.v10i1.13605

Keywords:

Emotional Intelligence, Organizational Commitment, Work-Life Balance

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence and employee responses regarding work-life balance and emotional intelligence on organizational commitment. This research method is quantitative research with proportionate random sampling technique. Data collection through distributing questionnaires tested through validity, reliability, multicollinearity, heteroscedasticity, regression coefficient, coefficient of determination, F test, and t test. The results of the study are work-life balance, emotional intelligence, and organizational commitment of employees in the high enough category. In addition, work-life balance and emotional intelligence have a positive and significant effect on employee organizational commitment both simultaneously and partially.

 

 

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh dan tanggapan pegawai mengenai work-life balance dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Metode penelitian ini ialah penelitian kuantitatif dengan teknik proportionate random sampling. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang diuji melalui uji validitas, reliabilitas, multikolineriatas, heterokedastisitas, koefisien regresi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian yakni work-life balance, kecerdasan emosional, dan komitmen organisasional karyawan berada pada kategori cukup tinggi. Selain itu, work-life balance dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan baik secara simultan maupun parsial.

References

Azizah, Nida Nur (2024) Pengaruh Spiritual Leadership, Kecerdasan Emosional, Dan Person Organization-Fit Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Guru Yayasan SD Islam Ulil Albab Kebumen). Skripsi thesis, Universitas Putra Bangsa. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/1618.

Baihaqi, Kristanto. (2020). Pengaruh Nilai Kerja, Kecerdasan Emosional dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Karir (Studi Kasus Pada Generasi Y Kota Semarang). EconBank: Journal Economics and Banking.Vol 2 (2). https://doi.org/10.35829/econbank.v2i2.210.

Barata, Juliahir. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Sekolah Bina Bhakti Kubu. Jurnal Ekonomi Integra. Vol 10 (2). https://doi.org/10.51195/iga.v10i2.143.

Choeriyah, Utami. (2023). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi (JRP). Vol 3 (1). https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.1800.

Fatmawati, A., Azizah, N, S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis & Akuntansi. Vol 4 (2). https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i2.78.

Fauziah, Rozana. (2024). Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Petugas Pemadam Kebakaran. Bandung Conference Series: Psychology Science. Vol 4 (1). https://doi.org/10.29313/bcsps.v4i1.10037.

Goleman. (2017). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Hasan, Nurul Husna. (2023). Pengaruh Islamic Emotional Intelligence dan Work-Life Balance Terhadap Organizational Commitment Dimediasi oleh Burnout(Studi Pada Karyawan Wanita Kantor Kementerian Agama Pekanbaru, Riau). Skripsi thesis, Universitas Islam Indonesia Yogyakarta. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/42412.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Latupapua, et al. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada pegawai Yang Sudah Menikah. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 5 (1). https://doi.org/10.30598/manis.5.1.52-64.

Mahadiva, Riana. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Vol 12 (11). https://doi.org/10.24843/EEB.2023.v12.i11.p12.

Marseno, Muafi. (2021). The Effects Of Work-Life Balance and Emotional Intelligence On Organizational Commitment Mediated By Work Engagement. International Journal of Business Ecosystem & Srategi. Vol 3 (2). https://doi.org/10.36096/ijbes.v3i2.257.

Mobley. (2016). Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Pranata, et al. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Palembang Di Era Pandemi Covid-19 Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Cakrawala Repositori IMWI. Vol 6 (4). https://doi.org/10.52851/cakrawala.v6i4.410.

Putri, Frianto. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). Vol 11 (2). https://doi.org/10.26740/jim.v11n2.p293–305.

Robbins, Judge. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Salovey, Mayer. (2018). Emotional Intelligence Imagination Cognitional Personality. Penerbit PT Bumi Aksara.

Saputri, R, Z., Helmy, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. JIMMBA: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis & Akuntansi. Vol 3 (5). https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i5.945.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wiyono, A, A., Mutiara, N. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour Pada Pegawai KPP Pratama Kediri. Otonomi. Vol 23 (2). https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4446.

Yoyano, Muttaqin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Mitra Global Prima Di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). Vol 9 (6). https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1741.

Downloads

Published

2024-06-25

How to Cite

Selina Aryadisti, Sri Harini, & Ismartaya. (2024). The Influence Of Work-Life Balance And Emotional Intelligence On Organizational Commitment Of Perumda Tirta Pakuan Employees, Bogor City . Jurnal Visionida, 10(1), 94–106. https://doi.org/10.30997/jvs.v10i1.13605

Issue

Section

Articles