PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL DI MASA PANDEMI COVID 19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK BTN SYARIAH KC SOLO) THE INFLUENCE OF WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS AND ISLAMIC WORK ETHICS ON THE PERFORMANCE OF MILLENIAL EMPLOYESS IN THE COVID 19 PANDEMIC WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (CASE STUDY OF BANK BTN SYARIAH KC SOLO)

Main Article Content

Dewi Melinia Kurniasari
Qi Mangku Bahjahtullah

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan Milenial di Masa Pandemi Covid 19 dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada karyawan BTN Syariah KC Solo. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh dari 49 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengujian model penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan,  kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh etika kerja islam terhadap kinerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL DI MASA PANDEMI COVID 19 DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS BANK BTN SYARIAH KC SOLO): THE INFLUENCE OF WORK LIFE BALANCE, WORK STRESS AND ISLAMIC WORK ETHICS ON THE PERFORMANCE OF MILLENIAL EMPLOYESS IN THE COVID 19 PANDEMIC WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE (CASE STUDY OF BANK BTN SYARIAH KC SOLO). NISBAH: Jurnal Perbanka Syariah, 8(1), 23–39. https://doi.org/10.30997/jn.v8i1.5706
Section
Articles

References

Adamy, M. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian.

Adawiyah, R., & Siswanto. (2015). Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. El-Dinar, Vol 3, No, 27–40.

Al-Shaibah, M., Habtoor, N., & Noor, K. B. M. (2017). ISLAMIC WORK ETHICS AND EMPLOYEES’ PERFORMANCE WITH MEDIATING EFFECT OF JOB SATISFACTION IN YEMEN. International Journal of Industrial Management (IJIM), 61–73.

Alianto & Anindita. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Stres Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Anogara, P. (2009). Psikologi Kerja.

Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. (2017). Analisis Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal JIBEKA, Volume 11, 77–85.

Asifudin, A. janan. (2004). Etos Kerja Islami. Muhammadiyah University Press.

Bawono, A., & Mustofa, N. H. (2017). PENGARUH BUDAYA KERJA, LINGAKUNGAN KERJA DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA TENAGA PENGAJAR DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM IAIN SALATIGANo Title. LP2M-Press.

Endang. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Bank NTB Syariah KC Dompu) Skripsi.

Ganapathi, I. D. (2016). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT Bio Farma Persero). Ecodemica, Vol IV No., 125–135.

Herlambang, H. C. (2019). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)) Skripsi.

Hidayat, S., & Tjahjono, H. K. (2015). PERAN ETIKA KERJA ISLAM DALAM MEMPENGARUHI MOTIVASI INTRINSIK, KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Empiris pada Pondok Pesantren Modern di Banten). 625–637.

Kharisah, A. K. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening pada Bank BNI Syariah Cabang Semarang Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis IAIN Salatiga.

Lestari, E. D., & Sumitro. (2020). The Effect of Motivation, Work Life Balance, and Employee Engagement on Employee Performance (Study at PT Bank UOB Indonesia Region 2). Indonesia Collage of Economics, 1–20.

Lockwood, N. (2003). Work Life Balance: Challenges and Solutions. Research Quaterly, 1–10.

Mangkunegara, A. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Mundakir, & Z. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), Vol.1 No.1, 37–48.

Muthoharoh, Z. R. (2018). Peran Mediasi Kepuasan Kerja atas Hubungan Etika Kerja Islam dan Kinerja Karyawan pada PS PKU Muhammadiyah Surakarta. Journal of Management and Business Relevance, 1. No.1, 35–52.

Pradana, T. P. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan PT Bank Mandiri Kantor Cabang Madiun) Skripsi.

Rachman, M. A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: peran mediasi Kepuasan Kerja (pada Bank BTN Syariah cabang Banjarmasin).

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edisi 16, Terjemahan Ratna Saraswati dan febriella Sirait.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Benyamin Molan. Edisi Kesepuluh.

Rofiliana, L. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening.

Rudito, B., & Famiola, M. (2007). Etika Bisnis & Tanggung Jawab Sosial perusahaan di Indonesia. Rekayasa Sains.

Saifudin, & Kusumawati, D. (2020). STRATEGI PENGELOLAAN SDM LEMBAGA BISNIS SYARIAH MELALUI KINERJA KARYAWAN. IMEJ: Islamic Manajemen and Empowerment Journal, Volume 2, 203–214.

Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi. Denpasar.

Sutrisno, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Yayasan X. Cerdika:Jurnal Ilmiah Indonesia, Vol 1 No 3, 247–254, 247–254.

Syauqi, M. F. (2019). pengaruh etika kerja islam, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (pada koperasi pondok pesantren Al-Munawwir).

Tahir, A. (2014). Buku Ajar Perilaku Organisasi. Deepublish.

Tampubolon, M. (2012). Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior) (Edisi Keti). Ghalia Indonesia.

Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. CV Pustaka Setia.

Utomo, K., Rahadhini, M. D., & Suddin, A. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Karyawan PT Indaco Warna Dunia Karanganyar). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, Vol. 17, 217–229.

Wenno, M. W. (2018). Hubungan Antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan di PT PLN Persero Area Ambon. JURNAL MANEKSI, VOL 7 NO., 47–54.

Wulandari, M., & Hadi, H. K. (2021). Peran Job Satisfaction Sebagai variabel Intervening Antara Work Life Balance Terhadap Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 9 N, 816–829.