PERBANDINGAN KINERJA TELLER KRIYA DAN TELLER ORGANIK PT. BANK SYARIAH MANDIRI

Main Article Content

Mila Nurmala Dewi

Abstract

ABSTRACT
This study aims to examine the differences in the performance of kriya tellers (contract employees) and organic tellers (permanent employees) of PT Bank Syariah Mandiri. This research is a comparative study using quantitative methods. Data management using Mann Whitney. The object this research is PT Bank Syariah Mandiri. The sample in this study were leaders, from officers to managers. The results this study indicate that there is no significant difference between the performance of kriya tellers (contract employees) and organic tellers (permanent employees) of PT. Bank Syariah Mandiri.
Keywords : Performance, Kriya Teller, Organic Teller.
ABSTRAK
Penelitian ini berfokus dalam menguji perbedaan kinerja teller kriya (karyawan kontrak) dan teller organik (karyawan tetap) PT Bank Syariah Mandiri. Penelitian ini adalah penelitian komparatif (perbandingan) dengan menggunakan metode kuantitatif. Pengelolaan data dengan menggunakan Mann Whitney. PT Bank Syariah Mandiri sebagai objek dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah pimpinan, mulai dari officer hingga manager. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak adanya perbedaan yang signifikan antara kinerja teller kriya (kayawan kontrak) dengan teller organik (karyawan tetap) PT. Bank Syariah Mandiri.
Kata kunci : Kinerja, Teller Kriya, Teller Organik.

Article Details

Section
Articles

References

Firdausi, Ayu Rahmania. 2014. Analisis Perbedaan Kinerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak (Studi pada PT. Lapimak Primula Indonesia). Universitas Jember

Gunawan. 2004. Pengantar Statistik. Bandung : Bumi Aksara.

Handoko. 2002. MSDM dan Job Satisfaction. Bandung : PT. Permata.

Hasibuan S.P. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesembilan. Jakarta: Bumi aksara.

Hasibuan. 2002. MSDM Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Lestari, Dwi. 2006. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Semangat Kerja karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak

Mangkunegara 2005. Peningkatan Produktivitas Karyawan dan prinsip – prinsip memotivasi karyawan. Jakarta : Pustaka.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Jakara: Eresco.

Purnama, dkk. 2015. Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak dengan Karyawan Tetap. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 26 No. 1.

Putri, Nurhikmah. 2017. Analisis Perbandingan Kinerja Karyawan Tetap dengan Karyawan Outsourcing (Kontrak) (Studi Kasus pada Plasa Telkom Regional 7 Cabang Makassar).

Rahmania, Firdausi. 2014. Analisis Perbedaan Kinerja Antara Karyawan Tetap dan Karyawan kontrak Pada PT. Lamipak Primula Indonesia.

Robbins, Stephen P. 1998. Organizational Behavior. USA : Prentice Hall.

Robin. 2008, Prinsip – Prinsip Motivation. Jakarta : PT. Jaya.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods), Bandung : Alf abeta.

Wahyuningtyas dan Hamidah. 2018. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 60 No. 3.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Jakarta: Raja Grafindo Pers.

Wijayanti, Ratna. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja PNS Dilingkungan Organisasi Dinas Pendidikan Kabupaten Kudus. Vol. 4 No.

Buku Panduan Lembaga Sertifikasi Profesi Perbankan 2017.

Buku Panduan Pemagangan Kriya BSM 2017.

Doc. Bank Syariah Mandiri KCP Citeureup.

Undang Undang Tenaga Kerja No.13 Tahun 2000.

http://ekonomi-islam.com

http://syariah.mandiri.co.id

http://www.ir-bri.com