BUDAYA ORGANISASI PADA P.T. BPRS PATRIOT BEKASI (PERSERODA)
Keywords:
Budaya Organisasi, Manajemen Organisasi PerserodaAbstract
Isu budaya organisasi semakin menjadi perhatian global. Penelitian bertujuan menganalisis budaya organisasi di PT. BPRS Patriot Bekasi (Perseroda). Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analisis. Sampel sebanyak 33 pegawai Perseroda diambil melalui teknik kuesioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Data dianalisis dengan teknik skala Likert dan Weight Mean Score (WMS). Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai rataan terbesar pada pernyataan "Sedapat mungkin semua pekerjaan diselesaikan dengan hasil yang optimal," dengan nilai 4,48 (Skala: Sangat Baik). Nilai terkecil pada pernyataan "Prestasi perusahaan yang diraih merupakan prestasi semua karyawan sebagai tim," dengan nilai 4,27 (Skala: Sangat Baik). Nilai rataan keseluruhan dari 7 indikator adalah 4,39 (Skala: Sangat Baik), menunjukkan pandangan positif responden terhadap budaya organisasi. Responden menunjukkan pandangan positif terhadap budaya organisasi di PT. BPRS Patriot Bekasi (Perseroda). Budaya organisasi yang baik tercermin dari nilai rataan yang tinggi pada indikator-indikator yang diukur. Studi ini memberikan wawasan tentang pentingnya budaya organisasi, iklim organisasi, dan etos kerja dalam meningkatkan kinerja dan kemajuan perusahaan. Pengambilan pelajaran dari negara maju dapat membantu membentuk etos kerja yang kuat dan positif di Indonesia, mendorong pertumbuhan ekonomi berkelanjutan dan kualitas hidup yang lebih baik.
References
Adi, Rahmat., Muhammad Rasyid Abdillah, Mohammad Sidik Priadana, Weishen Wu, dan Berto Usman. (2020). “Organizational Climate and Performance: The Mediation Roles of Cohesiveness and Organizational Commitment”. International Conference on Environment and Technology. IOP Conf. Series: Earth and Environmental Science 469 (2020) 012048.
Ajija, Schohrul R et al. (2011). Cara Cerdas Menguasai Eviews. Jakarta: Salemba Empat.
Amir, M. Taufiq (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Fajar Interpratama Media.
Anoraga, Pandji. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Arep, Ishak., dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Arya, Ruchi., dan Monicha Sainy. (2017). “To Study the Impact of Organizational Climate on Employee Engagement in the Banking Sector with Special Reference to State Bank of India, Indore”. Prestige e-Journal of Management and Research. Volume 4, Issue 1 (April, 2017).
Cangara, Hafied. (2020). Komunikasi Pembangunan: Telaah Untuk Memahami Konsep, Filosofi, Serta Peran Komunikasi Terhadap Pembangunan Dan Pembangunan Komunikasi Dalam Era Digital. Depok: RajaGrafindo Persada.
Damayanti, Astari., Sri Hartono, dan Istiqomah. (2022). “Work Ethos Review from Work Culture, Work Environment and Leadership (Case Study at P.T. Cahaya Bumi Nasional Surakarta)”. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR). Vol-6, Issue-2, 2022.
Fahmi, Abu., Agus Siswanto, Muhammad Fahri Farid, dan Arijulmanan. (2014). HRD Syariah: Teori Dan Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Fauziah, Siti Pupu., dan Martin Roestamy. (2020). Pendidikan Karakter Berbasis Tauhid. Cetakan ke-1. Depok: Rajagrafindo Persada.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, Damodar N dan Dawn C. Porter. (2016). Dasar-Dasar Ekonometrika. Edisi 5 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Irawan, Prasetya. (2006). Penelitian Kualitatif & Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Departemen Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia.
Kuncoro, Mudrajat. (2009). Metode Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Kurniawati, Novi., and Siti Mujanah. (2021). “The Influence of Work Ability, Work Ethos and Work Environment on Employee Performance At Garment Industries In Jombang Indonesia”. Journal of Applied Management and Business. Volume 2, Issue 2, December 2021.
Kuswandi., Rina Febriyanti dan Suryo Cahyono. (2015). ”Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru”. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 1, No 1, Maret 2015, hal 10-18.
Lawu, Suparman Hi., Agus Suhaila, dan Riris Lestiowati. (2019). “Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada P.T. Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur”. MANAGERIAL-Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen.
Vol. 2 No. 1 Tahun 2019.
Lubis, Wildansyah. (2021). Budaya Organisasi Perguruan Tinggi. Cetakan ke-1. Jakarta: Kencana.
Luthfie, Muhammad. (2021). Kebijakan Publik: Ruang Lingkup & Implementasi. Cetakan ke-1. Depok: Rajawali Buana Pusaka.
Mufidah. (2004). Etos Kerja Muslim. Diakses dari situs http://alhikmah.com/contents.php?.
Nasution, Indra Kesuma. (2019). Budaya Kerja Kelas Dunia. Cetakan pertama. Bekasi: Mulia Sejahtera Grafika.
Nazir, Mohammad. (2003). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pratikto, Adji. (2012). “Pengaruh Budaya Terhadap Kinerja Perekonomian”. Buletin Studi Ekonomi. Volume 17, No. 2, Agustus 2012.
Priyatno, Dwi. (2008). Mandiri Belajar SPSS (Untuk Analisis Data dan Uji Statistik). Yogyakarta: MediaKom.
Rosyad, Rifki., Dede Aji Mardani, dan Wan Zailan Wan Kamaruddin Ali. (2022). “Living Work Ethics of Muslim Entrepreneurs in Tasikmalaya City, Indonesia”. Religious: Jurnal Studi Agama-Agama dan Lintas Budaya. 6, 1 (2022): 13-24.
Ruben, Brent D., dan Lea P. Stewart. (2017). Komunikasi dan Perilaku Manusia. Cetakan ke-3. Depok: RajaGrafindo Persada.
Santoso, Singgih. (2012). Statistik Parametik. Jakarta: Gramedia Pustaka
Umum.
Sapada, Achmad Faisal A., H. Basri Modding, Ahmad Gani, dan Syamsu Nujum. (2017). “The effect of organizational culture and work ethics on job
satisfaction and employee performance”. The International Journal of Engineering and Science (IJES). Volume 6 Issue 12, Pages PP 28-36, 2017.
Sari, Yohana Ika Harnita Sari., Endang Soelistiyowati, dan Erlin Estiana Yuanti. (2020). “Work Ethics Profile of Vocational College Students in Indonesia”. Jurnal Pendidikan Vokasi. Volume 10, No. 3, 2020 (260-269).
Sekolah Pascasarjana Universitas Djuanda. (2021). Pedoman Penulisan Tesis Dan Artikel Ilmiah. Bogor: UNIDA Press.
Setyadharma, Andryan. (2010). Uji Asumsi Klasik Dengan SPSS 16.0. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sinamo, Jansen Hulman. 2005. 8 Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana.
Soehartono, Irawan. (2008). Metode Penelitian Sosial: Suatu Teknik Penelitian Bidang Kesejahteraan Sosial dan Ilmu Sosial Lainnya. Cetakan ketujuh. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suharto. (2020). “The Effect of Organizational Culture, Leadership Style, Whistleblowing System, And Know Your Employee on Fraud Prevention in Sharia Banking”. Asia Pacific Fraud Journal, 5(1) January-June 2020: 108-117.
Timpe, A. Dale. (2002). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Kinerja. Cetakan kelima. Jakarta: P.T. Elex Media Komputindo.
Triatna, Cepi. (2016). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. Cetakan kedua. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Widarjono, Agus. (2005). Ekonometrika: Teori dan Aplikasi Untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: Ekonisia.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Cetakan Kedua. Jakarta: Salemba Empat.
Yusuf, Amir. (2018). Budaya Korporasi: Elemen Fundamental Transformasi Korporasi. Jakarta: Kompas Media Nusantara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andrian Aziz Widodo, Agus Suarman Sudarsa, R. Oetje Subagdja
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Governansi agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in ADMINISTRTAIE.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in ADMINISTRTIE.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
