PENGARUH BUDAYA KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR

Authors

  • . Sudarijati Universitas Djuanda
  • Gita Puspita Universitas Djuanda Bogor

DOI:

https://doi.org/10.30997/jvs.v4i1.1309

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan iklim kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Pertanahan Kota Bogor. Penelitian dilakukan melalui pendekatan secara kualitatif dan kuantitatif. Bentuk penelitian adalah verifikatif meliputi uji validitas, uji reliabilitas dan asumsi klasik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Metode analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Delapan puluh pegawai diambil sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata tanggapan pegawai terhadap budaya kerja pegawai kuat. Tanggapan pegawai terhadap iklim kerja rata-rata adalah baik. Tanggapan pegawai terhadap disiplin kerja rata-rata tinggi. Secara simultan budaya kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Secara parsial menunjukkan bahwa budaya kerja dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja.

 

Kata Kunci : Budaya kerja, iklim kerja, dan disiplin kerja.

References

Amar, Syamsul. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Iklim Kerja, dan Motivasi Berprestasi Terhadap Disiplin Kerja Guru SMP Negeri 18 Padang. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik. Ejournal.unp.ac.id Vol. 2, No. 2, 2014, ISSN : 2337 – 5345
Arikunto, Suharsini. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Teknik. Jakarta..PT Rineka Cipta.
Artina, H.B Isyandi, Sri Indarti. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Personil POLDA RIAU. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Vol. VI No. 2 Mei 2014.
B. Siswanto. 2012, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Cahyantara, I Putu., dan Made Subudi. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Kerja Terhadap Disipilin Kerja Karyawan dan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali, Area Bali Selatan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7, 2015: 2016-2035, ISSN: 2302-8912
Erawati. 2007. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru Kalimantan Selatan. Tesis. Universitas Airlangga.
Fernandez, R. 2006. Women, Work, and Culture. CEPR dan NBER. halaman 1- 38.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kusdi. 2011. Budaya Organisasi Teori, Penelitian, dan Praktik. Jakarta. Salemba Empat.
Mills, Martin., Goos Merrylin. 2007. Productive Pedagogies: Working with Disciplines and Teacher and Student Voices. Paper Presented at the annual conference of the Australian Association for Research in Education, Fremantle.
Nazir, Muhammad. 2003. Metode Penelitian. Jakarta. Cetakan Kelima. Indonesia. Ghalia.
Ndraha, Taliziduhu. 2005. Teori Budaya Organisasi. Jakarta. Cet.Pertama. PT Rineka Cipta.
Oktaviani, Dwi Widya dan Romat Saragih. 2017. Pengaruh Budaya Organasisi Terhadap Disiplin Karyawan Kantor Pusat PT KERETA API INDONESIA (PERSERO). Jurnal e-Proceeding of Management:Vol.4, No 1 April 2017 Page : 687, ISSN : 2255-9357.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods). Bandung. Alfabeta.
Supriyadi, Gering. Dan Guno, Tri. 2006. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah: Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta. Lembaga Administrasi Negara.
Tarigan, Kawas Gabriel. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Karyawan Terhadap Kedisiplinan Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana SAMARINDA. eJournal Psikologi, ejournal.psikologi.fisip-unmul.ac.id. Vol : 4(4) :472-480, ISSN 2477-2674.
Veithzal, Rivai. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.

Downloads

Published

2018-10-11

How to Cite

Sudarijati, ., & Puspita, G. (2018). PENGARUH BUDAYA KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR. Jurnal Visionida, 4(1), 23–33. https://doi.org/10.30997/jvs.v4i1.1309

Issue

Vol. 4 No. 1 (2018): June

Section

Articles

License

Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract viewed = 1130 times