Pengaruh Motivasi, Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Processing PT Gistex Bandung

Authors

  • Muhammad Arif Rahman Universitas Djuanda
  • Sudarijati Universitas Djuanda
  • Lucky Himat Maulana Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i9.15336

Keywords:

Motivasi, disiplin, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara motivasi, disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Gistex Bandung baik secara simultan maupun secara parsial. Adapun metode penyebaran data penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan tetap departemen processing PT Gistex. Hasil uji validitas menyatakan bahwa seluruh item yang diteliti dinyatakan valid dan reliabel. Berdasarkan hasil rekapitulasi tanggapan karyawan terhadap variabel motivasi (X1) dalam kategori tinggi, variabel disiplin (X2) dalam kategori sangat tinggi, sedangkan untuk variabel kinerja karyawan (Y) dalam kategori sangat tinggi. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,661 artinya kontribusi variasi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1% sedangkan sisanya sebesar 33,9% variabel kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel yang tidak dapat diolah di dalam penelitian ini. Variabel yang tidak terdapat dalam penelitian ini tentu dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil pengujian dari uji F menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan berdasarkan hasil uji t menunjukkan motivasi dan disiplin berpegaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana yang lebih berpengaruh adalah variabel disiplin.

References

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Optimal, Ekonomi dan Kewirausahaan, 13 (1), 11

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4 (1), 17.

Harini, S., Kusnita, & Sudarijati. (2015). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dwi Cipta Usaha. Jurnal Visionida, 1, 81-83.

Melati, Rahayu, S., & Choiriyah. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervenning Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Pemasaran SDM, 3 (1), 29.

Natalia, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Rembaka. Jurnal Agora, 7, 2-3.

Heriyanto, & Hadiyanti, S. N. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Maksipreneur, 6 (1), 73.

Priyambadda, B. B., & Sudarijati. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Visionida, 2, 43-46.

Hasibuan. (2014). Manajemen sumber daya manusia . Jakarta : Bumi aksara.

Rizky, M. (2022). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Motivasi : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi. Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 291

Rohis, M., & Indartono, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Perusahaan.Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Downloads

Published

2024-09-09

How to Cite

Rahman, M. A., Sudarijati, & Maulana, L. H. (2024). Pengaruh Motivasi, Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Processing PT Gistex Bandung. Karimah Tauhid, 3(9), 10435–10447. https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i9.15336

Most read articles by the same author(s)