Pengaruh Komitmen Organisasi  dan Kompetensi terhadap  Kinerja Karyawan pada  PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor

Rini Komalasari; Irwan CH; Erni Yuningsih

doi:10.30997/karimahtauhid.v3i9.15285

Authors

Rini Komalasari Universitas Djuanda
Irwan CH Universitas Djuanda
Erni Yuningsih Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i9.15285

Keywords:

Komitmen Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

Abstract

Kinerja karyawan sangat perlu untuk ditingkatkan baik dari sisi individu, kelompok, maupun organisasi. Kesuksesan organisasi bergantung pada bagaimana organisasi mampu mendorong komitmen organisasinya. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja, yaitu komitmen organisasi. Selain komitmen, faktor lain yang mempengaruhi kinerja adalah kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kompetensi terhadap kineja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor. Metode penelitiannya ialah deskriptif dan verifikatif. Populasi dan sampel yaitu 70 karyawan PT. Sinar Sakti Jaya Klapanunggal-Bogor. Pengumpulan data dengan observasi, kuesioner serta wawancara. Pengujian instrumen dengan validitas dan reliabilitas. Analisis data penelitian mencakup analisis regresi berganda, korelasi, determinasi serta uji signifikansi secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Hasil dari analisis regresi berganda variabel komitmen organisasi dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya dan hasil uji F, yaitu secara simultan komitmen organisasi serta kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya. Sedangkan hasil uji t menyatakan bahwa secara parsial variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya, serta kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sakti Jaya. Saran untuk Perusahaan lebih meningkatkan komitmen karyawan dengan mensejahterakan karyawannya, kemudian mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

References

Azhar, F. C., Musrilha, & Nelgoro, B. K. (2017). Pelngaruh Kompeltelnsil, Kelcelrdasan Elmosilonal dan Kelcelrdasan Spilriltual Telrhadap Kilnelrja Karyawan Pada PT. Krelasil Alam Ilndonelsila dil Grelsilk. Jurnal Manajelmeln Branchmark.Unilvelrsiltas Bhayangkara Surabaya, Vol. 3(No. 3), Hal : 194-206.

Ghozalil, Ilmam. (2016). Analilsils Multilvarilatel delngan Melnggunakan SPSS 20.0. Selmarang : Badan Pelnelrbilt Unilvelrsiltas Dilpelnelgoro.

Gilbson, J. L., J., L. Il., Donnellly, J. H., & Konopaskel, R. (2016). Organilzatilon, belhavilor, structurel, proselsels. NelwnYork : McGraw Hilll.

Helndrawan, A., Yulilanelu, A., & Cahyandil, K. (2018). Pelngaruh Kompeltelnsil Telrhadap Kilnelrja TIlM UMKM dil Willayah Cillacap. Journal of Managelmelnt Relvilelw. Unilvelrsiltas Galuh, Vol. 2(No. 1), Hal : 143-150.

Kasmilr. (2016). Manajelmeln Sumbelr Daya Manusila Teloril dan Praktelk. Jakarta: PT. Raja Grafilndo.

Pramularso, El. Y. (2018). Pelngaruh Kompeltelnsil Telrhadap Kilnelrja Karyawan CV. Ilnaura Anugelrah Jakarta. Jurnal Wildya Cilpta. BSIl Jakarta, Vol. 2(No. 1), Hal : 40-46.

Prilansa, D. J. (2014). Pelrelncanaan dan Pelngelmbangan SDM. Bandung: Alfabelta.

Salwa, A., Away, Y., & Tabranil, M. (2018). Pelngaruh Komiltmeln, Ilntelgriltas dan Kompeltelnsil Telrhadap Kilnelrja Pelgawail Selrta Dampaknya pada Kilnelrja Komilsil Ilndelpelndeln Pelmillilhan (KIlP) Acelh. Jurnal Magilstelr Manajelmeln. Unilvelrsiltas Syilah Kuala, Vol. 2(No. 1), Hal : 58-67.

Sutrilsno, A, P., & Gillang, A. (2018). Pelngaruh Kompeltelnsil Telrhadap Kilnelrja Karyawan (Studil dil PT. Tellelkomunilkasil Ilndonelsila Tbk Wiltell Bandung).