Strategi Penyelenggeraan Pelatihan Dasar Pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia BNN Lido

Aldi Afriansyah; Oetje Subagdja; Berry Sastrawan

doi:10.30997/karimahtauhid.v3i9.14972

Authors

Aldi Afriansyah Universitas Djuanda
Oetje Subagdja Universitas Djuanda
Berry Sastrawan Universitas Djuanda

DOI:

https://doi.org/10.30997/karimahtauhid.v3i9.14972

Keywords:

Strategi penyelenggaraan pelatihan Dasar, Sumber daya Aparatur Sipil Negara

Abstract

Pada tujuan penelitian ingin mengetahui Strategi Penyelenggeraan Pelatihan Dasar pegawai di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia BNN Lido. Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam menentukan keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan. untuk membentuk Pegawai Negeri Sipil secara berkualitas dan berkemampuan, perlu dilakukan pembinaan melalui pendidikan, pelatihan dasar dalam upaya untuk meningkatkan sikap dan semangat mengabdi untuk kebaikan Bangsa dan Negara. Dalam strategi penyelenggaraan pelatihan dasar pada pusat sumber daya manusia di BBN lido pada dasarnya stategi yang diberikan memastikan keberlangsungan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi dalam persyaratan sehingga dapat memberi kontribusi optimal bagi pusat pengembangan sumber daya di BBN Lido. Peneliti mengunakan deskriptif kuantitatif, pengumpulan angket, diskusi, pustaka, observasi dan dokumentasi lapangan. Teknik menghitung data kuesioner dengan weight mean score (WMS). Adapun populasi yang diteliti ialah pegawai dengan jumlah 46 orang. terdapat lima dimensi antara lain, keefektifan pelatihan, efesiensi pelaksanaan, partisipasi peserta, materi pelatihan, hasil pelatihan. Dengan adanya Strategi penyelenggaraan pelatihan dasar Aparatur Sipil Negara dapat meningkatkan kemampuan, wawasan dan pengembangan pada pegawai.

References

SAffiani, M. (2020). Efektivitas Pelaksanaan Pelatihan Dasar ( LATSAR ) CPNS Golongan III Angkatan III Berbasis e-Learning di Kabupaten Tanjung JabungBarat. 11(November), 104–109.

Alina, A. I. N. (2021). Efektivitas Pelatihan Terpadu (Blended Learning) Dalam Pengembangan Kompetensi CPNS di Badan Diklat Daerah Istimewa Yogyakarta. Diploma thesis, IPDN.

Matippanna, A. (2020). Rancangan aktualisasi yang inovatif, efektif dan sustainable pada pelatihan dasar (LATSAR) CPNS. Jurnal Sipatokkong BPSDM-SULSEL, 1(1), 111–122.

Subekan, A., & Iskandar, A. (2019). Pengaruh pemahaman nilai dasar ANEKA terhadap pembentukan sikap peserta Latsar CPNS pada Balai Diklat Keuangan Malang. Jurnal Pendidikan, 20(2), 91–110.

Salinding, R. (2012). Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Sahro Saepullah (2022) Evaluasi Program Pelayanan Kependudukan Catatan Sipil Di Gerai Pelayanan Publik (GPP) Kabupaten Bogor (Skripsi, Universitas Djuanda).

Wulandari, P., & Rejeki, A. (2018). E-Learning dan Tingkat Kepuasannya ( Studi Kasus Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil di Pusat Pelatihan dan Pengembangan dan Pemetaan Kompetensi Aparatur Sipil Negara ) E-Learning and Level of Satisfaction. 1–5.

Mustafidah, N. Z. (2022). Evaluasi Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Pati (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG).

Noe, R.A. (2017). Employee Training and Development. McGraw-Hill Education.

Nurhayati Van Gobel & Sofyan Alhadar. (2019). Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara Di Badan Kepegawaian Pendidikan Pelatihan Kabupaten Gorontalo Utara. Publik. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V6i1.22).

Prof. Dr. S. Eko Putro Widoyoko, M.Pd. (2017) Evaluasi Program Pelatihan. Buku Pustaka Pelajar Celeban Timur UH III/548 Yogyakarta 55167.

Rahman, M. A., Amarullah, R., Hidayah, K., Pelatihan, P., Daerah, O., & Administrasi, L. (2020). Evaluasi penerapan model pembelajaran e-learning pada pelatihan dasar calon pegawai negeri sipil. Borneo Administrator, 16(1), 101–116.