Iman, I. T., Sri Harini, & Sudarijati. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION: kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan turnover intention. Jurnal Visionida, 7(2), 155–171. Retrieved from https://ojs.unida.ac.id/Jvs/article/view/4786