Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.30997/jtm.v4i1.2637Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap keinginan berpindah kerja karyawan. Dari paparan teoritis maka dapat dirumuskan hipotesis bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan, dan ada pengaruh komitmen kerja terhadap keinginan berpindah kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yang dipakai, adalah metode angket sebanyak 50 responden angket digunakan untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukan konstanta sebesar 9.528 yang menunjukan bahwa ketika nilai semua variabel bebas 0 maka besar keinginan berpindah kerja adalah 9.528, Koefisien regresi X1 sebesar 0.029 menyatakan bahwa apabila setiap peningkatan variabel gaya kepemimpinan (X1) sebesar satu satuan maka akan menyebabkan peningkatan keinginan berpindah kerja sebesar 0.029 satuan. Koefisien regresi X2 sebesar 0.139 menunjukan bahwa apabila terjadi kenaikan satu satuan variabel komitmen organisasi (X2), maka akan terjadi kenaikan keinginan berpindah kerja sebesar 0.139 satuanReferences
Ardana, K. dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York:Wiley.
Brown, et all. (2005). Spreading The Words : Investigating Antecedents of Customer’s Positive Word of Mouth Intention And Behavior in Retailing Context. Academy of Marketing Science Journals, 33(2), 123–138.
Christien. (2015). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional , Stres Kerja dan kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(3), 655–668.
Gary, Y. (2010). Kepemimpinan Organisasi. Jakarta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. In Semarang:Badan Penerbit Universitasdan Penerbit Universitas.
Handaru, A. W. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt Jamso. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 1–19.
Hartono, J. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis.
Kalidass, A., & Bahron, A. (2015). The Relationship between Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Employee Turnover Intention. International Journal of Business Administration, 6(5), 82–89. https://doi.org/10.5430/ijba.v6n5p82
Macey, B. S. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(3), 30.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi.
Rohadi, W. (2010). Analisis Pengaruh Keamana Kerja dan Organizational terhadap.
Saraswati, T., Budiarti, L., & Sudibyo, Y. A. (2019). Publikasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah di Internet dan Faktor yang Memengaruhinya. 3(1), 85–101.
Sekaran, U. (2009). Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley. Brown, e. a. (2005). Spreading The Words : Investigating Antecedents of Customer’s Positive Word of Mouth Intention And Behavior in Retailing Context. Academy of Marketing Science Jou.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D.
Thoha. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen.
Witasari, L. I. A. (2009). ( Studi Empiris pada Novotel Semarang ) ( Studi Empiris pada Novotel Semarang ). Program.
Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York:Wiley.
Brown, et all. (2005). Spreading The Words : Investigating Antecedents of Customer’s Positive Word of Mouth Intention And Behavior in Retailing Context. Academy of Marketing Science Journals, 33(2), 123–138.
Christien. (2015). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional , Stres Kerja dan kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(3), 655–668.
Gary, Y. (2010). Kepemimpinan Organisasi. Jakarta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. In Semarang:Badan Penerbit Universitasdan Penerbit Universitas.
Handaru, A. W. (2012). Pengaruh Kepuasan Gaji Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi Pt Jamso. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 1–19.
Hartono, J. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman-pengalaman.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Husein, U. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis.
Kalidass, A., & Bahron, A. (2015). The Relationship between Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment and Employee Turnover Intention. International Journal of Business Administration, 6(5), 82–89. https://doi.org/10.5430/ijba.v6n5p82
Macey, B. S. (2008). The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(3), 30.
Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi.
Rohadi, W. (2010). Analisis Pengaruh Keamana Kerja dan Organizational terhadap.
Saraswati, T., Budiarti, L., & Sudibyo, Y. A. (2019). Publikasi Laporan Keuangan Pemerintah Daerah di Internet dan Faktor yang Memengaruhinya. 3(1), 85–101.
Sekaran, U. (2009). Blau, P. M. (1964). Exchange and Power in Social Life. New York: Wiley. Brown, e. a. (2005). Spreading The Words : Investigating Antecedents of Customer’s Positive Word of Mouth Intention And Behavior in Retailing Context. Academy of Marketing Science Jou.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D.
Thoha. (2013). Kepemimpinan Dalam Manajemen.
Witasari, L. I. A. (2009). ( Studi Empiris pada Novotel Semarang ) ( Studi Empiris pada Novotel Semarang ). Program.
Downloads
Published
2020-04-04
How to Cite
Ningrum, T. A., & Budiarti, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan Berpindah Kerja Karyawan. TADBIR MUWAHHID, 4(1), 45–58. https://doi.org/10.30997/jtm.v4i1.2637
Issue
Section
Articles
License
Authors who publish with Tadbir Muwahhid agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Tadbir Muwahhid.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Tadbir Muwahhid.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
