TY - JOUR AU - bakar, abu PY - 2014/10/22 Y2 - 2024/03/28 TI - ANALISIS KINERJA JABATAN FUNGSIONAL DALAM KERANGKA ACUAN FACTOR EVALUATION SYSTEM UNTUK MENENTUKAN INDIKATOR PRESTASI KERJA DENGAN REMUNERASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOTA BOGOR JF - Jurnal Sosial Humaniora JA - JSH VL - 5 IS - 2 SE - Articles DO - 10.30997/jsh.v5i2.538 UR - https://ojs.unida.ac.id/JSH/article/view/538 SP - AB - Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kinerja jabatan fungsional. Sampel penelitian ini sebanyak<br />98 orang. Teknik analisis data penelitian ini yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Penelitian<br />menunjukan bahwa dalam faktor 1, semua responden mengatakan bahwa untuk melaksanakan tugas<br />secara profesional diperlukan pengetahuan. Faktor 2, semua responden mengatakan bahwa untuk<br />melaksanakan tugas diperlukan pengawasan. Faktor 3, semua responden mengatakan bahwa untuk<br />melaksanakan tugas diperlukan pedoman. Faktor 4, semua responden mengatakan bahwa pekerjaan<br />yang dijalankan sangat kompleks menyangkut sifat, jumlah, seluk beluk tugas, langkah, prosedur,<br />metode, dan kesulitan yang dihadapi. Faktor 5, terdapat 4 responden yang belum memahami secara<br />baik dampak dari pekerjaan tersebut. Faktor 6, terdapat 5 responden tidak melakukan pertemuan<br />dan dialog langsung. Faktor 7, terdapat 5 responden tidak memahami tujuan hubungan. Faktor 8,<br />terdapat 8 responden tidak memahami persyaratan fisik yang diperlukan. Faktor 9, terdapat 8<br />responden tidak memahami lingkungan fisik yang diperlukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa<br />sebanyak 92,9 persen berprestasi, sedangkan 7,1 persen tidak berprestasi. Pemerintah Kota Bogor<br />belum mengadakan tunjangan kinerja atau remunerasi, namun diberikan tunjangan TPP. Analisis<br />regresi menunjukan bahwa koefisien regresi sebesar 2,92E-007. ER -