ANALISIS KINERJA JABATAN FUNGSIONAL DALAM KERANGKA ACUAN FACTOR EVALUATION SYSTEM UNTUK MENENTUKAN INDIKATOR PRESTASI KERJA DENGAN REMUNERASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KOTA BOGOR

abu bakar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kinerja jabatan fungsional. Sampel penelitian ini sebanyak
98 orang. Teknik analisis data penelitian ini yaitu analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Penelitian
menunjukan bahwa dalam faktor 1, semua responden mengatakan bahwa untuk melaksanakan tugas
secara profesional diperlukan pengetahuan. Faktor 2, semua responden mengatakan bahwa untuk
melaksanakan tugas diperlukan pengawasan. Faktor 3, semua responden mengatakan bahwa untuk
melaksanakan tugas diperlukan pedoman. Faktor 4, semua responden mengatakan bahwa pekerjaan
yang dijalankan sangat kompleks menyangkut sifat, jumlah, seluk beluk tugas, langkah, prosedur,
metode, dan kesulitan yang dihadapi. Faktor 5, terdapat 4 responden yang belum memahami secara
baik dampak dari pekerjaan tersebut. Faktor 6, terdapat 5 responden tidak melakukan pertemuan
dan dialog langsung. Faktor 7, terdapat 5 responden tidak memahami tujuan hubungan. Faktor 8,
terdapat 8 responden tidak memahami persyaratan fisik yang diperlukan. Faktor 9, terdapat 8
responden tidak memahami lingkungan fisik yang diperlukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
sebanyak 92,9 persen berprestasi, sedangkan 7,1 persen tidak berprestasi. Pemerintah Kota Bogor
belum mengadakan tunjangan kinerja atau remunerasi, namun diberikan tunjangan TPP. Analisis
regresi menunjukan bahwa koefisien regresi sebesar 2,92E-007.

Keywords

kinerja jabatan dan prestasi kerja remunerasi

Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.