PERAN HUMAN CAPITAL SEBAGAI SUMBER STRATEGI DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI ORGANISASI PENDIDIKAN TINGGI

Authors

  • Hariyanto Djatola Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Panca Bhakti Palu

DOI:

https://doi.org/10.30997/jsh.v12i2.4390

Keywords:

peran hukum capital , sumber strategi, STIE Panca Bhakti Palu

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji lebih dalam peran penerapan Human Capital sebagai sumber strategi dengan tingginya persaingan perguruan tinggi swasta di Sulawesi Tengah dalam meningkatkan mutu dari pendidikan, terkadang dalam meningakatkan mutu pendidikan ada faktor yang mendukung dan menghambat human capital pada organisasi pendidikan tinggi seperti salah satunya di STPB. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian pendekatan fenommenologi. Sumber data dalam penelitian seperti data Primer adalah data yang diperoleh melalui wawancara, serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. teknik analisis data diterapakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verivikasi, teknik triangulasi. Hasil peneliitian menemukan data yang diperoleh bahwa Penerapan human capital pada Organisasi pendidikan tinggi di STPB telah diterapkan dibeberapa bagian dan di beberapa bagian masih perlu dilakukan peninjauan kembali oleh unsur pimpinan. Kelima komponen human capital dalam penelitian ini yakni individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness dan leadership” ternyata ditemukan dari tiga diantaranya masih memerlukan evaluasi dan tindakan perubahan/perbaikan, kemudian factor yang mendukung yakni (Kesamaan niat dan rasa memiliki, Sarana dan prasarana, kejujuran, kerjasama tim, motivasi dari pimpinan, pelatihan dan pengembangan) dan factor yang menghambat (Metode pengelolaan human capital yang belum baik, Tidak ada kebebasan dalam berpendapat, Metode kepemimpinan yang belum demokrasi, dan Tidak mempercayai kemampuan staf).

 

References

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Arwildayanto. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia Perguruan Tinggi “pendekatan budaya kerja dosen professional”, Bandung: Alfabeta

Arwandi, Rusliah. 2015. Human Capital Management Sebuah Pencapaian Nilai Tambah Melalui Manusia.

Assen, et al., 2009. Management Models the 60+ Models Every Manager Needs To Know. 2nd Edition. New Jersey: Prentice

Hallaharuddin dan Umiarso. 2012. Kepemimpinan Pendidikan Islam, antara teori dan praktik. Ar Ruzz Media. Hlm. 56

Baron A. & Armstrong M, (2013), Human Capital Management.Jakarta : PPM manajemen.

Fitz-enz, J. 2000. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value added of Employee Performance. AMA-COM, American Management Association. New York.

Gaol, CHR Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Djatola. H Djampagau, U Salim, R Wijayanti - KnE Social Sciences, 2018 - knepublishing.com

Hendrawan, Sanerya., Indraswari dan Sylvia Yazid. 2012. Pengembangan Human Capital (Perspektif Nasional, Regional, Global). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Holbeche, Linda. 2005. The High Performance Organization: Creating dynamic stability and suistainble succsess. Elsevier Butterworth-Heinemann. Oxford.

Lilik A. 2007. Human Capital Competencies. Jakarta:Elex Media Komputindo.

Malayu S.P. Hasibuan. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Mayo, A. 2000. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital. Personal Review, Vol. 29, No. 4, April: 521-533.

Miles, matthew B & A. Michael Huberman, 2009, analisis data kualitatif, Jakarta : UI-press

Rachmawati, Dyna., dan Fenika Wulani. 2007. Peranan Human Capital untuk Meningkatkan Kinerja Daerah: Studi Kasus di Provinsi Jawa Timur. Majalah Ekonomi: Tahun XVII, No. 3 Desember 2007. pp: 262-275

Reksohadiprodjo, Sukanto., dan T. Hani Handoko. 2001. Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.

Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :CV. Mandar Maju

Schermerhon. 2005. Management, 8th edition. John Wiley & Sons, Inc, USA

Sondang P. Siagian (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

Sondang P. Siagian. 2000.Fungsi-Fungsi Manajerial.Jakarta. Rineke.Cipta

Siswadi, Edi. 2012. Birokrasi Masa Depan. Mutiara Press. Bandung.

Spencer Lyle M. and Signe M Spencer, 1993. Competency work,Model for Superior Perform. Jhon Wiley and Son.Inc

Stewart, Thomas, A. 1997. Intellectual Capital: the New Wealth of Organizations. Doubleday

Sutikno, Sobry M. 2014.Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan.Edisi Pertama. Lombok: Holistica

Sumaryadi, I Nyoman. (2005) Perencanaan Pembangunan Daerah Otonom dan Pemberdayaan Masyarakat. Jakarta : Citra Utama

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kuali tatif dan R & D, Bandung : CV Alfabeta.

Susilo, Andrias David. 2014. Pengaruh Faktor Kepribadian Conscientiousness Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Agen Asuransi Dengan Dimediasi Oleh Perilaku Penjualan Adaptif. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.

Sulistyo-Basuki. 2006. Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra dan Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia

Totanan C. 2004. Peranan Intellectual Capital dalam Penciptaan Nilai untuk Keunggulan Bersaing. Usahawan, No.1, Tahun XXXIII, Januari: 27-31.

Wirawan. 2004. evsluasi kinerja manajemen sumber daya manusia. Jakarta. salemba empat

Yuniarsih Tjutju dan Suwanto. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung. CV. Alfabeta

Downloads

Published

2021-10-28

How to Cite

Djatola, H. (2021). PERAN HUMAN CAPITAL SEBAGAI SUMBER STRATEGI DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI ORGANISASI PENDIDIKAN TINGGI. Jurnal Sosial Humaniora, 12(2), 141–155. https://doi.org/10.30997/jsh.v12i2.4390

Issue

Section

Articles
Abstract viewed = 67 times