PERAN HUMAN CAPITAL SEBAGAI SUMBER STRATEGI DALAM PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN DI ORGANISASI PENDIDIKAN TINGGI
DOI:
https://doi.org/10.30997/jsh.v12i2.4390Keywords:
peran hukum capital , sumber strategi, STIE Panca Bhakti PaluAbstract
Penelitian ini bertujuan mengkaji lebih dalam peran penerapan Human Capital sebagai sumber strategi dengan tingginya persaingan perguruan tinggi swasta di Sulawesi Tengah dalam meningkatkan mutu dari pendidikan, terkadang dalam meningakatkan mutu pendidikan ada faktor yang mendukung dan menghambat human capital pada organisasi pendidikan tinggi seperti salah satunya di STPB. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian pendekatan fenommenologi. Sumber data dalam penelitian seperti data Primer adalah data yang diperoleh melalui wawancara, serta studi dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini. teknik analisis data diterapakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan dan verivikasi, teknik triangulasi. Hasil peneliitian menemukan data yang diperoleh bahwa Penerapan human capital pada Organisasi pendidikan tinggi di STPB telah diterapkan dibeberapa bagian dan di beberapa bagian masih perlu dilakukan peninjauan kembali oleh unsur pimpinan. Kelima komponen human capital dalam penelitian ini yakni individual capability, individual motivation, the organization climate, workgroup effectiveness dan leadership” ternyata ditemukan dari tiga diantaranya masih memerlukan evaluasi dan tindakan perubahan/perbaikan, kemudian factor yang mendukung yakni (Kesamaan niat dan rasa memiliki, Sarana dan prasarana, kejujuran, kerjasama tim, motivasi dari pimpinan, pelatihan dan pengembangan) dan factor yang menghambat (Metode pengelolaan human capital yang belum baik, Tidak ada kebebasan dalam berpendapat, Metode kepemimpinan yang belum demokrasi, dan Tidak mempercayai kemampuan staf).
References
Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung
Arwildayanto. 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia Perguruan Tinggi “pendekatan budaya kerja dosen professional”, Bandung: Alfabeta
Arwandi, Rusliah. 2015. Human Capital Management Sebuah Pencapaian Nilai Tambah Melalui Manusia.
Assen, et al., 2009. Management Models the 60+ Models Every Manager Needs To Know. 2nd Edition. New Jersey: Prentice
Hallaharuddin dan Umiarso. 2012. Kepemimpinan Pendidikan Islam, antara teori dan praktik. Ar Ruzz Media. Hlm. 56
Baron A. & Armstrong M, (2013), Human Capital Management.Jakarta : PPM manajemen.
Fitz-enz, J. 2000. The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value added of Employee Performance. AMA-COM, American Management Association. New York.
Gaol, CHR Jimmy L. 2014. A to Z Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Djatola. H Djampagau, U Salim, R Wijayanti - KnE Social Sciences, 2018 - knepublishing.com
Hendrawan, Sanerya., Indraswari dan Sylvia Yazid. 2012. Pengembangan Human Capital (Perspektif Nasional, Regional, Global). Yogyakarta: Graha Ilmu.
Holbeche, Linda. 2005. The High Performance Organization: Creating dynamic stability and suistainble succsess. Elsevier Butterworth-Heinemann. Oxford.
Lilik A. 2007. Human Capital Competencies. Jakarta:Elex Media Komputindo.
Malayu S.P. Hasibuan. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Mayo, A. 2000. The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital. Personal Review, Vol. 29, No. 4, April: 521-533.
Miles, matthew B & A. Michael Huberman, 2009, analisis data kualitatif, Jakarta : UI-press
Rachmawati, Dyna., dan Fenika Wulani. 2007. Peranan Human Capital untuk Meningkatkan Kinerja Daerah: Studi Kasus di Provinsi Jawa Timur. Majalah Ekonomi: Tahun XVII, No. 3 Desember 2007. pp: 262-275
Reksohadiprodjo, Sukanto., dan T. Hani Handoko. 2001. Organisasi Perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Sadili Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Pustaka Setia.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung :CV. Mandar Maju
Schermerhon. 2005. Management, 8th edition. John Wiley & Sons, Inc, USA
Sondang P. Siagian (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara
Sondang P. Siagian. 2000.Fungsi-Fungsi Manajerial.Jakarta. Rineke.Cipta
Siswadi, Edi. 2012. Birokrasi Masa Depan. Mutiara Press. Bandung.
Spencer Lyle M. and Signe M Spencer, 1993. Competency work,Model for Superior Perform. Jhon Wiley and Son.Inc
Stewart, Thomas, A. 1997. Intellectual Capital: the New Wealth of Organizations. Doubleday
Sutikno, Sobry M. 2014.Pemimpin Dan Gaya Kepemimpinan.Edisi Pertama. Lombok: Holistica
Sumaryadi, I Nyoman. (2005) Perencanaan Pembangunan Daerah Otonom dan Pemberdayaan Masyarakat. Jakarta : Citra Utama
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kuali tatif dan R & D, Bandung : CV Alfabeta.
Susilo, Andrias David. 2014. Pengaruh Faktor Kepribadian Conscientiousness Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Agen Asuransi Dengan Dimediasi Oleh Perilaku Penjualan Adaptif. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
Sulistyo-Basuki. 2006. Metode Penelitian. Jakarta: Wedatama Widya Sastra dan Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya Universitas Indonesia
Totanan C. 2004. Peranan Intellectual Capital dalam Penciptaan Nilai untuk Keunggulan Bersaing. Usahawan, No.1, Tahun XXXIII, Januari: 27-31.
Wirawan. 2004. evsluasi kinerja manajemen sumber daya manusia. Jakarta. salemba empat
Yuniarsih Tjutju dan Suwanto. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia “Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung. CV. Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Sosial Humaniora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors submitting manuscripts must understand and agree to copyright the manuscript of the article was transferred to OJS Djuanda University. All rights reserved. The copyright release statement for the Journal of Social Humanities is set out in the Agreement Transfer of Copyright. This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) version 4.0 where Author and Readers can copy and redistribute material in any media or format , as well as mixing, modifying and building materials for any purpose, but they must provide appropriate credit (citing articles or content), provides a link to the license, and indicates when changes have been made. If you mix, modify, or develop, the materials you have to distribute your contributions are under the same license as the originals.