PERSEPSI KARYAWAN BANK SYARIAH TERHADAP KONSEP KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN CELESTIAL MANAGEMENT
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi karyawan bank syariah terhadap konsep knowledge management dan celestial management. Apakah terdapat persepsi positif atau tidak pada kedua konsep, sehingga akan menimbulkan perbedaan persepsi untuk meningkatkan pengetahuan dan nilai spiritualitas pada karyawan dalam meningkatkan bisnis di dunia perbankan. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Chi-Square deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan angket kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat persepsi positif terhadap konsep knowledge management dan celestial management yang diketahui bahwa nilai chi-square hitung lebih besar dari nilai chi-square dan pada Hipotesis kedua tidak terdapat perbedaan persepsi karyawan bank syariah terhadap konsep knowledge management dan celestial management
Article Details
How to Cite
Anisha, D., Kurniasih, A., & Ibnu, A. R. (2019). PERSEPSI KARYAWAN BANK SYARIAH TERHADAP KONSEP KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN CELESTIAL MANAGEMENT. NISBAH: Jurnal Perbankan Syariah, 4(2), 182–197. https://doi.org/10.30997/jn.v4i2.1557
Section
Articles
References
Abdurrahman, Rivan. (2016). Persepsi Praktisi Perbankan Syariah Mengenai Penerapan Teknologi PREAUTHORIZED DEBIT Sebegai FEE BASED INCOME Pada Bank Syari’ah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Syariah Universitas Djuanda.
Adiyansyah, Susi. (2013). Persepsi Pengusaha Produk Tekstil terhadap Perbankan Syariah (Studi kasus di Kabupaten Sukabumi). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Syariah Universitas Djuanda.
Alam, A. P. (2016). Analisis Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Aksara Medan Ditinjau dari Manajemen Syariah. Analytica Islamica, Vol. 5 No. 1, 1-19.
Alhifni, Anas. (2012). Persepsi Santri terhadap Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Syariah Universitas Djuanda.
A. Riawan, Amin. (2006). The Celestial Mangement. Jakarta: Senayan Abadi Publishing. Cet.V.
Arifin, Noor. (2010). Analisis Budaya Organisasional terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan pada Koperasi BMT di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Vol. 8 No. 2, November, 173-192.
Dewi, M.T. (2013). Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Perusahaan dengan Penerapan Knowledge Management (Manjemen Pengetahuan). Jurnal JIBEKA Vol. 7 No. 3, Agustus, 26-32 .
Dwinastiti, Suci.E. (2015). Pengaruh Nilai-Nilai Islam dan Budaya Organiasasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mina Swalayan Yogyakarta. Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Ekadiansyah, Evri. (2013). Implementasi Knowledge Management System pada Pengembangan Sumber Daya Manusia. Journal, Vol.5 No.2, Juni, 102 – 117.
Esthi, R.B. (2011). Analisis Tingkat Penerapan Manajemen Pengetahuan dalam Membangun Organisasi Berbasis Pengetahuan (Studi Kasus PT Trubus Mitra Swadaya SE-JABODETABEK). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. II, No. 2, Agustus, 135-153.
Febrisma, R. F. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 4, ISSN 2355-5408, 937-946.
Hendrawan, Yan.K. (2016). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis & Manajemen, Vol. 16, No. 1, 89-104.
Ikrahmawati. (2016). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari). Kendari: Universitas Ekonomi dan Bisnis.
Kusuma, F.S.D dan Devie. (2013). Analisa Pengaruh Knowledge Management terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan. Business Accounting Review, Vol. 1 No. 2, 161-171.
Lestari, Wiji. (2015). Efektivitas Pengelolaan Wakaf Tunai di Badan Wakaf Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Syariah Universitas Djuanda.
Meilina, Dewi. (2015). Studi Pemahaman Nilai Syariah pada Praktisi Syariah di Bank Jatim Syariah cabang Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perba Surabaya.
Pasaribu, P.N.dkk. (2011). Hubungan Nilai-Nilai Islami, Budaya dan Kinerja Sumber Daya Insani Bank Muamalat Indonesia. Manajemen IKM, 2011, 73-80, Vol. 6 No. 1, ISSN 2085-8418 .
Piliyanti, I. (2010). Membangun Budaya Organisasi Bisnis Syari’ah (Studi Pada Bank Muamalat Indonesia). Jurnal Pemikiran dan Penelitian Ekonomi Islam Vol. 1 Edisi. I, Mei , 27-38.
Prayitno, Hadi. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyaan Pada bank BSM (Bank Syariah Mandiri) cabang Cirebon. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati Cirebon.
Rahmat, I. (2016). The Celestial Management: Ikhtiar Mewujudkan Budaya Organisasi Islam. Edisi Januari-Juni , 19-39.
Ragawanti, E. Dkk. (2014). Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training terhadap Kinerja Karyawan Studi pada karyawan Tetap PR.Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2, Maret, 1-9.
Rodin, Rhoni. (2013). Penerapan Knowledge Management di Perpustakaan (Studi Kasus di Perpustakaan STAIN Curup). Khizanah Al-hikmah Vol. 1 No.1, Januari-Juni, ISSN 2354-9629, 35-46.
Rosnaeni, Y.S. (2016). Implementasi The Celestial Management di CV.Outra Mina Ngaglik Sleman Yogyakarta. Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Rozalinda. (2016). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia : Implementasi pada Industri Perbankan Syariah. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol. 1, No.1, Januari-Juni, 108-124.
Silvianita, V. V. (2016). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara. e-Proceeding of Management : Vol.3 No.2, Agustus, ISSN : 2355-9357 , 1848-1855.
Sugiyono. (2013). Metodologi penelitian kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sulkan, E.P. (2016). Internalisasi Nilai Spiritual dalam Mengubah Konsep Diri Karyawan (Studi Kasus Pelaksanan Spiritual Capital Management PT.Telkom Indonesia di Datel Salatiga). Thesis. Salatiga: Universitas Satya Wacana.
Sumual, Alvianus K. (2013). Pengaruh Knowledge management dan Corporate Culture terhadap Inovasi (Studi Pada Bank Sulut Cabang Utama Manado). Jurnal EMBA Vol.1 No.3, Juni, ISSN 2303-1174, 617-625.
Suprapto, H. (2017). Metodologi Penelitian Untuk karya Ilmiah. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Trimulanto. (2016). Urgensi Penerapan Celestial Management bagi Sumber Daya Manusia Di Bank Syariah. Vol. 1 No. 1, Mei - Oktober , 197-212.
Utami, S.R, Dkk. (2016). Strategi Penerapan Knowledge Management pada Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia TBK Cabang Makasar. Jurnal Analisis, Juni 2016, Vol. 5 No. 1, ISSN 2303-100X : 72 – 77.
Wadah, R. 2016. Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001: 2008 Terhadap Kinerja Amilin Di Baznas. Jurnal Syarikah ISSN 2442-4420 Vol. 2 Nomor 1, Juni, 193-213.
Wahyuni, Dwi. Dkk. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT.Astra International, TBK Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 1, Februari, 1-10.
Widya, Nur.A dan Suwarno,Wiji. (2013). Persepsi Pemustaka tentang Sikap Pustakawan pada Layanan Sirkulasi di Perpustakaan Daerah Jepara. Jurnal Ilmu Perpustakaan. Vol. 2, No. 4 , 10-17.
Wirawan, K.E.I. Dkk. (2016). PengaruhTiingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol. 4, hal 1-9.
Adiyansyah, Susi. (2013). Persepsi Pengusaha Produk Tekstil terhadap Perbankan Syariah (Studi kasus di Kabupaten Sukabumi). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Syariah Universitas Djuanda.
Alam, A. P. (2016). Analisis Kinerja Karyawan pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Aksara Medan Ditinjau dari Manajemen Syariah. Analytica Islamica, Vol. 5 No. 1, 1-19.
Alhifni, Anas. (2012). Persepsi Santri terhadap Perbankan Syariah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Syariah Universitas Djuanda.
A. Riawan, Amin. (2006). The Celestial Mangement. Jakarta: Senayan Abadi Publishing. Cet.V.
Arifin, Noor. (2010). Analisis Budaya Organisasional terhadap Komitmen Kerja Karyawan Dalam Peningkatan Kinerja Organisasional Karyawan pada Koperasi BMT di Kecamatan Jepara. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Vol. 8 No. 2, November, 173-192.
Dewi, M.T. (2013). Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Perusahaan dengan Penerapan Knowledge Management (Manjemen Pengetahuan). Jurnal JIBEKA Vol. 7 No. 3, Agustus, 26-32 .
Dwinastiti, Suci.E. (2015). Pengaruh Nilai-Nilai Islam dan Budaya Organiasasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Mina Swalayan Yogyakarta. Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Ekadiansyah, Evri. (2013). Implementasi Knowledge Management System pada Pengembangan Sumber Daya Manusia. Journal, Vol.5 No.2, Juni, 102 – 117.
Esthi, R.B. (2011). Analisis Tingkat Penerapan Manajemen Pengetahuan dalam Membangun Organisasi Berbasis Pengetahuan (Studi Kasus PT Trubus Mitra Swadaya SE-JABODETABEK). Jurnal Manajemen dan Organisasi Vol. II, No. 2, Agustus, 135-153.
Febrisma, R. F. (2016). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. E-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 4, ISSN 2355-5408, 937-946.
Hendrawan, Yan.K. (2016). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis & Manajemen, Vol. 16, No. 1, 89-104.
Ikrahmawati. (2016). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari). Kendari: Universitas Ekonomi dan Bisnis.
Kusuma, F.S.D dan Devie. (2013). Analisa Pengaruh Knowledge Management terhadap Keunggulan Bersaing dan Kinerja Perusahaan. Business Accounting Review, Vol. 1 No. 2, 161-171.
Lestari, Wiji. (2015). Efektivitas Pengelolaan Wakaf Tunai di Badan Wakaf Indonesia. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Syariah Universitas Djuanda.
Meilina, Dewi. (2015). Studi Pemahaman Nilai Syariah pada Praktisi Syariah di Bank Jatim Syariah cabang Surabaya. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perba Surabaya.
Pasaribu, P.N.dkk. (2011). Hubungan Nilai-Nilai Islami, Budaya dan Kinerja Sumber Daya Insani Bank Muamalat Indonesia. Manajemen IKM, 2011, 73-80, Vol. 6 No. 1, ISSN 2085-8418 .
Piliyanti, I. (2010). Membangun Budaya Organisasi Bisnis Syari’ah (Studi Pada Bank Muamalat Indonesia). Jurnal Pemikiran dan Penelitian Ekonomi Islam Vol. 1 Edisi. I, Mei , 27-38.
Prayitno, Hadi. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyaan Pada bank BSM (Bank Syariah Mandiri) cabang Cirebon. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati Cirebon.
Rahmat, I. (2016). The Celestial Management: Ikhtiar Mewujudkan Budaya Organisasi Islam. Edisi Januari-Juni , 19-39.
Ragawanti, E. Dkk. (2014). Pengaruh On The Job Training dan Off The Job Training terhadap Kinerja Karyawan Studi pada karyawan Tetap PR.Sejahtera Abadi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2, Maret, 1-9.
Rodin, Rhoni. (2013). Penerapan Knowledge Management di Perpustakaan (Studi Kasus di Perpustakaan STAIN Curup). Khizanah Al-hikmah Vol. 1 No.1, Januari-Juni, ISSN 2354-9629, 35-46.
Rosnaeni, Y.S. (2016). Implementasi The Celestial Management di CV.Outra Mina Ngaglik Sleman Yogyakarta. Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Rozalinda. (2016). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia : Implementasi pada Industri Perbankan Syariah. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol. 1, No.1, Januari-Juni, 108-124.
Silvianita, V. V. (2016). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara. e-Proceeding of Management : Vol.3 No.2, Agustus, ISSN : 2355-9357 , 1848-1855.
Sugiyono. (2013). Metodologi penelitian kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sulkan, E.P. (2016). Internalisasi Nilai Spiritual dalam Mengubah Konsep Diri Karyawan (Studi Kasus Pelaksanan Spiritual Capital Management PT.Telkom Indonesia di Datel Salatiga). Thesis. Salatiga: Universitas Satya Wacana.
Sumual, Alvianus K. (2013). Pengaruh Knowledge management dan Corporate Culture terhadap Inovasi (Studi Pada Bank Sulut Cabang Utama Manado). Jurnal EMBA Vol.1 No.3, Juni, ISSN 2303-1174, 617-625.
Suprapto, H. (2017). Metodologi Penelitian Untuk karya Ilmiah. Yogyakarta: Gosyen Publishing.
Trimulanto. (2016). Urgensi Penerapan Celestial Management bagi Sumber Daya Manusia Di Bank Syariah. Vol. 1 No. 1, Mei - Oktober , 197-212.
Utami, S.R, Dkk. (2016). Strategi Penerapan Knowledge Management pada Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia TBK Cabang Makasar. Jurnal Analisis, Juni 2016, Vol. 5 No. 1, ISSN 2303-100X : 72 – 77.
Wadah, R. 2016. Pengaruh Sistem Manajemen Mutu ISO 9001: 2008 Terhadap Kinerja Amilin Di Baznas. Jurnal Syarikah ISSN 2442-4420 Vol. 2 Nomor 1, Juni, 193-213.
Wahyuni, Dwi. Dkk. (2014). Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT.Astra International, TBK Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 1, Februari, 1-10.
Widya, Nur.A dan Suwarno,Wiji. (2013). Persepsi Pemustaka tentang Sikap Pustakawan pada Layanan Sirkulasi di Perpustakaan Daerah Jepara. Jurnal Ilmu Perpustakaan. Vol. 2, No. 4 , 10-17.
Wirawan, K.E.I. Dkk. (2016). PengaruhTiingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol. 4, hal 1-9.