PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERWITA MARGASAKTI JAKARTA

Authors

  • Sri Harini Universitas Djuanda
  • Silviana Damayanti Universitas Djuanda Bogor

DOI:

https://doi.org/10.30997/jvs.v4i1.1316

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) ialah aset yang sangat penting, terutama bagi organisasi maupun perusahaan. Mengingat besarnya peran dari Sumber Daya Manusia (SDM) dalam suatu organisasi maupun perusahaan, sudah sepantasnya apabila suatu organisasi atau perusahaan memperhatikan semua aspek-aspek mengenai Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam meningkatkan kepuasan kerja berbagai cara dapat dilakukan misalnya, dengan pemberian kompensasi dan promosi jabatan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perwita Margasakti. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Populasi yang digunakan adalah  karyawan perusahaan yang secara keseluruhan berjumlah 79 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan promosi jabatan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kompensasi, Kepuasan Kerja Karyawan

References

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian. Suatu Pendekatan Praktik. Ed Revisi VI. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Mangkunegara., Anwar Prabu AA. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Nazir, Mohamad. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2008. Pervormance Apparsial. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
Simamora, Henry. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sugiyono. 2009. Metode penelitian Pendidikan Pendekatan kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Downloads

Published

2018-10-11

How to Cite

Harini, S., & Damayanti, S. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERWITA MARGASAKTI JAKARTA. Jurnal Visionida, 4(1), 45–55. https://doi.org/10.30997/jvs.v4i1.1316

Issue

Vol. 4 No. 1 (2018): June

Section

Articles

License

Authors who publish with Jurnal Visionida agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in Jurnal Visionida.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in Jurnal Visionida. 
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work
Abstract viewed = 1413 times