PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Yodi Rudiantoro

Abstract


THE INFLUENCE OF MOTIVATION AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES

In Indonesia, the cooperative is one of the drivers of economic growth-based populist. The rapid growth of cooperatives in Indonesia, particularly in the town of Cirebon, should be also accompanied by the improved performance of the employee cooperative that this research aims to know the influence of motivation and organizational culture on the performance of employees either partially or simultaneously. The research method used is descriptive analysis method by using path analysis (path analysis) and operation calculations using the SPSS program. Summary of the research is proven there was significant influence between motivation and organizational culture on the performance of employees. 

 

ABSTRAK

Di Indonesia, koperasi merupakan salah satu pendorong pertumbuhan ekonomi yang berbasis kerakyatan. Pesatnya pertumbuhan koperasi di Indonesia khususnya di kota Cirebon harus juga diiringi dengan peningkatan kinerja dari karyawan koperasi tersebut sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) dan pengoperasian perhitungannya menggunakan program SPSS. Simpulan dari penelitian ini adalah terbukti ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, dan budaya organisasi  terhadap kinerja karyawan.

 



Keywords


budaya organisasi, kinerja, motivasi. motivation, organizational culture, performance.

Full Text:

PDF

References


Herzberg F. 1966. Work and nature of man. Word Publishing, Cleveland.

Indriantoro N. 2002. Metodelogi penelitian bisnis untuk akuntansi dan manajemen. Cetakan 2. BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta.

Maharjan. 2012. Assosiation between work motivation and job satisfaction of college teachers. Administrative and Management Review. Vol. 24, No 2.

Mathis RL dan JH Jackson. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Buku 1 dan Buku 2. Terjemahan. Salemba Empat, Jakarta.

Muogbo. 2013. The Impact of Employee Motivation On Organisational Performance (A Study Of Some Selected Firms In Anambra State Nigeria). The International Journal Of Engineering And Science (IJES). Volume 2 Issue 7. p. 70-80.

Rivai E dan AFM Basri. 2005. Performance appraisal sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai V dan EJ Sagala. 2009. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Raja Grafindo, Jakarta.

Robbins S. 2001. Perilaku organisasi. Jilid 1 Edisi 8. Prenhalindo, Jakarta.

Shobirin. 2009. Budaya organisasi. UPP STIM YKPN, Yogyakarta.

Sigit S. 2003. Esensi perilaku organisasi. Lukman Offset, Yogyakarta.

Wirawan. 2007. Budaya dan iklim organisasi. Salemba Empat, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Sosial Humaniora

P-ISSN : 2087 - 4928  E-ISSN : 2550 - 0236

LPPM Universitas Djuanda Bogor

Jl. Tol Ciawi No 1 Kotak Pos 35 16720

Gedung A Lt. 2

 

indexing by:

        

 

 

Statecounter

 

Creative Commons Licence
JURNAL SOSIAL HUMANIORA This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.